培养选择优秀年轻干部 优化企业领导班子结构

<正>党的十四届四中全会《决定》指出;“必须高度重视人才的发现和使用,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导干部.”这是当务之重,当务之急,是全面加强党的建设这个新的伟大工程的关键性工程.培养和选拔优秀年轻干部是我国现代化建设的迫切需要,是保证我们社会主义祖国持续、快速、稳定发展的长远大计.国有大中型企业是我国国民经济的支柱,财政收入的主要来源,因此,搞好国有大中型企业的跨世纪干部的培养.选拔工作,显得尤为重要.培养、选拔优秀年轻干部进入企业各级领导班子,     

关于培养石油企业中高级管理人才的思考

当前 ,相当一部分石油企业管理者的管理素质和能力还不能适应社会主义市场经济发展的需要。因此 ,必须努力培养一批高素质中高级管理人才队伍 ,重点是要建立中高级管理人才的选拔机制、激励机制、约束监督机制、培训机制     

毛泽东的干部人才观新探

论述毛泽东同志的干部人才观，集中体现在干部人才的价值取向、识别、培养、选拔、使用和爱惜。认为这些观点对当今市场经济条件下人才的培养、管理、使用仍有指导作用。     

毛泽东的干部人才观新探

论述毛泽东同志的干部人才观 ,集中体现在干部人才的价值取向、识别、培养、选拔、使用和爱惜。认为这些观点对当今市场经济条件下人才的培养、管理、使用仍有指导作用。     

论邓小平对选拔培养中青年干部的思想

建设有中国特色的社会主义市场经济，需要一大批杰出的人才。如何选择培养中青年干部成为我们党和国家一项重大课题。运用邓小平理论中关于选拔培养中青年干部的观点并指导实践，将会对我国的四化建设起到积极作用。     

人才梯队建设的探索实践

人才是企业兴盛之基、发展之本。为深入推进“人才强企”战略,有计划、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质,提高各类人才的积极性,不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。新汶矿业集团孙村煤矿从加强人才梯队建设人手,积极研究探索后备人才梯队管理机制,不断改进后备人才选拔、培养和管理方法,形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环机制,开创了人才工作的新局面。     

我校跨世纪学科带头人和学术骨干培养工程开始实施

我校跨世纪学科带头人和学术骨干培养工程开始实施我校跨世纪学科带头人和学术骨干培养工程近日开始实施，首先在汽车工程学院和农机工程学院试点，之后在全校全面展开。选拔一批优秀中青年教学科研骨干，加速培养，使他们尽快成长为跨世纪的学科带头人和学术骨干，是我校...     

市场经济条件下高校学生思想政治工作谈

社会主义市场经济条件下的高校学生思想政治工作必须在充分认识到新的现状前提下,以邓小平的教育理论为先导,以跨世纪的教育者的姿态率先实行自身观念的变换,想方设法,统筹教育,培养和造就一批建设社会主义现代化的跨世纪人才。     

在大学生中发展党员工作刍议

高等学校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的根本任务。笔者认为,要使高等教育在为国家输送优秀建设人才的同时,努力培养一批具有共产主义觉悟的先锋战士,就必须从跨世纪的战略高度出发,大力加强在优秀大学生中发展党员工作。本文就如何做好发展学生党员工作问题,谈几点粗浅的看法。     

浅析重点学科建设与医学科研人才培养的关系

重点学科建设是医院建设中的一项根本性任务,也是一项带动全局的基础性工作。卫生部关于加速卫生科学技术进步的意见中曾明确指出“选拔培养一批跨世纪优秀学科、学科带头人是加速卫生科技队伍代际交替,面向未来的重要战略部署。”由此可见,重点学科建设的关键是科研人才的培养。我院是一个集医疗、科研、教学为一体的三级甲等医院,有五个省级重点学科。加强重点学科建设,推动龙头学科发展,是医院在这些学科领域继续保持国内领先地位或跻身国际先进行列的重要保证。加强重点学科和人才梯队建设已成为保持和发展我院科技优势和临床特色…     

市场经济条件下高校学生思想政治工作谈

社会主义市场经济条件下的高校学生思想政治工作必须在充分认识到新的现状前提下，以邓小平的教育理论为先导，在跨世纪的教育者的姿态率先实行自身观念的变换，想方设法，统筹教育，培养和选就一批建设社会义现代化的跨世纪人才。     

