| 多技能人力资源调度策略在资源限制型项目中的应用 |
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| 引用本文： | 刘雅婷,沈轶,刘振元.多技能人力资源调度策略在资源限制型项目中的应用[J].重庆工学院学报,2007,21(5):37-40,58. |
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| 作者姓名： | 刘雅婷 沈轶 刘振元 |
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| 作者单位： | 华中科技大学控制科学与工程系,武汉430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（60574025）. |
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| 摘 要： | 针对目前应用于人力资源受限工程调度问题的单技能员工调度策略，提出一种多技能员工替换策略的改进算法．该算法能存储用于替换短缺资源的人员信息，利用闲置资源最大化替换短缺资源，从而达到缩减项目工期的目的．
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| 关 键 词： | 替换规则 多技能员工调度策略 人力资源 |
| 文章编号： | 1671-0924（2007）03-0037-04 |
| 收稿时间： | 2007-01-12 |
| 修稿时间： | 2007-01-12 |
On the Application of Multi-sldlled Human Resource Scheduling Strategies in Resource-Constrained Project |
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| LIU Ya-ting,SHEN Yi,LIU Zhen-yuan.On the Application of Multi-sldlled Human Resource Scheduling Strategies in Resource-Constrained Project[J].Journal of Chongqing Institute of Technology,2007,21(5):37-40,58. |
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| Authors: | LIU Ya-ting SHEN Yi LIU Zhen-yuan |
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| Affiliation: | Department of Control Science and Engineering, Huazhong University of Science and Technology,Wuhan 430074, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | substitution rule multi-skilled labor scheduling strategy human resource |
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