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| 电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用 | |
| 引用本文： | 吴土正,吴旻.电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用[J].中国电力教育,2008(22). |
| 作者姓名： | 吴土正 吴旻 |
| 作者单位： | 1. 衢州电力局人力资源处,浙江,衢州,324000 2. 衢州电力局用电管理所,浙江,衢州,324000 |
| 摘 要： | 电力企业的绩效管理,是通过计算机管理程序,根据绩效目标的设定,考核员工绩效的一种管理手段,鉴于计算机无法替代沟通在绩效管理过程中的关键性作用,针对电力企业绩效沟通中存在的问题,从绩效沟通的必要性、应该把握的几个原则等方面进行了分析并论述了电力企业绩效管理应重视绩效沟通的关键性作用. |
| 关 键 词： | 电力企业 绩效管理 沟通 |
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