当代人才思想探微

人才是特定社会环境的产物．关系党和国家的前途与命运,具有重要的战略意义．但从目前情况看．尚有不尽如人意之处．应进一步完善人才问题的对策和措施．培养和选拔好担当跨世纪重任的接班人;抓好人才教育;搞活用人机制;改善用人环境;完善人才市场;合理配置人才资源．     

浅谈学生干部的选拔、培养与使用

<正>学生干部是连接学生与教师之间的桥梁,同时也是强化学生管理的关键所在.因此,如何选拔、培养与使用学生干部是抓好学生工作的基础.下面就自己几年来做学生工作的切身体会,谈一谈学生干部的选拔、培养与使用的粗浅认识.一、关于学生干部的选拔学生干部的选拔,我认为一般要坚持如下几个原则:1.政治上要坚定所谓坚定就是能坚持党的四项基本原则,热爱党,热爱社会主义,遵纪守法等.一个政治上不坚定的学生,其他能力再强也不能让其担     

培养企业创新型中层管理干部的若干思考

管理干部起着承上启下的作用,他们是企业的中坚力量,企业的发展,在很大程度上依赖其主观能动性的发挥.一个企业要在市场竞争中立于不败之地,就必须有一批富有朝气的创新型中层干部.因此,培养一批具备创新精神的中层管理干部就成为企业人才机制的重中之重.     

加强学生综合能力培养 造就跨世纪的合格人才

加强学生综合能力培养造就跨世纪的合格人才徐茂华（重庆工业管理学院管工系）为了适应科学技术的发展和我国经济建设特别是社会主义市场经济体制对人才的需求，提高学生的综合素质．培养面向２１世纪的高质量的科学技术人才和管理人才，已成为深化教育改革的热点。１综合...     

湖南省单科优秀政策的回顾与反思

湖南省于2010—2020年实行对单科成绩位于前万分之一的三本线以上的考生增加一次投档机会的单科优秀政策。单科优秀政策是选拔学科特长人才,提高湖南省人才选拔与培养质量,形成多元化录取机制办法的新尝试。随着湖南省新高考改革的推进,单科优秀政策于2021年暂时取消。单科优秀政策如何在新高考背景下更好发挥该有的效果,成为多元录取机制中的一个有机部分,是需要思考的问题。本文通过阐明单科优秀政策的内涵与表征,梳理政策发展历程,发掘政策实施过程中的难点,从政府、高校和考生三个层面提出在新高考背景下优化单科优秀政策实施的建议。     

浅谈高校如何做好退休干部的管理工作

我们的党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中,建立和发展了一套比较完整、科学的干部管理体系,培养了大批优秀的领导干部和管理人才。为取得新民主主义革命的胜利和社会主义建设的巨大成就发挥了重大作用。随着时代的发展,一大批管理和技术干部已经或即将从工作岗位上退下来。 目前,全国已有退休干部三百多万人,今后几年每年还将以四五十万人的速度增加。对于高等院校来说,退休的行政干部和专业技术干部的队伍也不断扩大。这些情况说明,对退休干部的管理,已经是一项十分现实和迫切的任务。     

加强职工培训促进岗位成才

人才是企业在激烈的市场竞争中能否取胜的重要因素,马钢第二机制公司注重企业实用型人才的培养和自主创新产品,涌现了一批专业带头人和优秀的管理人员。     

按照"三个代表"要求建设高素质的年轻干部队伍

如何选拔和任用党的优秀年轻干部，关系到党和国家的长治久安。中从“三个代表”的要求，德才兼备的原则，干部“四化”方针等角度对这一问题作了探讨，并进一步论述了干部的选拔机制，管理机制等问题。     

加强高校管理干部队伍建设刍议

高校管理干部队伍是确保高校办学方向,稳定学校局势,提高学校管理水平,搞好高校改革与发展的必要保证。高校应逐步建立一支“专业化”的管理干部队伍,构建高校管理干部队伍建设新的机制,做好管理干部队伍的选拔任用、监督考核,解决好管理干部的后顾之忧,为高校在新时期的发展提供坚实的组织保证和人才保证。