人力资源权益会计与人力资源成本会计比较分析 |
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引用本文: | 吴蓓,周俊峰.人力资源权益会计与人力资源成本会计比较分析[J].南方冶金学院学报,2004,25(3):19-20. |
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作者姓名: | 吴蓓 周俊峰 |
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作者单位: | [1]江西财经大学 [2]不祥 |
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摘 要: | 知识经济时代,人力资源作为组织最有价值的经济资源,在组织中的作用显得尤其重要,为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。其中,人力资源权益会计是对人力资源价值会计的有益补充,却与人力资源成本会计存在很大差别。本文试图通过比较人力资源权益会计与人力资源成本会计,来揭示它们的不同本质。
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关 键 词: | 人力资源权益会计 人力资源成本会计 比较分析 知识经济 财务会计 |
文章编号: | 1007-1229(2004)03-0019-02 |
修稿时间: | 2003年11月25 |
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