论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

浅谈我国商事仲裁机构的设置及改革

介绍我国仲裁机构的发展概况及其设置状况,认为我国的仲裁机构设置模式为内地仲裁机构与涉外(国际)仲裁机构双轨并存,现有的内地仲裁机构并未改变其官方或半官方性质;认为我国仲裁法应明确规定仲裁机构法律地位为社会团体法人,并提出仲裁机构一元化设置的原则和设想。     

关于完善我国商事仲裁制度之构想

1994年《仲裁法》颁布实施以来仲裁机构不断增加,受理案件逐年上升,商事仲裁这种非诉讼解决纠纷的方式发挥着越来越重要的作用。但由于法律规定的欠缺和仲裁机构的半官方性质等原因,仲裁过程中的"意思自治"原则还难以实现。对改善我国商事仲裁制度提出了建议。     

自选专家断案工程纠纷--北京仲裁委员会侧记

仲裁作为和诉讼并列解决国际、国内民商事纠纷的一种通行制度为各国普遍承认，采用已经有一百多年的历史，是各国现代法律制度的重要组成部分。虽然仲裁解决纠纷的方式在我国存在已久，但建立并实行与国际惯例接轨的现代仲裁制度却是自1995年《仲裁法》的实施开始。     

试论我国仲裁简易程序之建构

虽然我国各仲裁委员会仲裁规则规定了简易程序,但现行《仲裁法》并未明文规定简易程序,同时,由于理论界对仲裁简易程序缺乏研究,导致在仲裁实践中对简易程序的运用缺乏理论支持和指导,进而即便在仲裁实践中有简易程序理性的闪光,但在脱离实践的仲裁简易程序理论界也显得非常苍白。通过大量实际考查,建议在立法上构建我国仲裁简易程序。     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍．立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍，当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍。     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍,立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍,当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍.     

论仲裁第三人

仲裁中是否应设立第三人制度,学界众说纷纭.作者在厘清仲裁第三人概念的基础上,总结了赞同和反对仲裁第三人的理由,对国外相关立法和仲裁规则进行阐述,实证分析了我国仲裁和司法实践中的典型案例,认为,基于仲裁制度本身的特点,不宜设立仲裁第三人制度.     

论国外商事仲裁裁决在中国的承认和执行

对国外仲裁机构的仲裁裁决在中国的承认和执行,我国加入的《纽约公约》和我国的《民事诉讼法》《仲裁法》作出了规定。但由于规定过于简单和原则,在具体的司法适用中存在很大争议,需要通过立法对该问题作出具体的规定。     

论我国体育仲裁制度的建立

我国体育仲裁制度并未真正建立,本文旨在对体育仲裁的概念与性质,以及我国建立体育仲裁制度的必要性进行分析,从而提出对我国建立体育仲裁制度的设想。     

浅析我国“仲裁诉讼化”现象

仲裁制度以其自治、专业、灵活、保密、快捷、经济、独立的特点成为现代社会不可或缺的一种纠纷解决机制,但是目前在我国,由于历史与社会原因,仲裁制度的发展越来越有着诉讼化的趋势。本文通过对我国目前存在的"仲裁诉讼化"现象进行分析,找出我国仲裁立法中存在的缺陷与不足。     

浅析法国达能与娃哈哈国际仲裁案

法国达能与娃哈哈国际仲裁案是中国改革开放以来商业领域国际纠纷第一案,断断续续持续了两年之久,在斯德哥尔摩仲裁作出仲裁裁决的当日,法国达能与娃哈哈也已和解方式终结了这场战争,使斯德哥尔摩仲裁庭的裁决没有生效。尽管如此,笔者仍想对本案中涉及的仲裁法问题进行研究,通过对案情始末的介绍、争议焦点的提炼、仲裁裁决的依据及我国相关规定来分析斯德哥尔摩仲裁庭作出的裁决是否合法。     

国际体育仲裁制度对我国建立体育仲裁制度的启示

体育仲裁是解决体育纠纷的有效方式之一。国际体育仲裁制度在解决与体育运动有关的纠纷与争端中发挥着日益重要的作用。目前,我国尚未建立体育仲裁制度。通过对国际体育仲裁制度的主要特点进行分析,结合我国解决体育纠纷的现状,提出一些看法和建议,以期有助于我国体育仲裁制度的建立。     

装备合同纠纷仲裁制度建设思考

尽快引入仲裁制度,可以公正确认军方和承制单位的权利和义务,顺利化解装备合同的分歧和争议,准确判定过错责任,有效保证装备合同的高效履行和合同目标的顺利实现.从现实出发,在认真分析装备合同仲裁制度建设现有条件的基础上,提出了建设装备合同仲裁制度的4点建议.     

人事仲裁调解的独立价值及其功能探析

人事争议仲裁制度是我国建立的一种新型行政仲裁制度,较之于劳动仲裁、商事仲裁.人事争议仲裁制度建立时间晚且可依据的规范不全.由此,凸显出人事争议仲裁中调解的价值与功能.人事仲裁调解能有效彻底地化解人事纠纷,充分尊重当事人的私法处分行为,缓解人事实体法规范缺乏同实践需要的矛盾、提高仲裁效率.     

我国仲裁诉讼化原因分析及其对策研究

仲裁作为与诉讼相对于的纠纷解决机制,以其独特的优势越来越受到民商事主体的青。然而,在仲裁制度不断完善的过程中,却出现了仲裁诉讼化的倾向。这种倾向侵蚀了仲裁赖以存在的基础和先天的优势,把诉讼与仲裁相混淆,严重违背了仲裁所存在的价值理念。分析仲裁诉讼化产生的原因并加以克服,是促使仲裁制度健康发展的前提。     

我国仲裁的性质与司法监督的完善探析

从仲裁产生的过程来看,仲裁民间的特点使其具有便捷、经济等特点,但仲裁与生俱来离不开司法的支持与监督,完善我国仲裁制度首先要调和仲裁的独立性与司法的“干预”问题,而司法监督的主体、依据及司法监督结果决定了仲裁制度是否能健康、持续的发展.     

论知识产权有效性的可仲裁性

通过对可仲裁性和知识产权有效性的理论研究,认为仲裁解决知识产权有效性争议具有方便、快捷和专业性的优势,而且各国的立法和司法实践也逐渐放宽了对公共政策的限制,承认知识产权有效性具有可仲裁性,因此,可把知识产权有效性纳入到可仲裁的范围之内。提出我国在协调仲裁制度与行政措施、保障民事私权和公共利益的基础上,也应完善知识产权仲裁制度。