矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响,对文献进行深入分析,总结出矿工个体特征因素的测量指标,提出相应假设,采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型,并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析,结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策,对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

险兆事件矿工不安全行为意向研究

为探究煤矿险兆事件与矿工不安全行为意向间的关系,基于TPB理论结合矿工实际作业情况设计调查问卷,采用相关性和回归分析法分析数据,确定险兆事件矿工不安全行为意向模型;采用单因素方差法和LSD多重比较检验分析各个变量在矿工个体维度间的差异性。结果表明：知觉行为控制对险兆事件矿工不安全行为意向影响最大;不同年龄、工龄、学历的矿工在行为态度上有显著差异;不同学历矿工在主观规范上有显著差异;不同年龄和工龄矿工在知觉行为控制上具有显著差异;不同学历和婚姻状况矿工在不安全行为意向上有显著差异。     

智能化变革背景下矿工工作压力对风险行为的影响研究

由科技创新驱动的煤矿智能化建设是我国煤矿行业当前发展的主要趋势之一,为探究在这一趋势下煤矿工人所面临的新的工作压力对其风险行为的影响,引入矿工心理韧性作为中介变量,以掘进工作面一线矿工为调查对象展开研究;研究运用Amos 24.0和SPSS 24.0软件构建结构方程模型并进行中介效应检验,分别从资源不足、角色模糊、角色冲突以及工作负荷4个维度分析工作压力通过心理韧性对矿工风险行为的影响。结果表明:矿工工作压力对风险行为呈显著正向影响;矿工工作压力对矿工心理韧性呈显著负向影响;矿工心理韧性对风险行为呈显著负向影响;矿工的心理韧性在矿工工作压力对风险行为影响过程中起中介作用。     

煤矿瓦斯爆炸险兆事件主动上报意愿影响因素分析及评价

险兆事件上报水平影响事故发生概率,为预防和减少煤矿瓦斯爆炸事故,需明确煤矿瓦斯爆炸险兆事件主动上报意愿影响因素。运用扎根理论对文献、访谈和问卷结果进行译码分析,获得14个主范畴和3个核心范畴,由此构建影响因素指标体系。利用组合赋权法得出各指标权重并进行重要性排序。结果表明：煤矿瓦斯爆炸险兆事件主动上报意愿受矿工个体因素、企业管理因素和安全文化氛围影响,其中认知水平低、未对上报人保密、上报制度不完善及缺少上报渠道是影响煤矿瓦斯爆炸险兆事件主动上报意愿的关键因素。     

伦理型领导与矿工反生产行为的关系研究

为研究伦理型领导与矿工反生产行为的关系,降低煤矿人因事故的发生率,利用山西省4个煤矿企业调查问卷所得数据,引入工作压力为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了伦理型领导、工作压力与矿工反生产行为的作用机制。结果表明：伦理型领导与矿工工作压力的工作特征、组织管理、工作无奈感,以及矿工反生产行为均显著负相关;工作压力与矿工反生产行为显著正相关;工作压力在伦理型领导与矿工反生产行为关系中具有部分中介作用。     

煤矿瓦斯爆炸险兆事件致因因素分析

以山西高平科兴云泉煤业有限公司9103综采工作面为背景,对煤矿瓦斯爆炸险兆事件致因因素进行了分析研究,构建了煤矿瓦斯爆炸险兆事件致因模型,对其因素进行了提取及分析,并通过实际调研对提取的因素进行了验证分析,构建山西高平科兴云泉煤矿瓦斯爆炸险兆事件各干预因子与影响因素结构图,为后续煤矿瓦斯爆炸事故的防治研究奠定了基础。     

煤矿瓦斯爆炸险兆事件致因模型构建

以煤矿瓦斯爆炸险兆事件为研究对象,运用文献综述与现场访谈的方法对其影响因素进行了归纳总结,并运用问卷调查的方法对这些因素的准确性进行了验证;然后运用解释结构模型对影响因素进行了分层,明确了煤矿瓦斯爆炸险兆事件的致因机理。研究结果表明:煤矿瓦斯爆炸险兆事件影响因素分为4类二级指标与20个三级指标;20个三级指标通过不同层级的作用关系,影响着煤矿瓦斯爆炸险兆事件的发生,表层因素中6个因素是影响险兆事件发生的直接原因,中层因素中11个因素是间接原因,深层因素中3个因素是根本原因。     

角色压力对矿工不安全行为的影响研究

为探究角色压力对矿工不安全行为的影响,引入情绪衰竭作为中介变量,根据4家煤矿企业的289份调查问卷数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行检验。结果表明:角色压力中的角色冲突、角色模糊及角色超载均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为,情绪衰竭在角色压力对矿工不安全行为的影响关系中起中介作用,其中在角色冲突与不安全行为之间具有完全中介作用,在角色模糊及角色超载与不安全行为之间具有部分中介作用。     

基于扎根理论的煤矿瓦斯险兆事件影响因素研究

为了科学预防并控制煤矿瓦斯险兆事件发生,需要明确瓦斯险兆事件影响因素,以便采取相应的管控策略。采用扎根理论的研究方法对文献、访谈和事故案例等资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码、理论饱和检验得出设备质量技术、企业技术管理等16个主范畴,将其分为安全管理体系、员工综合素质、作业设备、作业空间环境4个核心范畴,最终构建出包含2个主要因素,4个核心范畴,16个主范畴的瓦斯险兆事件影响因素指标体系,并根据该体系提出提高作业人员综合素质、建立PDCA循环管理体系等措施以减少瓦斯险兆事件的发生。     

