| 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 |
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| 引用本文： | 马冬冰. 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版), 2007, 0(6): 102-103 |
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| 作者姓名： | 马冬冰 |
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| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030 |
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| 摘 要： | 构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系,有助于充分实现新进员工内在素质与岗位的匹配。介绍了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,分析了胜任力模型应用过程中需要注意的问题。
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| 关 键 词： | 胜任力 胜任力模型 招聘甄选管理体系 |
| 文章编号： | 1673-1999(2007)06-0102-02 |
| 修稿时间： | 2007-04-10 |
Discussion on the Construction of Select Management System Based on Competency Model |
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| MA Dong-bing. Discussion on the Construction of Select Management System Based on Competency Model[J]. JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCEENCE AND TECHNOLOGY, 2007, 0(6): 102-103 |
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| Authors: | MA Dong-bing |
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