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| 组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展 | |
| 引用本文： | 陈志霞,廖建桥.组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展[J].人类工效学,2006,12(1):62-65. |
| 作者姓名： | 陈志霞 廖建桥 |
| 作者单位： | 1. 华中科技大学社会学系,武汉,430074;华中科技大学管理学院,武汉,430074 2. 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
| 基金项目： | 中国科学院资助项目;教育部人文社会科学研究项目 |
| 摘 要： | 文章综合介绍了组织支持理论的基本原理,员工组织支持感的概念及结构,待遇和工作条件、上级支持和程序公正等前因变量对组织支持感的影响,以及组织支持感对于组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向等结果变量的影响等方面的研究进展. |
| 关 键 词： | 组织支持感 社会交换 工作绩效 组织承诺 |
| 文章编号： | 1006-8309(2006)01-0062-04 |
| 收稿时间： | 01 25 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 07 7 2005 12:00AM |
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