代际下工作压力对矿工行为影响：差错管理氛围的中介作用

为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过调研获得有效问卷284份,并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。研究结果表明：差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力及行为表现,其中差错沟通影响最大;差错管理氛围是缓解压力水平和减少矿工不安全行为发生的重要中介变量;代际差异调节作用明显;同等工作压力水平下,老一代矿工差别纠正能力优于新生代矿工;新生代矿工差错思考、差错学习和差错沟通优于老一代矿工。煤矿企业营造符合新、老矿工特征的正向差错管理氛围,能够有效缓解矿工工作压力,降低不安全行为发生的几率。     

煤矿险兆事件风险评价指标及分级方法

为确定煤矿险兆事件风险评价指标和分级标准,便于风险分级管控,根据扎根理论构建了包含5个核心范畴、24个主范畴的煤矿险兆事件风险评价指标体系;通过险兆事件安全机理相关标准得出指标量化值,并基于IAHP法确定指标权重。研究结果表明:通过权重及风险指数可较为准确地计算出煤矿险兆事件风险评价指数P,根据P值将煤矿险兆事件划分为高风险、较高风险、中等风险、低风险4个等级,以便于煤矿企业根据不同等级提出针对性的管控措施,降低煤矿事故的发生率。     

煤炭企业安全氛围与员工安全行为的关系研究

文章对安全氛围、安全行为提出新的测度指标体系,将安全氛围划分为安全重视以及安全管理两个维度,在此基础上运用回归等方法对来自山东省内7个煤矿1222份矿工的调查问卷进行分析,验证安全氛围与安全行为间的正向关系。研究结果表明,安全氛围对安全行为有着显著的正向影响,研究结论对煤炭安全管理领域具有理论参考价值。     

基于灰色关联分析的煤矿险兆事件致因分析

收集现场险兆事件数据,运用灰色关联分析法对煤矿险兆事件中人的不安全行为的各因素的关联度进行了定量分析。得出该煤矿险兆事件发生原因的平均关联度,做出重要度排序,从而有针对性地从险兆事件致因方面对险兆事件进行重点预防和干预。     

新生代矿工工作价值观对不安全行为的影响

为探索新生代矿工不安全行为的产生机制,构建新生代矿工工作价值观对不安全行为的理论模型,并考虑组织文化对模型的调节作用。以山西省某煤矿集团的282名新生代男性矿工为研究对象,运用结构方程模型和层次回归分析的方法对模型进行检验,结果表明:新生代矿工工作价值观对不安全行为有显著的负向影响;工作满意度在新生代矿工工作价值观与不安全行为之间存在中介作用;组织文化的正向调节作用显著;这不仅丰富和发展了工作价值观理论,同时也为管理者如何有效控制新生代矿工的不安全行为提供了决策方向。     

组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。     

正念与不安全行为的影响机制研究

矿工个体因素对促进煤矿企业安全发展,对减少不安全行为具有重要意义。为探究矿工正念水平对不安全行为的作用机制,构建了包含正念、角色超载、角色宽度自我效能、不安全行为的概念模型;面向山西某智能化示范煤矿的知识型矿工发放问卷收集数据,利用AMOS建立结构方程模型进行实证研究。研究表明：正念、角色宽度自我效能对矿工不安全行为对负向影响,角色超载正向影响不安全行为,角色宽度自我效能水平负向影响角色超载,正念通过角色宽度自我效能、角色超载对不安全行为产生部分中介作用;通过正念训练,可提高矿工自信程度,缓解工作压力,克服角色超载带来的不良情绪,合法合规参与作业,减少不安全行为。     

煤矿工人社会资本对安全行为的影响机制研究

为有效提高矿工安全行为水平,寻求新的安全行为管理切入点,利用5家煤矿企业的311份有效问卷数据进行实证分析。从个体层面的社会资本视角出发,引入情绪智力为中介变量,构建结构方程模型,深层次分析煤矿工人的社会资本对安全行为的影响机制。实证研究结果表明:社会资本结构、认知和关系维度均显著正向影响矿工情绪智力、安全行为;煤矿工人情绪智力显著正向影响安全行为;情绪智力在社会资本对矿工安全行为的影响关系中发挥部分中介作用。     

组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。     

基于SEM的诱发矿工故意违章行为因素的实证分析

为减少矿工故意违章行为,降低安全事故发生率,以计划行为理论(TPB)为基础,利用突显信念(行为信念、规范信念、控制信念),结合一线矿工实际作业情况,对诱发矿工故意违章行为的因素进行分析,并构建诱发因素与故意违章行为之间关系的结构方程模型(SEM)。收集王庄煤矿132名一线矿工有效调查问卷,对诱发矿工故意违章行为的因素进行实证研究。结果表明,故意违章行为意向对故意违章行为有显著的正向影响;安全意识、领导监管力、班组安全气氛、工作环境通过故意违章意向负向影响故意违章行为;工作强度通过故意违章意向正向影响故意违章行为。对诱发矿工故意违章行为因素进行有效管理是降低故意违章行为的重要途径。     

正念对矿工安全行为的影响探究

为了探究正念在工作场所对矿工安全行为的影响,引入自我控制与风险感知作为中介变量,对来自于山西省煤矿企业的343份有效问卷进行实证分析。运用AMOS24.0软件建立模型,探究正念对矿工安全行为的影响路径。研究结果表明,正念对矿工安全行为有显著正向影响,其中觉知地行动维度对矿工安全行为的直接影响最为明显,其次是描述维度,观察维度的影响最小;自我控制与风险感知在正念对矿工安全行为影响路径中发挥了双重中介效应。