机电高职院校创新创业人才培养研究

随着社会的进步与科学的快速发展,各国间的交流越加频繁。人才作为能进行创造性劳动并且能够根据自身专业技能对社会做出贡献的一类人,不仅是我国综合国力的重要组成部分,也是推动我国建设现代化创新型国家、增强国际竞争力的主要力量,我国对新型人才的需求日益增加。从当前就业形势趋于严峻且就业竞争激烈的情况来看,各行各业在招聘时不仅会衡量人才的专业能力,还会考量人才的创新发展能力,这种现象的产生为我国各类高校的毕业生提出了更加严格和详细的要求。     

地方高校人才引进工作的战略思考

在激烈的人才竞争背景下,人才引进成为兴校强校的重要战略。地方高校在人才引进工作中虽然已逐渐向理性引进回归,但仍然存在一些值得注意的倾向和问题。解决好这些问题,需要从五个方面着手,即制定科学的人才引进规划;引进人才要与学校定位和发展相适应;打破常规,不拘一格招聘人才;坚持引进与培养并重的方针;既要构建人才考评机制,又要努力营造有利于人才成长的环境。     

地方高校人才引进工作的战略思考

在激烈的人才竞争背景下,人才引进成为兴校强校的重要战略。地方高校在人才引进工作中虽然已逐渐向理性引进回归,但仍然存在一些值得注意的倾向和问题。解决好这些问题,需要从五个方面着手,即制定科学的人才引进规划;引进人才要与学校定位和发展相适应;打破常规,不拘一格招聘人才;坚持引进与培养并重的方针;既要构建人才考评机制,又要努力营造有利于人才成长的环境。     

人海茫茫 选聘可用之人

正随着市场经济的发展,企业间的竞争也异常激烈,人才招揽和储备成为了首要任务。人才竞争日益激烈、招聘机制存在缺陷、企业用人机制不完善已成为当前许多企业面临的难题。综观人类经济社会发展,其先后主要经历了农业经济、工业经济和知识经济三个发展时期,而每一时期经济发展过程中起决定作用的因素各不相同,目前处于知识经济的时期,决定这个时期的关键因素就是人才。"重视人才,以人为本"的主导思想现已贯穿     

浅谈做好供电企业新进毕业生的人才配置工作的途径

招聘是目前供电企业人才配置工作的重要组成部分,是当前供电企业获得人才资源的主要手段。本文从制定需求计划、拓展招聘渠道、多维度评价三个方面对做好现阶段的招聘工作进行论述。     

浅谈做好供电企业新进毕业生的人才配置工作的途径

招聘是目前供电企业人才配置工作的重要组成部分,是当前供电企业获得人才资源的主要手段.本文从制定需求计划、拓展招聘渠道、多维度评价三个方面对做好现阶段的招聘工作进行论述.     

论高校培养领导人才的思路和举措

优秀人才的培养是高校的重要任务,也是高校提高自身地位和层次的重要途径。在竞争日益激烈的时代,高水平领导人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平领导人才的新使命。因此,探索我国高校领导人才培养的思路,对高校和国家的发展具有重要意义。本文从高校的人才培养定位、思想政治教育、课程体系设置与教师授业方式的创新、学生自身的发展、社会实践以及党建工作等方面提出了一些思路和举措。     

论高校培养领导人才的思路和举措

优秀人才的培养是高校的重要任务,也是高校提高自身地位和层次的重要途径。在竞争日益激烈的时代,高水平领导人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平领导人才的新使命。因此,探索我国高校领导人才培养的思路,对高校和国家的发展具有重要意义。本文从高校的人才培养定位、思想政治教育、课程体系设置与教师授业方式的创新、学生自身的发展、社会实践以及党建工作等方面提出了一些思路和举措。     

本科院校环境工程专业创新人才培养模式的思考

培养创新人才是高等教育工作者的重要任务和使命,也是本科院校在日益竞争激烈的高校发展状况中的唯一出路。社会发展需要创新人才,高校是培养创新人才的重要基地。通过改变教育观念、提高教师综合素质、改革教学方式和搭建产学研平台的培养模式,提升学生的学习热情,促进了大学生创新能力的培养。     

资源共享 文化共融——初探家电企业与高等院校校企合作模式

中国家电企业的竞争是完全市场竞争状态,企业竞争触角从产品、渠道、技术逐步延伸到人才、原材料等方方面面,尤其是对高端人才的需求更为激烈,各个家电企业也在积极寻求自己培养和挖掘人才的渠道和方式。2010年6月教育部在全国部分高等工程院校试行"卓越工程师教育培养计划",真正拉开了高等工程院校实施校企合作的序幕,这也无疑给家电企业带来一种新的人才培养模式,高等院校和企业如何开展合作模式,如何才能建立长效机制其关乎合作能否持久的重要因素。只有不断创新合作模式、实现资源上共享,文化上共影响,校企合作才能长久发展。     

