结构化面试研究新进展 |
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作者姓名: | 黎恒 王重鸣 |
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作者单位: | 浙江大学心理与行为科学系,浙江,杭州,310028 |
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基金项目: | 中组部中国党政领导干部能力结构研究项目(413202206F40201) |
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摘 要: | 近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职的印象管理;基于一职--组织匹配思路研究面试过程;基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件;④基于媒体研究多媒体面试
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关 键 词: | 结构化面试 情景面试 行为面试 印象管理 人事评价 |
文章编号: | 1006-8309(2003)04-0030-05 |
修稿时间: | 2002-11-12 |
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