加快人才队伍建设 构建员工成长的“绿色通道”——神东煤炭分公司员工职业发展模式分析

神东煤炭分公司在连续8年的跨越式发展中,始终把人才队伍建设作为促进企业发展的根本点和出发点,全力建设高素质的经营管理队伍和高水平的专业技术队伍以及高技能的操作员工队伍,为企业持续快速发展提供了坚实的人力资源保障.公司为进一步完善员工职业发展体系,根据"三支队伍"建设要求,建立起公司生产经营管理、专业技术、操作员工发展成长的"三条通道",健全机制,为各类员工在各自职业发展中创造条件.     

激扬青春正当时——神华宁夏煤业集团共青团工作纪实

2014年4月29日,在神华宁夏煤业集团煤化工分公司甲醇厂“苏长宏劳模创新工作室”里,桌子上摆满了各类图纸和模具,几位年轻的技术人员正在紧张地讨论煤浆烧嘴改进工艺.这一幕刚好被看望慰问煤化工青年员工的宁夏回族自治区党委书记李建华“偶遇”. “煤化工分公司广大青年员工是神华宁夏煤业集团煤化工建设事业的先锋队.在这条战线上,大家克服工作时间长、任务重、难度大等困难,取得了不平凡的业绩,为整个宁东能源化工基地建设作出了贡献.”李建华对他们发扬劳模精神,大胆探索、勇于创新的做法给予高度评价和充分肯定.     

井下外委生产工程专业化施工的探索

神东煤炭分公司在建设高产高效矿井新模式中,各生产矿井不配备炮掘队伍,炮掘工程及辅助工程主要通过招投标方式选择外委施工队伍完成。因每个矿井井下的辅助工程具有工程量小、任务紧、矿内施工点多面广、安全管理难度大等特殊性,给现场安全管理及矿内的正常安全生产带来很大困难。为了使矿内能集中精力抓好本矿的采掘安全生产,便于对外委工程及施工队伍的管理,达到合理控制工程造价、保证工程质量和工期,以及确保矿井安全生产目的,通过对大量实践工作及调查资料的总结分析,结合国家的法律、法规和上级公司的有关规定,对神东煤炭分公司井下辅助工程实施专业化队伍施工进行了探索。     

以人为本综合施策努力实现安全“零伤害”

围绕如何实现"零伤害"安全工作目标,结合神华神东煤炭集团布尔台煤矿安全生产现状,从增强员工安全思想意识、提高员工安全操作技能、打造一流管理队伍、管控不安全行为入手,提出了在新形势下,加强安全管理工作有针对性的举措。     

敢作为正风气重实效——陕北矿业生产服务分公司升级“安全卫士”护生产

陕北矿业生产服务分公司把“敢作为,正风气,重实效”作为安检员队伍建设的重要目标,克服井下施工现场点多、面广、线长和安全管理难度大的现状,采取得力措施锻炼安监员队伍,为矿井安全生产保驾护航. “优胜劣汰”建队伍.今年,该公司采取“优胜劣汰”的方法对安监队伍进行了优化,对连续三个月考核处于末位的2名安监员进行淘汰,同时经过层层考评,从基层一线选拔了2名责任心强、安全生产经验丰富的员工充实到安监员队伍,确保安监员队伍现场安全管理水平整体稳步提高.     

转制国有地矿企业人力资源开发管理问题思考

党的十八大以来,全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要按企业机制补短板、强弱项,其中,人力资源开发与管理便是一个急需补齐的短板。为做好这方面工作,本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的视角,在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的基础上,提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力资源管理创新,迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建议。     

进一步提高灌注桩的施工管理

近几年来,地矿系统在保证完成地质找矿任务的前提下,广泛开拓地质市场,特别是在城市建设工作中,探矿工程充分发挥自己的优势,完成了大量的灌注桩施工任务,创造和积累了许多施工管理经验,锻炼提高了施工队伍的技术能力,并取得了良好的社会     

新时代国有地矿企业人力资源开发管理问题思考

党的十八大以来,全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,需要按企业机制补短板、强弱项,其中,人力资源开发与管理便是一个亟需补齐的短板。为做好这方面工作,本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的视角,在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的基础上,提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力资源管理创新,迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建议。     

地矿部门生产要素配置模式的现实选择

一、地矿部门发展战略目标与生产要素配置我国在改革开放之前，地矿部门的战略目标十分明确，就是为国民经济发展寻找原材料生产基地，尽可能多探明矿产资源。围绕这一战略目标，地矿部门的人、财、物完全投入到地质找矿工作中。这一时期采用高度的计划调节对生产要素进行配置。如果采取市场调节，则大量资金就会投入到有利于地勘单位自身发展壮大的方向上；一些工程技术人员也就不会选择艰苦的野外工作，从而就无法保证地矿部门战略目标的实现。只有采取高度的计划调节模式，才能确保地矿部门生产要素围绕战略目标进行配置。1979年到1984年…     

解放思想 砥砺奋进 努力开创全省地质工作新局面

12009年工作回顾 2009年,湖北省地质矿产勘查开发局在省委、省政府的领导下,积极应对金融危机的挑战,着力推进地质工作和地矿经济发展,认真抓好地勘队伍建设,圆满完成了年度工作任务,各项工作取得了长足进步。     