论高校培养领导人才的思路和举措

优秀人才的培养是高校的重要任务,也是高校提高自身地位和层次的重要途径.在竞争日益激烈的时代,高水平领导人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平领导人才的新使命.因此,探索我国高校领导人才培养的思路,对高校和国家的发展具有重要意义.本文从高校的人才培养定位、思想政治教育,课程体系设置与教师授业方式的创新、学生自身的发展、社会实践以及党建工作等方面提出了一些思路和举措.     

论电力高校青年教师职业道德建设

谋划适应新世纪竞争的对策、描绘21世纪的蓝图，是高校在世纪之交的重大课题。高校的竞争归根结底是人才的竞争，建设一支高素质的教师队伍是高校在激烈的教育市场竞争中制胜的关键。由于“文革”十年造成人才断层，青年教师已成为高校教师队伍的主体，一个高校在21世纪的地位在很大程度上取决于现在青年教师队伍建设的成效。教师的素质包括业务素质和职业道德素质。目前，电力高校部分青年教师的职业道德存在一些问题，如：工作责任心、荣誉感低落、没有工作热情、得过且过；一门心思奔出国，教学敷衍了事；热衷于第二职业或炒股，甚至上课…     

提高科技期刊的编辑质量促进科技期刊的发行量

从加强编辑队伍建设、提高期刊学术质量及编辑质量入手,探讨如何培养、引进营销型编辑人才,发挥杂志所服务的对象的群体作用,畅通科技期刊发行渠道,最终在科技期刊竞争日益激烈的今天,促进和扩大期刊发行量。     

提高科技期刊的编辑质量促进科技期刊的发行量

从加强编辑队伍建设、提高期刊学术质量及编辑质量入手,探讨如何培养、引进营销型编辑人才,发挥杂志所服务的对象的群体作用,畅通科技期刊发行渠道,最终在科技期刊竞争日益激烈的今天,促进和扩大期刊发行量.     

浅谈职校学生竞争意识的培养

学生既是学习的主体,也是将来社会中激烈竞争的对象.职业院校应根据社会的需求,向社会输出知识结构过硬、专业技能扎实,能在激烈的人才竞争中脱颖而出的适用型人才.因此,职业院校在教育教学中应当重视和加强对学生竞争意识的培养,帮助学生树立正确的竞争观念,迎接未来社会的挑战.     

论全球一体化视野下理科高校的人文教育

日益竞争激烈的国际竞争对人才的标准进行了新的定位.人文精神是新型人才所必需具备的基本素养之一,具有重要的社会价值和社会意义,如何在高校教育中加强人文教育也是新时期的一个新课题.历史上形成的我国教育机制的缺陷曾长期困扰着人才标准的制定.因此,亟需进行现有教育思想的改造,即要加强理科高校人文教育硬环境的构建和人文精神的培养.本文提出的有关理科高校人文教育的构建和设想,为新时期理科高校人文教育的培养和和谐校园的建设提出了重要依据.     

前言

当今世界,经济全球化以及科学技术、知识经济的迅速发展,对人才的竞争愈演愈激烈,企业的竞争,说到底就是人才的竞争。谁拥有、吸引、造就更多更好的人才,谁就能在竞争中立于不败之地。 广西电力有限公司非常重视人才队伍建设,为造就一支结构合理、技术过硬、     

论全球一体化视野下理科高校的人文教育

日益竞争激烈的国际竞争对人才的标准进行了新的定位。人文精神是新型人才所必需具备的基本素养之一，具有重要的社会价值和社会意义，如何在高校教育中加强人文教育也是新时期的一个新课题。历史上形成的我国教育机制的缺陷曾长期困扰着人才标准的制定。因此，亟需进行现有教育思想的改造，即要加强理科高校人文教育硬环境的构建和人文精神的培养。本文提出的有关理科高校人文教育的构建和设想，为新时期理科高校人文教育的培养和和谐校园的建设提出了重要依据。     

谈地方高校核心竞争力的提升

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校问竞争日益激烈,地方高校由于发展空间、办学资源等方面的限制,在竞争中不可避免地处于竞争劣势位置,如何提高自身的核心竞争力成为地方高校要解决的首要问题.分析了地方高校发展核心竞争力所面临的窘境,对地方高校如何提高核心竞争力提出了几点建议,对地方高校的发展有一定的参考价值.     

新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度

随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈。如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题。本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中＂牵牛鼻、执牛耳＂。