浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。     

抗违章技术创新方法研究

我国95%以上的煤矿安全事故是由于违章导致的,分析了违章的原因及解决方法,提出了"抗违章技术"、"抗违章系统"概念,对抗违章技术进行了分析、研究,并提出了抗违章技术创新方法及应用实例,旨在为煤矿产业的安全生产和科学管理提供有益的参考。     

煤矿“三违”现象透视

在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的,认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

“三违”不除 矿无宁日——煤矿“三违”现象透视

煤矿生产,安全为天.大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的.认真分析"三违"的成因和危害,减少和杜绝"三违"现象的发生,是煤矿实现长治久安,建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题.     

煤矿透水事故不安全动作原因分类研究

为了减少和预防煤矿透水事故,依据事故致因"2-4"模型,利用统计学原理,对2000-2009年间的68个煤矿重特大透水事故中人的不安全动作进行分析、归类、统计。统计得到的413个不安全动作可以划分为2大类和6小类,统计结果表明:2大类中违章与不违章的比例分别为99.5%、0.5%;6小类中,违章指挥、指挥未执行的比例分别为32%、14%;违章操作、操作未执行的比例分别为21%和31%,不违章但可能导致事故与违章行动两者比例之和为2%。研究得出治理违章首要工作是通过培训,减少指挥、操作中的高频违章动作;提出了一种新的不安全动作分类思路。     

建立煤矿违章的安全心理分析模式

探讨了建立煤矿违章数据统计及分析模式。并对某国有大型煤矿的2008年的违章数据进行统计,得到其中的有煤矿代表性的分布规律,并针对统计得出的规律,对其进行安全心理学的分析,即用安全心理学理论解释违章发生规律的原因。按照月、时段、工种、违章类型、违章项目进行统计和分析原因。最后给出了减少以上违章规律的改进方法:在违章高发的月份和时段,减少工作任务,提前提醒和监督工人;加强掘进队和采煤队的心理监测和心理疏导;各个煤矿每年对违章进行统计和安全心理学分析,有针对性的进行干预和管理。     

“三违”对煤矿安全生产的威胁与防范

主要针对煤矿最常见的"三违"现象,分别对一般操作人员、管理人员、安全检查人员的违章心理进行了分析,并提出了针对性防范对策。     

“三违”数控系统在安全生产中的开发与应用

深宝寺煤矿按违章性质将违章类型分类编号,对员工实行数字工号,编制出一套识别违章编号和员工数字工号的程序,实现各级考核管理,省时省力,方便快捷。     

基于SOR模型的煤矿工人违章行为分析

以某煤矿违章记录作为数据基础，从违章月份、违章班次、违章工种、违章类型4个角度入手，分析了“刺激S(Stimulus)-有机体O(Organism)-反应R(Response)”模型视角下煤矿人员违章行为的形成原因及过程，构建了煤矿工人违章行为分析的SOR模型，其中刺激变量（S）为影响煤矿人员违章行为外部刺激与内部刺激因素群，个体违章需要、违章动机与违章心理作为有机体的心理感受和态度（O），违章行为作为反应（R）。研究证实了SOR理论是一种解释煤矿人员违章行为的有效理论，可为落实安全心理学视角下的煤矿工人违章行为分析模式、有效杜绝员工违章意愿的发生和减少安全生产事故提供新方法。     

制止多人违章的现象

煤矿井下工作,由于特殊的生产环境、特殊的管理时段（管理人员不可能全天候、全方位地"盯"在现场）和特殊的工人。动理状态,使得违章作业,特别是多人违章作业现象时有发生。多人违章,顾名思义,是指1人以上,2人、3人甚至更多的人在同一时段内的违章。这种违章对安全生产危害性极大,即多数事故是在多人违章时发生的。笔者在日常生产和管理中发现,在以下4个时候容易发生多人违章。（1）在班长违章指挥的时候。采掘单位的班长是采掘工作面上当班的"总管"。除明显危及安全的工作外,一旦班长叫谁违章作业,谁就会顺从地"将错就错";其他…