浅谈研究生党员在大学生创新型人才培养中的作用

高等学校是培养和造就创新型人才的摇篮,同时培养高层次创新型人才也是高等学校的根本任务。大学生创新型人才培养是一个系统工作,应充分发挥研究生党员在思想政治引领、科技创新指导,大学生学习生活教育管理等方面的优势,搭建平台,对大学生创新型人才培养进行实践探索。     

对高职高专石油工程技术人才培养定位的反思

当前我国石油行业对人才的需求具有特殊性。石油行业人才的培养既要基于当前社会发展的趋势要求,也要着眼行业的特殊性要求。石油工程创新型人才的培养模式要同时遵循教育规律和石油工程人才成长规律,且要与高职高专教育教学活动的基本要求保持一致。     

中国石油-石油高校科技创新人才的培养模式初探

作为技术密集型行业,石油工业的科技创新成为保证石油企业可持续发展和国家石油安全的重要手段,而科技创新的关键在于高素质科技创新人才的培养。培养高素质的科技创新人才既是中国石油天然气集团公司实现长期可持续发展和保障国家能源战略安全的需要,也是石油高校生存和发展的重要目标。该文首先界定了科技创新人才的内涵,然后提出了中国石油一石油高校科技创新人才培养模式的总体思路和具体方案,最后,提出了实施该培养模式的几点建议。     

地球物理测井系列课程教学团队建设与思考

以建设高水平优秀测井系列课程教学团队为重点,提出团队师德建设是核心,学科支撑是基础,系列品牌课程和精品教材建设、创新人才培养模式是载体,追踪学科前沿的科学研究是培养优秀人才的重要途径,青年教师培养是构建合理教学团队、可持续科学发展的根本,形成教学团队建设特色、培育优秀测井人才是根本目标。探讨了测井系列课程教学团队进一步建设方向。     

高层次创新型科技入才培养规律

党的十八大报告在全面建成小康社会目标中提出：创新人才培养水平明显提高，进入人才强国行列。本文是原中国航天科技集团公司副总经理袁家军同志结合工作实际，围绕高层次创新型科技人才培养和成长规律撰写的文章，受到中央领导同志的充分肯定，曾刊载在《人才工作通讯》2011年第1期。半个多世纪以来，我国航天工业培养造就了大批能够站在世界前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，探索出了一条依靠重大工程培养创新型科技人才的成功经验。文章对创新人才类型的划分和各类人才培养关键的阐述，对石油行业具有较强的借鉴意义。     

高层次创新型科技人才培养规律

党的十八大报告在全面建成小康社会目标中提出:创新人才培养水平明显提高,进入人才强国行列。本文是原中国航天科技集团公司副总经理袁家军同志结合工作实际,围绕高层次创新型科技人才培养和成长规律撰写的文章,受到中央领导同志的充分肯定,曾刊载在《人才工作通讯》2011年第1期。半个多世纪以来,我国航天工业培养造就了大批能够站在世界前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,探索出了一条依靠重大工程培养创新型科技人才的成功经验。文章对创新人才类型的划分和各类人才培养关键的阐述,对石油行业具有较强的借鉴意义。     

石油企业高技能人才培养探析

结合石油企业对高技能人才应具有的职业素质、技能素质、协作能力等方面的要求,针对高技能人才培养方面存在的不足,提出高技能人才培养工作应加强的3个环节。要通过建立科学的、量化的、制度化的评价体系,以评价结果选人;在人才培养中引入职业生涯设计理念,明确培养方向,制订计划实行循环培养;完善高技能人才评价、培养、使用、激励等方面的机制建设,为高技能人才成长营造良好氛围。     

基于拔尖创新人才培养的师资队伍建设

拔尖创新人才是社会进步的关键。而高校是培养拔尖创新人才的重要基地,高校教师作为培养人才的"工程师",其作用显得尤其重要。本文以西安石油大学石油工程学院为例,结合国内外研究和实践,提出了石油与天然气工程学科基于拔尖创新人才培养的师资队伍建设的思路和方法。     

校企联合加强技术创新与知识产权保护

西南石油学院建于1958年,一直隶属于石油部,长期以来,以石油天然气及其配套学科为特色和优势,坚持面向石油工业主战场,为石油企业提供优质人才和多层次的科技服务。2002年划转地方,但与石油企业在科技创新、联合攻关、人才培养、技术服务等方面继续开展长期而稳定的合作,双方依     

石油创新基金的管理和成果转化

石油中青年创新基金（简称石油创新基金）是中国石油天然气集团公司为提高石油行业基础研究和应用基础研究水平，取得一批原创性研究成果，培养石油科技中青年人才而设立的专项基金。此笔经费从最初的每年200多万元，增加到目前500万元。     

"党建+人才"打造新型党支部

今年以来,广西北海石油党委聚焦人才强企工程,坚持党建引领,以"师带徒帮帮团"、青年创新工作室、青工技能比武等为抓手,通过实施"党建+人才"模式,打造铁山港油库创新型党支部,推动基层党建工作与企业人才培养相融相促,在为员工搭建成长进步平台的同时,实现了企业经营创效与创新发展的双轮驱动.     

