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| 运用“目标管理和自我控制”方法可以解决个人意愿与组织利益不协调问题 | |
| 引用本文： | 黄力.运用“目标管理和自我控制”方法可以解决个人意愿与组织利益不协调问题[J].世界有色金属,2007(8):70-71. |
| 作者姓名： | 黄力 |
| 作者单位： | 陕西有色金属控股集团有限责任公司 |
| 摘 要： | 当你作为某一企业组织中的管理者时,将面临一个不得不解决的矛盾:这就是企业员工在处于绝对劣势的情况下,仍必须完成上级布置的任务,同时还可能要付出某些代价,即牺牲个人意愿和兴趣来完成任务。这是一种令人不愉快,而又不得不做的两难抉择。要想使员工从"要我做"转变为"我要做",积极主动地开展工作,从而实现企业或组织所期望达到的目标,管理者就必须按照"目标管理和自我控制"的理论进行管理运作。 |
| 关 键 词： | 企业组织 目标管理 自我控制 协调问题 利益 企业员工 管理者 劣势 |
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