| 职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 傅红,姚懿轩,李林谦,段万春.职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究[J].昆明理工大学学报(理工版),2018(1). |
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| 作者姓名： | 傅红 姚懿轩 李林谦 段万春 |
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| 作者单位： | 昆明理工大学云南工业干部学院;昆明理工大学管理与经济学院;西南林业大学艺术学院; |
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| 摘 要： | 周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考.
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