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| 组织情境中个体传统性研究述评 | |
| 作者姓名： | 张永军 于瑞丽 赵国祥 |
| 作者单位： | 1. 河南大学工商管理研究所,河南开封475004;河南大学心理与行为研究所,河南开封475004;2. 河南大学工商管理研究所,河南开封,475004;3. 河南大学心理与行为研究所,河南开封,475004 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金-河南省联合基金:,中国博士后科学基金: |
| 摘 要： | 传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一。围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究。本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调节效应,并在此基础上指出了未来可能的研究方向。 |
| 关 键 词： | 传统性 中国文化 社会交换理论 组织行为 辱虐管理 伦理 情感承诺 心理契约 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |