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| 关于国有企业人力资源管理机制转换的思考 | |
| 引用本文： | 段晓阳,张鹏辉.关于国有企业人力资源管理机制转换的思考[J].山东电力高等专科学校学报,2003,6(1):5-6. |
| 作者姓名： | 段晓阳 张鹏辉 |
| 作者单位： | 1. 济南供电公司,济南,250001 2. 山东电力研究院,济南,250002 |
| 摘 要： | 21世纪，经济竞争的关键是人才竞争，本从国有企业人力资源现状入手，着重探讨了产生这种状况的原因及应建立怎样的人力资源管理机制，包括激励机制、竞争机制、教育培训机制、用人机制、约束机制。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 激励机制 约束机制 电力体制改革 电力行业 |
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