在线求职招聘平台的设计与实现

求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天,对于求职者和招聘单位都越来越重要,系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。但是,这种交流是属于低效、窄幅流动的,不能适应现今社会的要求。该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题,提出了在线求职招聘平台的解决方案。     

网络招聘，诚信第一

3月1日星期一早上七点．小袁就早早起床了，洗漱完毕，他赶紧拿起应聘资料就出门了，坐了大约四十五分钟的公汽，他来到了位于天河路的南方人才市场，今天有一场规模较大的综合人才招聘会在此举行。他随着滚滚人流走进了会场……     

网上求职

在网上求职，最大的方便就是你不必东奔西走，费用也降低了不少。你最好事先打好自己的个人简历，网上招聘，都是先填一定的表格或一些个人资料，这样做主要是从节省上网费方面考虑。     

网络求职八大歪招

新的学年开始了，还没拿到Offer的大四毕业生们一定有点坐不住了。别着急，3月、4月里招聘会和宣讲会都很少，这学期的招聘高峰零等到5目左右才会到来。但咱也不能干等着呀，不妨利用这段时间上网去多投简历。网络求职既不费精力，成本又低。不过，网络求职也有很多技巧。下面是一位中国网络招聘行业的元老透露的行业秘密，一起来学几招吧。[编者按]     

中小企业的人才网罗术

在争夺人才的大战中,中小企业面临诸多不利因素,但并非没有捷径可寻。刘先生是北京市丰台区一家音响器材商场的老板,每当他的商场需要人手的时候,他总似乎习惯于到区政府人才市场去逛逛,收集一些简历回来,然后给应聘者打电话进行面试,合格者就可以上岗了——这种做法对招聘普通销售员行之有效,不过     

职客现身改变网络招聘格局

低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客”。有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。[第一段]     

网络招聘新势力

无所不在的网络沟通方式在改变了人们的聊天习惯后，像招聘这种需要信息交换的事情，也开始了自然而然的“变幻”。[编者按]     

现代企业网络招聘之探讨

招聘是每个企业人力资源部的一项非常重要的工作之一。传统的招聘方式都是利用在广告栏贴广告,或者是通过发传单的形式进行,现在也有大型的现场招聘、电视招聘还有就是现在非常流行的网络招聘。网络招聘这个新型的招聘方式自从被引入以来就成为了现在招聘的一个重要的渠道。下面本文就通过网络招聘的模式和特点进行一个网络招聘目前的状况分析,为以后的招聘工作做好铺垫工作。     

企业应善用自己的网站招聘人才

随着网络的飞速发展和求职市场的火爆，如今，网络招聘正以其跨时空、低成本、方便快捷的优点在职场上大行其道，深受众多企业和求职的青睐，成为引领潮流的招聘新方式。网络招聘的渠道不是单一的，一般可通过专业人才网站、自己的网站、网络猎头公司等方式来进行，但是由于当前人才招聘网站的良莠不齐，导致网络招聘的公信力不同程度地受损，在这种情况下，我们的企业不妨将注意力放到通过自己的网站来招聘人才上来。     

网络求职三斧半

人在职场飘，少有不挨刀，梦想依旧在，岁月催人老。这是目前很多职场人的近虑或远忧。为了让自己不至于“死得太惨”，职场人多半会在某某人才网站上先挂个号，骑马找马，掌握主动权，说不定还能得着机会高就一把。没办法，这就是生存之道。论及网络求职，在职场江湖混久了．许多人久病成医，或多或少都能摸出些门道来，有的甚至能琢磨出独门心得来，不过说白了，其精髓还是离不开三斧绝招。     

2012年求职难，招聘也难

温暖的三月，迎来了2012年第一个招聘旺季。日前，根据有关机构最新的一项调研显示：面对今年就业形势依然紧张的局面，无论是应届生还是希望跳槽的职场人士，都普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，早些避开“求职难”的大潮。     

网络招聘的“钱”程

面对中国广阔的劳动就业市场,招聘类网站似乎不用担心自己的经营环境,但在业内人士看来,钱也绝非如想象中那样好赚     

求职日记(五)

这篇日记的作者是一位普普通通的IT女孩,2002年从北京某大学计算机系毕业孤身到深圳闯荡,在制造业外企做了两年,期间有写代码经验和ERP导入经验。2004年6月份辞职回家探亲,11月在深圳开始重新找工作,前后参加了好多家单位的面试,而在这些单位中不乏国内外的知名IT企业,前后经过近80多天的奔波终于在2005年找到一份自己喜欢的工作。其中的酸甜苦辣又岂是一篇文章所能说清,本刊摘取女孩在求职过程中的几篇日记进行连载,或许对正在求职路上的你有些帮助。     

2009蓄势待发 IT求职不完全攻略：消息灵通 招聘计划早知道

2008届毕业生刚刚走上职场几个月，2009届求职大战烽烟又起。不知是为了抢人才，还是为了抢时间，小编发现今年各大IT公司都行动得特别早。这才10月，宣讲会就开始巡回了。所以，各位IT相关专业的毕业生也要赶快行动起来！看似高高在上的IT名企，其实也并非高不可攀呢！     

岁末年初如何拟定技术人才的网络招聘计划

对于很多发展型的技术企业而言，人力资源部门的力量比较薄弱，很多招聘工作都是在技术经理的指导下开展的。无论是对招聘经理，还是对技术总监而言，招聘经验缺乏，预算有限，如何拟定技术招聘计划，则是最让人头疼的一个环节。     

应届毕业生的求职“秘道”

大学毕业前夕,雷因母亲生病,与D公司来校举办的招聘会失之交臂。 直到毕业典礼之后,母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了,所有新招聘的员工都已经到岗。＂很遗憾,您只有再等下一次机会了。＂可是雷等不了。家境清贫,卧病在床的母亲需要家用,妹妹下学期的学费也还没有着落。     

一个IT大学生的求职经历

<正>金秋季节,正是高校招聘进行得如火如荼的时候。那些拿着简历四处参加招聘会的同学,正如一年前的我,期待,惶恐,焦虑,各种心情夹杂在一起,那种感觉让人刻骨铭心。诚然,去年的求职旅程并不平坦。正因如此,我似乎更应该写些文章来纪念一下,重温一下那段艰辛而苦涩的求职旅程。     

从视频简历到求职博客网络求职搭上工作直通车

几天前，不堪公司人事斗争的张天准备离职，他把简历放在人才网上,第三天，一家规模不大但发展迅速的医疗销售企业通知他去面试。一起面试的有3个人。闲聊中，张天得知他们都是通过网络投递简历获得了面试机会。     

网络招聘数据可视化系统的设计与实现

由于新冠肺炎疫情的影响,传统的线下招聘变为线上招聘,求职者的就业压力急剧增大。面对各大招聘网站中的海量信息,如何高效、直观地获取求职者想要的招聘信息是目前研究的热点。本文利用网络爬虫技术获取Boss直聘网的招聘数据,并用PHP设计实现相应的数据可视化系统。实验结果表明,该系统具有良好的扩展性能,在任何网络环境中,均能准确获取数据并显示结果。求职者通过此系统可以全面认识当前行业的招聘现状,对当代大学生的求职就业具有指导意义。     

社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。