制约高职课程改革的原因分析与建议

高职课程改革不仅是社会经济发展的需要,同时也是高职院校面临生源竞争求得生存的需要。学科本位的思想在课程改革中的表现仍根深蒂固,校企结合不能为工学结合提供制度化保证,教育经费不足影响了学生全员足时的实践实训,评估教学质量和效果指标未起到动力作用等原因,致使高职教育课程改革没有从根本上走出学科体系的桎梏,徘徊在实践服务于理论的模式之中。高职教育课程改革把学生就业生存放在首位是根本,教学内容与职业岗位及生源素质紧密结合是基本原则,教师队伍结构改变和职业岗位实践感受的提高是关键,有效的实质性校企结合制度的构建是保障。