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| 行为面试和情景面试的实证比较 | |
| 引用本文： | 黎恒.行为面试和情景面试的实证比较[J].人类工效学,2003,9(3):8-12. |
| 作者姓名： | 黎恒 |
| 作者单位： | 浙江大学心理与行为科学系,浙江,杭州,310028 |
| 基金项目： | 中组部中国党政领导干部能力结构研究项目资助(413202206F40201) |
| 摘 要： | 通过对行为面试和情景面试的实证比较，结果发现：在中层管理职位的人才选拔中，行为面试和情景孕试具有不同的测量构思，行为面试比情景面试更为适合复杂职位的人才选拔；在基层管理职位的人才选拔中，行为面试和情景面试没有体现出明显差异。 |
| 关 键 词： | 行为面试 情景面试 比较 人才选拔 应用 |
| 文章编号： | 1006-8309(2003)03-0008-05 |
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