如何有效地改进国有企业的绩效管理 |
| |
引用本文: | 叶正茂.如何有效地改进国有企业的绩效管理[J].石油知识,2006(4):42-43. |
| |
作者姓名: | 叶正茂 |
| |
摘 要: | “强化管理,提高效益”是现代企业管理的根本任务.绩教管理作为人力资源管理的一个职能,在加强团队建设、提高员工素质、塑造核心力等方面具有重要的意义.然而现实中,尤其是国有企业受传统管理模式的影响,缺乏科学的人力资源战略思想和管理理论作指导,在绩效管理实施过程中出现了不少问题,主要表现在,对绩效管理认识模糊.绩效考核存在局限性;绩效指标和标准缺乏完整性与科学性.忽视了组织绩效管理的细节,不重视绩效考评的反馈,绩效管理体系存在片面性。
|
关 键 词: | 绩效管理 国有企业 人力资源管理 现代企业管理 强化管理 提高效益 团队建设 员工素质 管理模式 管理理论 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|