浅谈如何建立企业培训体系

现代社会企业竞争的日益加剧让越来越多的企业意识到培训在实现企业战略性经营目标中的巨大作用。本文通过以目前国内企业对培训理解的误区,引出现代企业培训体系的建立应该以企业战略发展目标和员工个人发展相结合,以实用的目标体系为框架,满足企业和员工的同步需要;并且明确企业处在不同发展阶段其培训及培训体系建设应有不一样的侧重。