电力企业员工绩效考核分析

绩效考核是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效管理作为提升企业基础管理水平的有效手段,越来越受到电力企业管理者的推崇。但在企业推行所谓的"绩效管理"的过程中,并没有达到预期的作用和效果,现有的绩效考核制度还是存在很多问题,甚至还产生了一些不良的后果,现阶段电力企业实行的绩效管理需要进一步改进并提出了新的要求。