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| 目标设定与作业绩效关系 | |
| 引用本文： | 徐方忠,刘加海,朱祖祥.目标设定与作业绩效关系[J].人类工效学,2000,6(2). |
| 作者姓名： | 徐方忠 刘加海 朱祖祥 |
| 作者单位： | 浙江大学心理系,浙江,杭州,310028 |
| 摘 要： | 目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域.在一定条件下,设置适当的目标有助于作业绩效的提高,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用.在目标设定与绩效的关系问题上,存在着许多中介变量,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等. |
| 关 键 词： | 目标设定 绩效 目标效应 |
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