技能人才培养中强化新型学徒制

正国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出,"全面推行企业新型学徒制度,对企业新招用和转岗的技能岗位人员,通过校企合作方式,进行系统职业技能培训。发挥失业保险促进就业作用,支持符合条件的参保职工提升职业技能。健全校企合作制度,探索推进产教融合试点"。一直以来,南方电网公司始终高度重视一线工人队伍建设,长期研究探索产业工人队伍建设机制体制,并积极推动职工技能培养方式方法创新,已摸索形成     

“职业教育”成为政府工作报告热词

<正>在2019年政府工作报告中,"职业教育"被多次提及,成为热门词汇。报告提出,实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。加快发展现代职业教育,既有利于缓解当前就业压力,也是解决高技能人才短缺的战略之举。改革完善高职院校考试招生办法,鼓励更多应     

职业技能提升行动“两目录一系统”工作取得积极进展

正据人社部网站消息,2019年5月,国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,提出实施职业技能提升行动,用3年时间统筹使用1000亿元失业保险基金结余,开展补贴培训5000万人次以上。方案提出,要提高培训管理服务水平,深化职业技能培训工作"放管服"改革,对补贴性职业技能培训实施目录清单管理,公布培训项目目录、培训和评价机构目录,方便劳动者按需选择;同时,完善培训统计监督工作,建设完善补贴性培训实名制信息管理系统,简称"两目录一系统"。职业技能提升行动实施以来,各地人社部门高度重视,切实采取措施,推进各项工作落实落细。截至2019     

国家三部门发布《百万青年技能培训行动方案》

正据人社部网站7月30日消息,为贯彻落实党中央、国务院决策部署,深入实施职业技能提升行动,推进大众创业万众创新,全面提升广大青年职业技能水平,促进高校毕业生、青年职工等青年群体就业创业,人力资源社会保障部、财政部、共青团中央近日联合印发实施《百万青年技能培训行动方案》(以下简称《行动方案》)。     

电力职业技能培训师资队伍建设初探

随着电力事业的快速发展和社会对电力服务需求的不断增加,如何进一步提高职工的业务素质和职业技能,尤其是高技能人才的培养等职工教育培训方面的问题日益凸显出来,同时对于职业技能培训工作也面临着极大的考验。经验告诉我们,培训工作的好坏,很大程度上取决于培训师的业务素质。     

内蒙古电力：强队伍托起中国梦 大比武展现劳动美

2014年9月12-16日，“中国梦·劳动美”2014年内蒙古自治区电力系统职工职业技能比赛暨内蒙古电力（集团）公司第十二届员工专业技能比赛在呼和浩特内蒙古电力培训中心成功举办，得到了内蒙古自治区总工会、人力资源和社会保障厅的高度认可与肯定。举办职工技能比赛，是公司深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神、贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，推动建设一支有智慧、有技术、能发明、会创造的职工队伍的迫切需要；是坚持以人为本，全面实施“人才强企”战略和职工素质提升工程的重要举措；是推动落实自治区“8337”发展思路，提高企业科学发展能力的重要实践；是对近年来公司基层单位员工培训效果和技能水平进行了一次全面检阅。职业技能大赛以竞争机制带动员工学技术、比技术，不断提升技能水平，技能比赛为员工铺设一条“星光大道”，同时营造出了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境，激发了职工的创造活力和创新能力，对于进一步加强高技能人才队伍建设，提升员工整体专业技能水平，提高企业核心竞争力起到积极的推动作用。     

内蒙古自治区职工职业技能比赛、内蒙古电力公司第九届职工专业技能大赛精彩落幕

2008年10月17日,内蒙古自治区职工职业技能比赛,内蒙古电力公司第九届职工专业技能大赛经过3天紧张激烈的角逐,各项比赛圆满结束,内蒙古电力公司所属21个单位共400多名选手参加了比赛。     

国家电网公司:推进职业技能鉴定工作更快更好开展

国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以投资建设运营电网为核心业务,为经济社会发展提供坚强的电力保障。近年来,国家电网公司充分认识到新形势下做好职业技能鉴定工作的重要意义,高度重视职业技能鉴定和高技能人才培养。2012年,通过积极开展职工技术技能培训和技能鉴定工作,国家电网公司共组织职工培训335万人次,其中技能人才培训189万人次,新增高级技师1535名、技师8375名,     

中职学生专业技能培养策略

<正>2019年国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》提出,把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。作为培养技能人才的技师学院,如何提升在校学生专业技能水平,将其培养成适应现代创业就业需求的技能型人才,需要不断探究。     

加强职业技能鉴定工作的实践与思考

<正>职业技能鉴定作为一种国家考试制度,是依据国家规定的职业技能标准,通过国家认定和授权的鉴定机构,对劳动者的技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证。开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是提高人力资源素质、增强企业核心竞争力的重要措施。推行员工持证上岗,能提升企业生产技能人员岗位胜任力,降低事故率,保障企业的安全生产和稳健发     

