| 绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系 |
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| 引用本文： | 王韧,严丹.绩效管理过程公平性与组织公民行为的关系[J].工业工程,2008,11(5). |
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| 作者姓名： | 王韧 严丹 |
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| 作者单位： | 1. 华南理工大学工商管理学院,广东,广州,510641
2. 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510006 |
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| 摘 要： | 用实证研究的方法探讨了我国企业绩效管理过程公平性和组织公民行为之间的关系.采用中国人组织公民行为量表和绩效管理过程公平性问卷的方式对广东省企业员工进行测量,研究结果发现:绩效管理公平性对组织公民行为具有影响作用,即绩效管理公平性与组织公民行为之间呈现正相关关系.组织承诺对组织公民行为的变异具有独立的解释作用,并在绩效管理公平性和组织公民行为之间起中介作用.
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| 关 键 词： | 绩效管理过程公平 组织公民行为 组织承诺 |
Relationship Between the Justice of Performance Management and Organizational Citizenship Behavior |
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| Wang Ren,Yan Dan.Relationship Between the Justice of Performance Management and Organizational Citizenship Behavior[J].Industrial Engineering Journal,2008,11(5). |
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| Authors: | Wang Ren Yan Dan |
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