实践科学发展观 服务石油科技进步——石油高等院校科技发展战略探讨

本文以西安石油大学为例,对石油高等院校科技工作取得的成果和经验进行了总结和概括,分析认为石油高校的科技工作要以科学发展观为指导,面向石油科技主战场,坚持以人为本,不断进行机制创新、制度创新、管理创新,以特色和创新求发展,发挥学科优势、人才优势,服务石油科技事业。     

石油工程专业实践教学创新模式研究

为了适应国家石油行业发展的需要,石油工程专业的人才培养目标是培养具有实践能力、油气行业背景、创新型人才。随着国家中长期教育改革的需要,特别是"卓越工程师教育培养计划",对石油工程专业的实验、实践教学环节提出了新要求。近年来国际原油价格的不断走低,对国内石油行业的冲击也在不断增加,最明显的就是油企用人规模不断缩减,这也给石油工程专业学生的培养带来了挑战。针对目前石油行业现状,结合卓越工程师新型培养模式,长江大学结合自身石油工程专业的专业特点,对目前的实践教学的教学方法进行改革和创新,形成新的教学模式,取得了较好的效果。     

深化理论教学改革 培养土木创新人才

理论课程的教学改革在创新型人才培养中占有举足轻重的地位。本文通过制定创新培养方案、优化创新课程体系、建立创新式教学模式、改进理论课程考核方式、完善创新型教学评价体系等方面,对培养新世纪的土木创新人才进行了研究和探讨。     

石油院校创新型人才培养实践研究

石油学院以石油石化为特色,为石油石化行业培养输送人才,我国几所石油院校校址一般都毗邻全国较大的油气田、石油石化生产基地和研究院所,建立了长期的科技合作关系,这使得石油院校可以充分依托石油石化行业丰富的人才资源、物力资源、文化资源和信息资源。培养创新型人才。     

油气田专业人才培养机制研究

低碳清洁油气能源产业新形势、新任务对油气田专业人才队伍的结构和能力素质提出了更高的要求,探索创新专业人才培养机制十分迫切。为此,以中国石油西南油气田公司为例,基于油气田业务价值链的特殊性和人才培养过程,根据油气田发展环境和人才战略目标,构建了人才培养机制模型,并提出相应的构建措施：①根据低碳清洁油气能源产业创新需求,以及油气田技术和管理创新发展要求,加快培养创新型人才队伍,建立油气田专业人才培养机制体系,构筑专业人才适应性机制;②分析油气田专业人才培养总体需求,确立专业人才结构,建立适应油气田发展战略的专业人才培养需求机制;③确立专业人才培养的指导方针、总体思路、发展目标,抓好总体部署,构建满足人才供求关系的专业人才培养规划机制;④通过加强人才发现、选拔、任用、评价手段,加大人才薪酬与激励力度,创新人才培养方式与开发途径,建立保障人才资源价值开发的专业人才培养实现机制。     

培养卓越的石油石化工程师——专访中国石油大学（北京）张来斌校长，畅谈科技上有作为、学术上有创新、工程上有突破的人才培养之道

中国石油大学（北京）在尊重学生个性的基础上,积极引导学生参与科研训练项目,全面提升其科技创新能力。办学模式紧密围绕石油石化等国家战略需求,人才培养始终面向国家石油石化工业主战场。通过“订单班”、“国际石油合作型”、企业工作站等刨新人才培养模式,让企业直接参与到人才的培养中;同时学校也充分利用了企业的自身资源优势培养学生的创新和动手等能力。今后,学校还将通过“卓越计划”和建立克拉玛依工程师学院培养“科技上有作为、学术上有创新、工程上有突破”的石油界的卓越工程师。     

培养青年人才 是我们工作的重中之重——青年人才要继承前辈在油气行业的“财富”——“青年人才如何与油气行业共同成长”论题综述

油气行业的核心要素之一是科技创新，而青年人才是科技创新的主力军，是影响石油科技长远发展的关键。因此，青年人才是推动油气业行业发展、维护国家油气安全的中坚力量。另一方面，油气行业的“三高”特点（高科技、高投入和高风险）也为青年人才的成长提供了施展才华的舞台。那么，青年人才应该如何与油气行业共同成长？具体来说，油气行业青年人应该是走专项能力发展道路还是全面发展道路？     

第十二届UPC测井新技术国际学术研讨会征文通知

正"UPC测井新技术国际学术研讨会"将于2021年9月中旬在山东青岛举行。会议由中国石油大学(华东)主办,中国石油学会测井专业委员会、中国地球物理学会井孔地球物理专业委员会和ECC-SPWLA等组织协办。2021年会议主题拟定为"智能测井与测井信息处理及应用"。本次会议将重点围绕智能测井与测井信息处理及应用,邀请国内外知名专家作专题报告,并专门组织青年学者分会场,会议将就石油测井高等教育发展和人才培养开展研讨,以共同推动测井技术与测井学科水平的不断提高。     

激发内生动力

中国石油天然气集团董事长、党组书记 周吉平 企业可持续发展,离不开科技进步的支撑.现代管理理论研究表明,企业创造的财富,50％以上来自管理进步,另外50％靠技术创新.要把科技创新摆在公司发展全局的核心位置,大力实施创新驱动发展,集成整合创新资源,健全完善创新体系,推进信息化与工业化深度融合,加快企业转型升级,增强发展内生动力和核心竞争力.坚持创新驱动发展,持续实施科技创新三大工程,保持在国家石油科技创新体系中的主导地位,培育引领行业科技发展的能力.加快形成一批具有国际竞争力的重大技术;持续强化科技创新与生产发展紧密结合;积极构建开放包容的科技创新格局.为此,要实施人才强企,着力提高队伍整体素质.高度重视和加强对人才工作的组织领导,把人才建设纳入企业工作规划,加快培养造就一大批各领域的高端人才、领军人才,以人才队伍建设带动全员素质提升,把丰富的人力资源优势转化为竞争优势.加大高层次人才培养引进力度;促进人力资源高效开发利用;加强全员素质培训.