| 胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义 |
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| 引用本文： | 梁建春,冯明,何跃.胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J].重庆工学院学报,2005,19(4):8-12. |
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| 作者姓名： | 梁建春 冯明 何跃 |
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| 作者单位： | 重庆大学 重庆400044
(梁建春，冯明)，重庆大学 重庆400044(何跃) |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70372042)，国家自然科学基金项目(70472018)。 |
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| 摘 要： | 对胜任特征的概念进行了阐述，对胜任特征研究在人力资源管理实践中的意义进行了分析，对国内外胜任特征研究趋势及发展进行了总结，指出了进一步研究的方向。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 特征研究 研究趋势 国内外 |
| 文章编号： | 1671-0924(2005)04-0008-05 |
Study of Competence Features and Its Significance in Human Resource Management |
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| LIANG Jian-chun,FENG Ming,HE Yue.Study of Competence Features and Its Significance in Human Resource Management[J].Journal of Chongqing Institute of Technology,2005,19(4):8-12. |
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| Authors: | LIANG Jian-chun FENG Ming HE Yue |
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| Abstract: | This paper expatiates the concept of competence features, analyzes the significance of competence features study in the practice of human resource management, summaries the research and development tendency of competence features, and points out the direction of further study. |
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| Keywords: | competence features human resource management organization action |
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