全区电力系统职工职业技能比赛暨内蒙古电力（集团）有限责任公司十七届员工、第五届青工专业技能大赛圆满结束

<正>2019-10-16,由内蒙古自治区总工会、自治区人力资源和社会保障厅、自治区团委主办,内蒙古自治区能源化学地质工会、内蒙古电力(集团)有限责任公司承办的"中国梦·劳动美"2019年内蒙古自治区电力系统职工职业技能比赛、"振兴杯"全区电力系统青年职业技能大赛暨内蒙古电力(集团)有限责任公司第十七届员工、第五届青工专业技能大赛在内蒙古电力培训中心圆满完成。延续以往"全员考"和"精英赛"相结合的模式,变电运行、变电检修、配电运检、农网配电、调度自动化、信息网络     

培训的“质”和“量”必须两手抓

<正>5月24日,国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》。关于培训规模和数量,《方案》要求3年开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上,其中2019年培训1500万人次以上;还强调在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制,三年培养100万新型学徒。要达成以上目标,可谓时间紧、任务重。各地     

对有些企业欠缴保险基金的一些看法

目前,青海电力公司各参保单位保险基金缴纳的情况参差不齐。由于不能及时足额缴纳保险基金,形成恶性循环,严重影响职工的切身利益。有许多主客观方面的原因。 (1)部分企业领导对缴纳保险基金认识仍然没有到位,认为这是吃亏,白做贡献,所以能少缴则少缴,甚至不缴。从而瞒报缴费基数,一拖再拖。只顾眼前利益而忽视了职工的合法权益。     

职业技能鉴定题库修订的创新与实践

正江苏省电力行业职业技能鉴定中心自成立以来,在电力行业职业技能鉴定指导中心的正确领导下,坚持创新实践,取得显著成效,为管理提升奠定了扎实基础。随着电力行业的发展,设备装备及技术水平不断提升,目前所用操作技能考核题库存在如下问题:一是企业管理变革、设备更新、技术进步造成鉴     

两部委发文鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训

正据人社部网站消息,近日,人力资源社会保障部、财政部印发关于实施职业技能提升行动"互联网+职业技能培训计划"的通知,鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训。《通知》明确,2020年,实现"511"线上培训目标,征集遴选50家以上面向全国的优质线上职业技能培训平台,推出覆盖100个以上职业(工种)的数字培训资源,全年开展100万人次以上的线上职业技能培训。2021年,健全"互联网+职业技能培训"管理服务工作,构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、     

四室引领 三军锤炼 工匠塑造——国网重庆市电力公司高技能人才培养创新探索

<正>国务院印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出：职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措,是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求,对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。     

浅析如何提高县级供电企业职工素质

在当前的县级供电企业的职工素质工程中,还存在着职工文化基础差、起点低,职工教育培训没有发挥真正作用、缺乏激励机制等问题,导致职工素质不能适应当前知识经济、信息经济和目前市场经济、企业快速发展和国际化发展的要求。在现有状况下,县级供电企业应该从以下四个方面来不断提升企业的职工素质:一是不断提升企业管理者对职工素质教育认识;二是以人为本,强化教育培训工作;三是大力开展以劳动竞赛、技术比武等为载体的竞赛活动;四是建立合理、公平、有效的用人、奖励机制,做到奖罚分明,实现企业、职工共享劳动成果。     

我国扩大应届毕业生职业技能培训范围

正据人社部网站消息,为深入贯彻全国职业教育大会精神,持续实施好职业技能提升行动,推动院校全面开展职业技能培训,提高院校毕业生就业创业能力,近日,人力资源社会保障部、财政部、教育部共同印发《关于扩大院校毕业年度毕业生参加职业技能培训有关政策范围的通知》(以下简称《通知》)。     

山东省电力学校继往开来创新发展

山东省电力学校隶属于山东电力集团公司,是山东省内唯一一所培养电力生产和建设人才的中等专业技术学校,也是山东电力职工技能培训中心.50年来,学校共培养各类学历教育毕业生5万余人,培训职工3.7万余人,完成各类职业技能鉴定6万人次,其中5万多人取得了国家职业资格证书.学校各项工作走在了全国同类学校的前列,赢得了社会各界的广泛赞誉.学校先后被确定为国家重点中等职业学校、中国一流职业学校、电力行业"首批高技能人才培训基地"、山东省骨干示范学校、山东省技师培训基地、山东省"金蓝领"培训基地、劳动部国家职业技能鉴定站等.     

职业技能鉴定培训模式的探索与实践

开展职业技能鉴定是目前教育培训和人才培养的一项重点工作。近年来,郓城县供电公司高度重视职业技能鉴定工作,积累了一些职业技能鉴定方面的好的经验和做法。特别是2009年郓城县供电公司教培中心被命名为"菏泽农网配电营业工技能鉴定基地",进一步规范了职业技能鉴定工作流程,推行"以考代训"、"考训结合"的培训模式,促进了培训效果的提高。通过开展职业技能鉴定培训工作,形成了有利于技能操作人才成长的良好环境和氛围,进而促进了职工队伍,特别是一线操作人员队伍整体素质的提升。