| 以人为本加强企业文化建设 |
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| 引用本文： | 罗颖.以人为本加强企业文化建设[J].人民珠江,2005(3):74-75. |
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| 作者姓名： | 罗颖 |
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| 作者单位： | 广东省广业资产经营有限公司,广东,广州,510030 |
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| 摘 要： | 简述企业文化在中国的发展历程；分析企业文化发展中存在的问题，包括缺少对企业文化内涵的发掘．简单将文化等同于精神，使文化脱离管理，将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用，忽视企业文化的创新和个性化等；提出我国企业文化建设的思路，即提炼企业核心价值观，通过培训使员工接受新的企业文化，领导者信守价值观念，建立激励机制，巩固企业文化，使企业文化在延续中整合和发展。
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| 关 键 词： | 企业文化 建设 以人为本 |
| 文章编号： | 1001-9235(2005)03-0074-02 |
| 修稿时间： | 2005年5月8日 |
Give Top Priority to the People to Strengthen the Building of Enterprise Culture |
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| LUO Ying.Give Top Priority to the People to Strengthen the Building of Enterprise Culture[J].Pearl River,2005(3):74-75. |
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| Authors: | LUO Ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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