坚持两个文明建设 促进企业全面发展

党的十一届三中全会以来 ,特别是邓小平同志发表南巡重要讲话以来 ,个旧供电局坚持“发展才是硬道理”的理论观点 ,坚定不移地以经济建设为中心 ,始终把创建文明单位 (行业 )、创建一流供电企业作为促进双文明建设的有效载体 ,两手抓 ,两手都硬 ,使两个文明建设得到了协调发展。1　狠抓“一把手”工程　做好“三个到位”局党委认为“一把手抓两手”是双文明建设成败的关键。坚持“两手抓 ,两手都要硬”是唯物辩证法物质与精神相互联系、相互作用的基本原理在社会主义经济建设中的具体体现 ,能否坚持两个文明建设的关键在于各级领导班子党政…     

推进两个文明建设 实现两个根本转变

实现两个根本性转变,推动电力工业走向市场,去年部连续召开了几个会议。全电工作会议确定了电力工业改革与发展的框架,提出了电力工业要进行第二次创业的命题;部法制工作会议提出了逐步建立、完善和实施电力法规的构想,强化了电力企业走向市场、电力企业法制化管理和运用法律来保护电力企业自身的改革和发展的观念;部经营工作会议开始着手构建适应社会主义市场经济体制的要求的全新的电力经营体系,以效益为中心的电力经营体系一旦建立,电力企业进入市场将如鱼得水;而全国     

实行一岗双责 促进两个文明建设

双文明建设是有中国特色社会主义伟大事业的显著特征。在双文明建设中建立一岗双责制,是企业全面发展的需要。作为供电企业,局长负责制既是领导体制,又是工作机制,局长对双文明建设负有义不容辞的责任。而要落实双文明建设的各项工作任务,必须在企业中建立一岗双责制,做到两个文明建设同时部署、同时安排、同时考核、同时     

两个文明一起抓企业持续上台阶

弥勒县电力公司成立于１９６１年,１９９４年１月１８日云南省个旧供电局对弥勒县电力公司实行代管,成立弥勒供电分局,实行“两块牌子、一套班子” 的组织管理形式。目前拥有２座 ３ ｘ ２０００ｋＷ、１座 １ｘ ３００ｋＷ和处于控股方的 １座 ３ｘ ６００ｋＷ的水力发电站,总装机容量１７１００ｋＷ;３５ｋＶ变电站７座,主变电容量为 ３２５９０ｋＶＡ。 公司在个旧供电局及弥勒县委、县人民政府的领导下,认真学习贯彻党的十四大、十五大精神,以邓小平理论为指导,以江泽民总书记“三个代表” 的重要思想为指针,始终坚持两个文明…     

昆明供电局两个文明建设结硕果

昆明供电局两级班子在市场经济大潮中,始终坚持两个文明建设一齐抓,任何时候不动摇,促进了各项工作。据统计,从党的十四大以来的五年时间里,这个局在安全生产、基本建设、多种经营、企业管理和精神文明建设等方面发生了巨大的变化,各项工作硕果累累,是昆明供电局两个文明建设最辉煌的五年。 昆明供电局是一个老企业,担负着十七个市县的供电任务,是云南省电网的负荷中心,供电量占全     

学习张家港经验 提高全局两个文明建设水平

今年9月以来,《人民日报》、中央电视台等新闻媒介突出地连续报道了张家港市坚持物质文明和精神文明建设两手抓的显著成绩和经验。10月18日至21日,中宣部和国务院办公厅在张家港市召开了全国精神文明建设经验交流会。11月24日,省委、省政府组织了张家港会议精神传达报告会。现在,全局上下掀起了学习张家港的热潮,通过学习张家港经验,必将对全省电力系统两个文明建设起到积极的推动作用。     

同频共振 两个文明齐发展

漫湾发电厂于1986年5月开始筹备工作,1993年5月正式挂牌成立,全厂干部职工克服种种困难,扎根在大江峡谷无私奉献,敢于开拓,勇于实践,不断探索,在生产运营四年多一点的时间里,各方面都取得了较好的经济效益和社会效益: ——截至1997年12月31日,累计发电198.7亿千瓦时。其中:1996年发电57.83亿千瓦时,全员劳动生产率131万元     

加强领导 保证两个文明协调发展

昆明发电厂创建文明单位的工作起步于1990年,在荣获区、市级文明单位称号并几次通过市级文明单位复查后,厂党政一班人以党的十四届六中全会为指导,又按部、局党组“关于开展创建电力行业文明单位活动的决定”要求,扎扎实实抓工作,把创建地方文明单位与创建行业文明单位有机地结合起来,保证了厂两个文明建设协调发展。在近几年中,厂先后荣获了安全文明生产达部标。云南省思     

抓关键 鼓实劲——滇西电业局加强两个文明建设的做法

滇西电业局在企业两个文明建设不断取得新成绩的条件下,坚持高标准,组织职工防满防松,不断寻找差距,“抓关键、鼓实劲”,不断完善双文明建设措施,及时纠正存在的问题,使两个文明建设更好地有机结合,协调发展。结合学习贯彻十四届六中全会《决议》,提出了创建社会主义一流企业和两个文明建设新标准的奋斗目标,从而使两个文明建设又取得了新成果。他们的主要做法是: 一、关键问题重点抓 局领导在实践中体会到,加     

