以人为本培育企业文化

企业文化建设是一项长期、艰巨的系统工程,需要企业坚持不懈的努力.企业职工是企业文化的创造者,也是企业文化的继承者.只有发动全员参与,才能成功建设优秀的企业文化.企业文化应突出"人"的观念,强调"以人为本"的管理思想,重视策动科学技术和生产发展的人文力量,重视激发人的主动性和创造性.     

坚持以人为本与营造环境相结合培育煤矿企业安全文化

企业文化是一个企业的企业精神、员工素质、管理水平的综合反映。文章阐述了企业安全文化的建设必须坚持以人为本，从员工的意识培养入手，结合营造矿区浓郁的有利于安全生产的环境氛围，使人与环境相辅相成，达到升华。     

新余矿业公司节能管理现状分析

随着国家经济和社会发展,重视环境保护和节约能源已经成为人类经济社会发展必须要考虑的问题,国家政府高度重视节能工作,＂十一五＂规划纲要提出了2010年单位GDP能耗降低20%的节能目标。     

浅谈新余矿业公司科技人才队伍建设

介绍了煤炭企业科技人才的现状,分析和探讨了企业为留住科技人才的几点意见。     

坚持以人为本培育企业文化 加快企业和谐发展

随着企业改革的不断深化,企业文化在企业管理中的地位不断凸现,作用越来越大。构建企业文化,必须坚持人本思想,大到发展战略,小到各项管理,处处彰显企业文化魅力,并逐渐成为企业的灵魂。     

创先争优活动推进新余矿业公司科学发展

随着创先争优活动在全国上下如火如荼开展,新余矿业各级党委充分发挥政治核心作用,通过多种方式调动和激发广大党员的积极性和创造性,很好地发挥了战斗堡垒作用。基层单位生产一线的党员严格履行自己的职责,带头开展创先争优,党员身边无事故,安全生产结对子,一帮     

“以人为本”建设企业安全文化

本文在论述安全文化定义和结构的基础上,根据企业安全文化的特点,从“以人为本”角度出发,阐述了如何合理、高效的建设企业安全文化,促进企业的可持续发展.     

强化以人为本理念建设企业安全文化

简要介绍了神东公司上湾煤矿建设企业安全文化的几点成功做法,对不断总结推广企业安全文化建设经验,更加有效地促进煤矿安全生产健康发展有着积极的意义。     

强化以人为本理念建设企业安全文化

强化以人为本理念,建设企业安全文化是企业安全管理的有效途径。加强企业安全文化建设,提高全员安全思想意识、价值取向,不断总结推广安全文化建设经验,提升企业安全管理水平,必将有效促进企业安全生产,促进企业健康发展。     

培育企业安全文化营造生命安全平台

企业安全文化作为现代化企业生产力的重要保障,是企业文明和素质的重要标志.如果把安全比作企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全人本管理的灵魂.安全文化是煤矿企业文化的重要内容.抓好安全文化建设,有助于改变人的精神和道德风貌,有助于改进和加强企业的安全管理.     

浅谈新余公司当前人才短缺的原因及对策

煤炭企业属资源型企业，就我们新余矿业公司而言，多数矿井在历经几十年发展之后，属于衰老矿井，要发展受制的因素很多：资源枯竭、产品单一、产业链短、产品附加值低、人才短缺匮乏等等。怎样在困境中求出路、谋发展、再崛起，关键是要解决人才的短缺、匮乏。许多企业的发展现实表明：人才是企业发展的“源动力”，是企业发展的“引擎”。     

创建以人为本的企业质量文化

在企业质量文化的形成过程中,人是占主导地位的因素,企业员工不是单纯的经济人,而是社会化的人。以人为本的质量文化具有凝聚、引导、激励、规范、反馈的功能,这种高级的精神建设是金钱所不能比拟的,可以促进企业健康发展。     

加强企业安全文化建设提升企业安全管理水平

近年来,许多煤炭企业在安全管理中非常重视安全文化建设,在创建内容、方法、机制、载体等方面进行了积极探索,取得了一定成效。本文就煤炭企业安全文化建设的基本问题进行了初步探讨,提出了搞好煤炭企业安全文化建设的具体措施。     

加强安全文化建设 促进企业安全生产

文章介绍了大同煤矿集团安全文化建设情况,阐述了加强企业安全文化建设,对促进安全生产的重要性。     

论和谐企业构建中安全文化的创新

构建和谐社会是当今社会发展的主流,煤炭企业作为构建和谐社会物质基础的重要领域,如何按照构建和谐社会的要求,进一步创新煤炭企业安全文化,充分发挥安全文化在构建和谐安全企业中的作用,为构建和谐安全企业提供动力和智力支持,是目前大家关注的一个崭新课题。笔者对构建和谐安全企业与安全文化创新的关系进行初步梳理。     

论煤炭企业安全文化建设

文章论述了煤炭企业安全文化建设的内涵、个性特征、必要性及应坚持的几项原则 ,搞好企业安全文化建设是煤矿工人的生命和财产安全的重要保障。     

平煤股份运销公司企业文化建设探析

通过企业文化建设可增强企业内部活力、产品的竞争力以及企业的自我约束力.分析了平煤股份运销公司企业文化发展现状和问题,在调研分析的基础上,结合企业实际,对公司企业文化体系构建、企业文化整合方案制订及实施进行了探讨.