中小企业中关系实践对组织信任和上级信任的影响——公平感的中介作用分析 |
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引用本文: | 张小林,徐冀.中小企业中关系实践对组织信任和上级信任的影响——公平感的中介作用分析[J].人类工效学,2010,16(2):66-68. |
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作者姓名: | 张小林 徐冀 |
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作者单位: | 浙江大学管理学院,杭州,310058 |
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摘 要: | 本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结果发现:关系实践可以对员工的组织信任有显著的消极影响,分配公平和程序公平在此关系中起到了中介作用;关系实践对上级信任却没有显著的消极作用。
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关 键 词: | 关系实践 分配公平 程序公平 互动公平 组织信任 上级信任 |
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