“两个电容”问题初探

“两个电容”问题从提出至今,受到许多学者的关注。本文详细阐述了国内外近年来对此问题的一些见解,涉及的内容包括RC形式的两个电容回路,电磁辐射,L-M法则。最后讨论了未来的研究方向。     

两个文明一起抓 两个成果一起要——昆明发电厂创建文明单位纪实

1995年,昆明发电厂安全文明生产达部标复查合格,安全生产全年无事故。12月,国家环保局评出1995年度全国101家环境保护先进企业,昆明发电厂榜上有名。这是继1994年厂安全文明生产达部标、荣获云南省思想政治工作优秀企业和云南省节能优胜企业之后获得的又一殊荣,显示出昆明发电厂近几年坚持两个文明一起抓,两个成果一起要取得的成果,折射出了昆电人为企业的改革与发展为     

文明建设促发展 企业文化唱和谐

为提升企业文明素质和职工道德修养,公司以网韵文化落地为着力点,推进企业文化建设实践活动,深入开展安全文化、服务文化、廉洁文化、形象文化宣传导入"一三三"工程,精心培育以诚信、责任、贡献、创新、卓越为核心要素的     

实现两个创新 企业充满活力

四安电力电容器厂是国家“一五”期间投资兴建的一个国有老企业。工厂在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的方向和目标迈进的过程中,经过对本企业技术工艺、设备、职工结构等现实状况的冷静分析,认为国有企业人多包袱大,负担重,资金困难,机制差,在市场竞争中处于劣势。但是,多年形成的技术人才及品牌优势都是其他企业无法比拟的。只是由于计     

企业安全文化建设初探

企业安全文化是指企业内人的安全行为(包括安全管理、员工安全心理、安全技能等)、物的安全状态及环境的安全条件有机结合的一种新型安全体系,是企业实现人本管理的核心基础。那么,如何搞好企业安全文化建设呢?1　　加强全员安全教育培训,提高整体安全素质　　　　安全文化建设的核心是“以人为本”。人的思想意识和文化技术素质,直接决定着安全生产的状况。提高人的安全思想意识和技术水平,主要应从以下6个方面入手:　　　　(1)　要狠抓现场标准化作业,从根本上提高员工的安全操作技能和自身素质。如开展有针对性的技术比武、典型…     

发挥党的政治优势,促进两个文明协调发展

新疆特变电工股份有限公司前身是新疆昌吉市的一家面临倒闭的小型集体企业,当时企业员工51人,总资产只有15万元,资不抵债73万元,员工人心涣散,十二年来,特变电工坚持"两手抓,两手都要硬",将精神文明建设提到突出地位,充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用和主人翁作用,调动了广大员工的积极性和创造性,锻炼培育了一支高素质的管理者队伍和"四有"职工队伍.     

生态文明视野下的高校低碳档案馆建设初探

建设生态文明的低碳型高校档案馆,既是生态文明时代的必然要求,也是高校贯彻落实科学发展现的内在要求和具体体现,其具体表现为建筑材料环保型、环境绿化园林型、照明系统智能型、能源利用节约型等特征。文章在深入剖析低碳理念内涵的基础上,阐述了高校创建低碳档案馆的必要性,并从档案馆的制度建设、新型载体、管理理念和查阅方式等方面对高校如何创建低碳档案馆提出几点新的建议。     

发电企业文化建设新途径初探

随着电力体制改革的深化,发电企业要面对瞬息万变的市场和竞争对手,外部政策环境及市场环境的变化对发电企业的生产经营管理将产生深远的影响,这就迫切要求发电企业创新企业文化,探索企业文化建设的新途径。     

加强管理抓效益 优质服务树形象——云南省罗平县供电有限责任公司“两个文明”建设掠影

罗平县供电有限责任公司是在原罗平县电力集团公司实行厂网分离,进行股份制改造基础上于2001年6月挂牌成立。公司有在职员工403人。几年来,全体干部员工以建立现代企业制度为核心、以市场为导向,以改革为动力,加强内部管理,使主业的竞争能力明显     

企业内审要适应两个根本性转变

根据《关于内部审计工作的规定》,内部审计机构或审计人员对本单位及本单位下属单位的下列事项进行审计监督: 一、财务计划或者单位预算的执行和决算; 二、与财务收支有关的经济活动及其经济效益; 三、内部控制制度的健全、有效; 四、国家和单位资产的管理情况; 五、专项资金的提取、使用; 六、国家财经法纪的执行情况; 七、承包、租赁经营的有关审计事项;     

水电施工企业项目经理人才队伍建设初探

项目管理是施工企业的重要对外窗口,也是企业综合效益的重要来源,而项目经理是项目的直接管理者和核心人物,是项目成功的关键。因此,施工企业项目经理人才队伍的建设对企业的生存发展极为重要。本文以中国水电建设集团旗下某全资子公司为例,简要分析了当前水电施工企业项目经理人才队伍建设的现状和普遍存在的问题、产生问题的原因以及应采取的对策措施等,就如何加强水电施工企业项目经理人才队伍的建设作了初步探讨。