战略性工作建模思想的演变及其开发应用机制 |
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引用本文: | 刘兵.战略性工作建模思想的演变及其开发应用机制[J].人类工效学,2005,11(2):46-48. |
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作者姓名: | 刘兵 |
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作者单位: | 浙江大学心理与行为科学系,浙江,杭州,310028 |
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基金项目: | 浙江大学人文社科强所项目资助(202206581101) |
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摘 要: | 由于传统的工作分析和基于胜任力的工作分析存在的局限,战略性工作建模开始为人们所关注。文章介绍了传统工作分析和基于胜任力工作分析的特点和局限,着重阐述了战略性工作建模的思想内涵、特征并举实例介绍了战略性工作建模的开发程序,最后文章提出其应用问题。
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关 键 词: | 战略性 建模 应用机制 工作分析 演变 思想内涵 开发程序 应用问题 局限 传统 文章 |
文章编号: | 1006-8309(2005)02-0046-03 |
修稿时间: | 2004年5月31日 |
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