|
|||||
|
|
| 建立竞争和流动的用人制度——访国务院发展研究中心企业研究所副所长 袁东明 | |
| 引用本文： | 王为民,袁东明.建立竞争和流动的用人制度——访国务院发展研究中心企业研究所副所长 袁东明[J].国家电网,2020(1):23-24. |
| 作者姓名： | 王为民 袁东明 |
| 作者单位： | 国务院发展研究中心企业研究所 |
| 摘 要： | 国企普遍面临着"人难出、干部难下"的问题,一定程度影响了国企的运行效率。岗位聘任制是破解这一问题的重要举措。《国家电网》:您如何看待国企开展岗位聘任工作?袁东明:岗位聘任制是国家深化人事制度改革的重要内容,也是国企转换经营机制的重要举措。在过去计划经济体制下,国企实行"统包统分"的用工制度。这种用工方式虽然解决了"人人有饭吃"的问题。 |
| 关 键 词： | 公益类 三项制度 岗位聘任制 国务院发展研究中心 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |