老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价

针对老工业基地企业核心竞争力的评价难以做到客观、全面、准确的问题,提出了老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价方法,建立了系统、完整的评价指标体系,运用AHP法构建了老工业基地企业核心竞争力评价的递阶层次结构,采用FAHP法求其指标权重,给出了适用于老工业基地企业核心竞争力定量测度的多级、多目标模糊综合评价数学模型．实际运行表明,该模型计算简便、易于操作．提高了对多目标综合评价的可靠性和准确性．     

现代工业企业综合竞争力评价研究

现代工业企业经济效益和现代企业管理水平是现代企业综合竞争能力的反映，通过对现代企业的深入分析，本文确立了以盈利能力等四方面16个指标的经济效益评价指标和以计划管理等共计4方面4指标的管理评价指标而形成的综合竞争力评价指标体系。基于灰色关联分析理论，建立了现代工业企业综合评价的灰色评价模型和方法。从而能够复科学、直观、合理地分析企业的现代工业企业的综合状况。这将为现代工业企业综合能力的改进和提商提供科学合理的参考．也为对不同的工业企业进行综合比较与评价提供了一种新的方法。     

工业企业综合经营能力的FAHP评价模型

对工业企业的综合经营能力从供、产、销各环节进行系统分析,建立工业企业综合经营能力评价指标的层次分析模型,对评价指标进行量化处理,确定综合评价值计算模型,给出评语集．     

黑龙江省工业企业自主创新能力综合评价

自主创新能力是提升工业企业竞争力的核心,与沿海省份相比,黑龙江省工业企业自主创新能力存在差距,需要进一步完善与提高.从自主创新指标体系构建原则出发,建立一套自主创新能力评价指标体系,并利用熵权系数法对黑龙江省工业企业自主创新能力进行综合评价,分析黑龙江省大中型工业企业自主创新能力现状,提出提高黑龙江省工业企业自主创新能力的对策和建议.     

中国汽车工业企业国际竞争力分析

在前人关于企业国际竞争力评价理论与方法的研究基础上,建立了中国汽车工业企业竞争力评价指标,并对中国汽车企业的国际竞争力进行了实证分析,提出了提高中国汽车企业国际竞争力的基本方向。     

企业品牌竞争力评价指标体系构建

论述了企业品牌竞争力的特点和来源以及企业品牌竞争力评价应坚持的原则。根据企业品牌竞争力的来源,提出由品牌市场能力、品牌管理能力、品牌关系能力、品牌基础能力、品牌可持续发展能力五类指标构成品牌竞争力评价指标体系．并建立了模糊综合评价模型。     

企业竞争力与可持续发展评价方法的研究

根据科学性与合理性、客观性与可行性相结合的原则,创建了工业企业竞争力评价指标体系,运用因子分析方法建立了表征企业竞争实力的经营能力、效益能力和成长能力因子得分模型。通过计算每个企业不同年度的经营能力、效益能力和成长能力因子得分和企业竞争力因子综合得分,实现了企业竞争能力强弱程度的总体评价和排序。同时,按每个企业竞争力因子得分对时间的动态变化规律,创建了企业可持续发展度指标,进而实现了企业可持续发展能力的科学评价。     

工业企业可持续发展多目标二级模糊综合评价

在分析工业企业可持续发展内涵的基础上，建立了反映其可持续发展能力的多层次评价指标体系，结合AHP法对多个工业企业进行多目标二级模糊综合评价．实践表明，应用该指标体系和评价方法可将诸因素对工业企业可持续发展的影响通过不同层次较为直观地表现出来，减少了评价过程中主观因素的干扰，从而较好地保证了评价的客观性．     

企业质量竞争力模型研究

在介绍过程能力的基础上分析了企业质量竞争力的特点,给出了建立企业质量竞争力模型的方法,并建立了企业质量竞争力模型,在分析模型参数的基础上得出企业质量竞争力随参数的变化情况,为企业质量竞争力的形成机理研究提供了理论依据．     

基于企业竞争力的供应链管理评价指标体系

论述了供应链管理与企业竞争力的内在关系，阐明了在企业竞争力评价中从供应链管理角度反映企业竞争力的必要性和相应的原则．在构建评价指标体系框架的基础上，对各评价指标涵义、计算式及其在评价中的意义作了较为详尽的分析和描述．并结合某企业进行了实际评价和分析．     

集成型敏捷住宅企业的概念及形成研究

随着住宅产业化的发展,我国原有的住宅企业组织形式已经难以满足其发展要求.集成型敏捷住宅企业作为一种新型的住宅企业组织形式,将集成、敏捷的思想引入住宅产业,通过与相关企业协作配合,以敏捷生产的形式为用户提供个性化、多样化的住宅产品．介绍了集成型敏捷住宅企业的概念、特点,分析了其与住宅产业集团、虚拟住宅企业间的关系,并阐述了集成型敏捷住宅企业的形成途径.     

构建ERP实验系统,改造工业企业管理专业

文中对河南机电高等专科学校工业企业管理专业的现状进行了合理的分析 ,找到了一种使用ERP教学系统进行工业企业管理专业改造的方法 ,并对ERP系统进行了介绍 ,提出了利用ERP系统进行专业改造的具体方法和步骤     

人力资源集约化背景下精品培训项目的构建

企业的变革需要员工转变思想观念,提升管理水平和业务能力。文章介绍了在人力资源集约化管理背景下,从机制建设、需求调研、项目策划、组织实施、培训评估等五个方面构建精品培训项目,总结了安徽省电力公司在精品培训项目建设过程中的实践和取得的成效。     

塑苫结晶池技术改造中价值工程原理的运用

运用价值工程原理 ,对江苏省盐业公司这个年产 2 0 0万吨原盐的大型企业所拥有的 14.5万公亩的塑苫结晶池进行技术改造 ,分别经过情报收集、功能分析、制定方案、组织实施等 ,既达到了其多方面功能的显著改善 ,又取得了年经济效益 30 0万元的明显效果     

职工对企业忠诚度养成的思考

忠诚度是职工敬业、精业的具体体现,作为企业管理者,应该认识职工对企业忠诚度的价值,建立合理期望值,建立对话交流平台,建立关爱暖心工程,建立职工忠诚度评价体系,促进职工对企业忠诚度的养成。     

油气集输生产管理系统中的数据传输

介绍了解决目前企业综合自动化系统中数据传输的一个实例，实现了工业现场大量数据实时、远距、高速和可靠的传输．     

高职高专文化素质教育评价原则初探

高职高专化素质教育评价工作，在整个高职高专教育中起导向性作用，通过化素质教育，可以培养出高素质的适应现代化社会需要的人才，使他们不但具备过硬的专业、职业技能和丰富的专业、职业技能理论知识,还具备良好的学习方法、正确的思维方法、高尚的品德、强烈的开拓创新意识、乐于奉献的精神和极高的审美能力。为达此目的，在进行化素质教育评价时必须坚持方向性、科学性和全面性原则。     

Net企业应用架构技术探讨

自.Net技术问世以来,微软就在不断地完善其在企业应用开发领域的技术框架。针对.Net企业应用架构,剖析了它的组成结构,着重对逻辑层中各组件的功能、设计模式的应用和实现技术进行了分析,阐释了在企业级应用系统设计过程中应该遵循的安全、运行和连接管理策略,最后给出了系统的物理部署模式和运行需求。     

ERP推动企业财务管理进步的案例研究

从20世纪90年代后期开始,为了确立竞争优势,越来越多的企业引入ERP(企业资源系统).河南某股份公司通过实施ERP的实践,取得了显著的成效,奠定了企业财务管理进步的长远基础,本文对河南某股份公司通过实施ERP对企业财务管理系统及会计人员角色的影响进行了总结.并对完善ERP在财务管理中的作用提出了构想.     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.