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| 人力资源管理与企业文化的关系 | |
| 引用本文： | 和跃,韩震.人力资源管理与企业文化的关系[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(6). |
| 作者姓名： | 和跃 韩震 |
| 作者单位： | 1. 云南师范大学,云南,昆明,650000 2. 云南财经大学,云南,昆明,650221 |
| 摘 要： | 我国的生力军都在三十岁以上的年轻一代,这一层次的群体大多在工作以前经历过艰辛岁月,经过努力的学习和激烈的竞争后就读高等学府,工作后又面临着经济高速发展的信息化社会和工作不稳定的压力,所以这一层次的群体都在卡位,在社会中找属于自已的位置,没时间也来不及搞企业文化.还有一个问题是,很大一部分人的诚信度有问题,稳定性也有问题.所以我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化的建设与人力资源管理同步发展,培养一批敬业、收信、忠诚、奉献、开拓、创新、立志、图强的企业生力军,为企业的发展打的强有力的基础. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业文化 |
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