雇主品牌结构研究与建设策略探讨——基于大学生视角

以杭州地区八所高校的大学生为研究对象进行问卷调查,对有效问卷数据进行了描述性统计、方差分析和探索性因子分析,结果表明大学生对雇主品牌认知程度不深,雇主品牌形成一个五维结构:企业文化、学习成长、工作性质、企业形象、薪酬福利,提出了相应的雇主品牌建设策略。     

基于雇主品牌理念的战略人力资源管理

在以智力资源为主要特征的新经济时代,人力资源已成为现代企业发展成败的关键所在。如何吸引、激励和留住人才已经成为现代企业管理的重要战略,而实现这一战略需要一个良好的雇主品牌形象。分析了当前雇主品牌的含义及现状,探讨了如何基于雇主品牌的理念进行战略人力资源管理。     

赣州市中小企业劳动关系问题研究——基于雇主的视角

本文在专家访谈和问卷调查的基础上,以赣州市中小企业雇主的劳动关系自我认知为研究视角,对赣州市中小企业劳动关系的现状进行了实证分析,得出影响赣州市中小企业劳动关系的主要因素,期望为促进赣州市中小企业劳资双方的和谐共生发展提供借鉴。     

和谐社会视角下大学生就业区域流向及引导策略研究

大学生就业是民生工程,大学生就业区域流向关系到区域微观经济的发展、关系到国家就业宏观政策的导控策略,在调研及文献检索的基础上,分析大学生就业区域流向的现状、特征、存在问题。提出政府要加大区域产业布局、优化就业措施,加大自主创业、大学生要调整心态,主动融入就业市场,高校要适应形势发展,因地制宜、因校制宜,与用人单位做好对接服务,要构建统一的大学生就业互联网服务平台。     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在自然附着成本,女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境,企业要转变用人观念,积极承担社会责任,女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此促进女大学生就业问题的解决。     

基于增权理论视角的贫困大学生就业策略分析

贫困大学生作为高校学生中的弱势群体,其在就业上的难度之大可想而知,对其就业困难方面,我们不能单一地看待,而应该综合地结合社会支持主体进行分析,因此需要构建增权模式来促进贫困大学生就业,下面就学校、政府、企业、家庭、个人五个方面来进行研究,发挥社会支持体系的作用。     

青年大学生职业价值观培育策略研究

选取调查样本,进行问卷调查和统计分析,分析影响青年大学生职业价值观的因素,提出多种途径引导青年大学生形成正确的职业价值观、维护女大学生就业权益、提高农村大学生求职自信和能力等建议,以正确引导青年大学生的职业态度和职业选择.     

石油高校大学生就业心理危机与应对策略研究

席卷全球的经济危机,波及各行各业,石油高校毕业生也开始感受到了巨大的就业危机。在分析石油高校毕业生就业心理危机的现实表现和产生原因后,提出了高校与大学生的应对策略和调节方法。     

基于企业视角的博望机床产业品牌建设

博望镇是欠发达地区产业集群的典型区域,深入到博望镇及博望机床企业了解其产业和品牌建设现状.基于企业的视角,剖析博望机床产业品牌存在的问题：品牌意识不强、品牌基础薄弱、品牌数量偏少、品牌品质偏低、集群意识淡漠.探讨适合于博望机床产业品牌发展的对策：加强品牌意识、夯实品牌基础、提升品牌管理力度、加强品牌创新、依托产业集群做大做强企业品牌.     

大学生就业诚信问题探讨

1999年我国高校实施扩招以来,高等教育大众化趋势十分明显.伴随着高校毕业生人数的增加和市场经济所带来的就业模式的转变,大学生就业难的问题开始日益凸显,并逐渐上升为国家、高校、家庭和大学生个人共同关注的社会问题.在困难的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的“不诚信”行为日益严重.     

大学生就业取向调查与对策研究——以淮安市大学生为例

通过对淮安五所高校大学生就业取向整体状况的调查,结果显示,不同年级、不同性别、不同学科的大学生就业取向存在显著性差异,本科院校和专科院校存在显著性差异。要减轻大学生就业压力,学校应完善大学生就业指导途径和方法,帮助大学生确定职业目标,大学生更要努力提升自我能力和综合素质来应对就业压力。     

关于矿山企业品牌建设的思考与探讨

介绍了我国企业正处于品牌建设的探索时期,矿山企业发展比较落后,品牌建设起步晚。分析了矿山企业现状及品牌建设中的问题,提出了品牌建设要转变思想观念及对策,提升矿山企业品牌竞争优势,打好品牌根基,创建经营型矿山。     

当代大学生就业诚信问题探讨

近年来,我国就业市场形势严峻,很多大学生在就业过程中采取非诚信手段.研究当代大学生就业诚信存在的问题及原因,从多角度提出解决大学生就业诚信缺失的方法,提高大学生就业诚信水平.大学生就业诚信水平的提高有利于诚信体系的构建,有利于良好就业环境的建设,有利于中华传统美德的传承.     

大学生就业与就业能力培养

当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力。根据用人单位择才用人的趋势，要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识，并具有一定的工作经验和创新的能力。因此，大学生从进入大学开始就要着手就业能力的培养。大学的学习生活过程就是就业能力的培养和形成的过程。     

大学生就业与就业能力培养

当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力.根据用人单位择才用人的趋势,要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识,并具有一定的工作经验和创新的能力.因此,大学生从进入大学开始就要着手就业能力的培养.大学的学习生活过程就是就业能力的培养和形成的过程.     

基于数字出版视角下的科技期刊品牌建设刍议

本文从不同角度就科技期刊的品牌建设加以叙述,其中包括：栏目的设置、追求办刊特色、办刊模式定位、增强服务意识、扩大读者及作者群、加强科技期刊网络化建设和人才培养等,其目的是强调数字出版视角下期刊的品牌建设的重要性。     

品牌认知对消费者行为的影响研究

消费者对于品牌的认知度直接影响着其对于品牌的选择,因此研究品牌认知对消费者购买行为的影响作用具有重要的意义.文章在理论研究的基础上,构建了品牌认知对消费者购买行为影响的理论假设模型,以百雀羚品牌作为具体的研究对象,通过问卷调查、统计分析,并利用路径分析对模型及假设进行了验证.研究结果显示,品牌认知对消费者购买行为具有明显的正向影响作用.最后根据研究结果,从品牌认知各个维度出发,提高对品牌认知的认识.     

品牌延伸评估动态模型构建:基于认知语言学的研究

根据认知语言学关于语言认知原理和类典型概念,结合品牌(名称)是一个语言认知范畴的观点,借用认知语言学发现的类典型演进性和基本特征相对不变性理论,以卡菲勒的延伸模型为基础,通过两次对海尔和娃哈哈的品牌联想测试,验证了特定品牌概念之典型产品的可变性和非单一性,以及品牌延伸对品牌概念范畴的反作用,从而提出了一个品牌延伸评估的动态模型,改进和完善了卡菲勒的延伸评估模型。     

基于品牌信任的绿色农产品营销策略探讨

由于信息的不对称,消费者对绿色农产品持有怀疑态度。本文首先介绍了绿色农产品和品牌信任的概念,接着指出消费者对绿色农产品品牌信任的现状,然后说明建立绿色农产品品牌信任的特点,最后提出了建立品牌信任的营销对策。     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.