对改革中地矿测绘业可持续发展若干问题的思考

思想认识、创业化、管理制度的不完善是制约地矿测绘单位可持续发展的主要因素。由此从生产力布局，服务对象，队伍建设、制度建立、人才培养、优化成本等角度讨论了地矿测绘单位实现可持续发展的有关问题。     

山东地矿局对创生产纪录的机台予以奖励

2008年6月12日,在青岛召开的山东省地矿局勘察施工暨探矿工程工作会议上,局对2007年度创生产纪录的机台予以了奖励。2007年在全局范围内开展的创生产纪录活动,调动了一线干部职工的积极性和创造性,比学赶帮,成效显著,极大地推动和促进了局属各地勘单位的生产技术管理水平、探矿工程生产效率和经济、社会效益的不断提高,为全面贯彻落实局党委"资源山东建设"的战略决策,推动地矿经济又好又快     

曹东昌简介

曹东昌 ,男 ,出生于 195 7年 8月 ,大学文化 ,高级工程师。历任河北第二地质大队技术科科长、计划科科长、副队长兼总工程师、河北地矿唐山工程施工公司副总经理、地矿部河北隧道公司常务副总经理等职 ,1996年任河北地矿建设工程集团秦皇岛公司总经理。他十分关心边陲科技工作 ,兼任《西部探矿工程》副主任委员。先后参加和主持了“引青济秦”西线隧道施工、“引青济青”东线复线隧道施工、山西省 2 0 8国道司庄隧道施工、桃林口水库导流洞施工等大型工程项目。组织完成了华赢磷酸厂建设地基与基础处理、承青公路第三标段公路建设施工项目。…     

百米深处的战斗先锋——记神华宁煤集团公司石沟驿煤业分公司综采队队长马金平

工作中,他精益求精,不断超越,以煤矿人特有的战斗精神将一支初中及以下文化水平员工占员工总数90%、从来没有接触过机械化采煤的炮采队伍锻造成了集回采、安装、回撤搬迁和检修为一体的综采强队,实现了百年老矿从炮采、炮掘向机械化采煤的跨越式发展。他就是神华宁煤集团公司石沟驿煤业分公司综采队队长马金平。石沟驿煤业分公司综采队共有150名员工,其中回族员工占到了80%以上。工作中,马金平要求全队回汉员工始终坚持"回汉一家亲""回族员工和汉族员工谁也离不开谁"和"以     

湖北省城市地质工程院

正湖北省城市地质工程院始建于1985年,原名湖北省地矿建设工程院,隶属于湖北省地质局,下辖八个子公司及三个分公司。主要业务范围包括湖北省的城市地质调查、矿产勘查、工程地质勘察、基础工程施工及地基处理;地质灾害防治勘查、设计、施工、监理和评估;房屋建筑施工和监理、商品混凝土生产与供应、建筑装饰装修等。拥有国土资源部颁发的固体矿产勘查甲级;水文地质、工程地质、环境地质甲级,地质钻坑探甲级;地质灾害防治勘查、设     

地矿工程建设工作的新起点

为总结和交流“八五”工程勘察施工业的成绩和经验，制定“九五”的目标和任务，地矿部于1996年9月底在杭州召开了“地矿工程建设工作会议”。会议原名为工程勘察施工工作会议，后来根据宋瑞祥部长的意见改为现名。这是地矿部首次召开专门研究工程市场的工作会议。会议名称的变     

浅谈企业工会推进思想政治工作的方法与途径

在企业改革发展的进程中,工会作为党的群众工作的主要组成部分,是配合企业党政工作的职责部门,在思想建设、员工队伍建设,企业文化建设等方面具有无法替代的重要地位和作用.是深入思想政治工作、助推企业改革发展的有效途径.就此,围绕企业工会如何推进思想政治工作,浅谈一下认识.     

推行全方位管理提高企业竞争能力

1999年以来，霍州煤电集团公司辛置煤电分公司辛置矿，狠抓队伍建设不放松，从职工技术培训、准军事化管理、优化劳动组织、注重技术应用、规范质量验收、严格成本考核等方面入手，在“双高”队伍建设方面探索出一整套成功经验，提高了队伍综合素质，增强了企业竞争能力。     

发挥工会组织的特色和作用 切实维护好员工安全健康权

按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针,积极围绕生产经营,依法履行维护员工合法权益的基本职责,关心和保障员工在生产过程中的安全和健康,是企业工会的重点工作之一。这既是对员工生命权、健康权的维护,也是进一步调动职工积极性,促进企业生产经营任务顺利完成的前提。广泛开展群众安全活动,发挥职工代表在安全生产过程中的监督检查作用,是煤炭生产企业工会组织履行维护职能,确保员工安全健康权的主要载体。本文就如何维护员工的安全健康权,发挥群众监督检查作用,谈一些粗浅的认识。     

和风细雨润民心——神东煤炭分公司榆家梁煤矿党委构建和谐矿井工作纪实

2007年,神华神东煤炭分公司榆家梁煤矿党委以构建"和谐发展型"矿井为目标,紧紧围绕矿井安全生产、经营管理等各项工作,研究和改进思想政治工作的方式、方法,通过关注员工和周边村民的民生问题,真心实意地为员工和村民办实事、办好事,团结带领全矿员工完成1640万吨商品煤生产任务,支持带动周边村庄进行社会主义新农村建设,营造良好的内、外和谐发展环境,促进了矿井的又好又快发展.