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基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建
引用本文:马冬冰. 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版), 2007, 0(6): 102-103
作者姓名:马冬冰
作者单位:重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030
摘    要:构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系,有助于充分实现新进员工内在素质与岗位的匹配。介绍了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,分析了胜任力模型应用过程中需要注意的问题。

关 键 词:胜任力  胜任力模型  招聘甄选管理体系
文章编号:1673-1999(2007)06-0102-02
修稿时间:2007-04-10

Discussion on the Construction of Select Management System Based on Competency Model
MA Dong-bing. Discussion on the Construction of Select Management System Based on Competency Model[J]. JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCEENCE AND TECHNOLOGY, 2007, 0(6): 102-103
Authors:MA Dong-bing
Abstract:
Keywords:
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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