论人力资源薪酬管理手段 |
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引用本文: | 高丽梅.论人力资源薪酬管理手段[J].科技创新与应用,2012(6):220. |
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作者姓名: | 高丽梅 |
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作者单位: | 内蒙古伊金霍洛旗乌兰木伦镇神东集团人力资源共享服务中心 |
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摘 要: | 二十一世纪以来我国的人才流失严重,企业在人才竞争中处于劣势。跨国公司进入中国利用其雄厚的资金实力和良好的待遇吸取人才,使中国企业面临着严重的人才竞争与挑战。目前,我国企业薪酬管理的问题更加突出,甚至成为困扰企业发展的一大问题。企业用人方面,低工资和低福利等原因,使企业薪酬缺乏市场竞争力,不能吸引和留住人才,使人力资源成本增加。如何改善人力资源薪酬管理,寻求提高人力竞争力手段,是企业面监的一个重要问题。本文进一步分析企业薪酬管理存在的问题并找出解决对策。
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关 键 词: | 人力资源 薪酬管理 |
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