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| 基于CMMI的人力资源配置模型研究 | |
| 引用本文： | 韩魏,伍华健,唐云岚.基于CMMI的人力资源配置模型研究[J].计算机工程,2006,32(3):91-93. |
| 作者姓名： | 韩魏 伍华健 唐云岚 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学医学院,杭州,310031 2. 玉林师范学院计算机系,玉林,537000 3. 国防科技大学信息系统与管理学院,长沙,410073 |
| 摘 要： | 结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法，提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型，对模型的求解过程进行了分析，并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析，证明了模型的有效性、实用性。 |
| 关 键 词： | 能力成熟度模型集成 能力区分 人力资源配置模型 |
| 文章编号： | 1000-3428（2006）03-0091-03 |
| 收稿时间： | 2005-01-24 |
| 修稿时间： | 2005-01-24 |
Research of Distribution Model of Human Resource Based on CMMI |
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| HAN Wei,WU Huajian,TANG Yunlan.Research of Distribution Model of Human Resource Based on CMMI[J].Computer Engineering,2006,32(3):91-93. | |
| Authors: | HAN Wei WU Huajian TANG Yunlan |
| Abstract: | The thesis designs a very good statistical method about human resource, and how to distinguish the different capability of the different people. It also sets up a distribution model of human resource. Finally, it gets an instance analysis to prove the validity, practicability of the model. |
| Keywords: | Capability maturity model integration(CMMI) Difference of capability Distribution model of human resource |
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