电气试验数字仿真与网络培训系统的设计与实现

运用虚拟现实技术、三维(3D)技术、多媒体技术和网络技术构建了远程虚拟培训和技能鉴定系统,仿真并集成了电气试验所有培训和鉴定工作,实现了模拟真实环境的仿真和网络培训系统,可便于电气试验行业培训工作。介绍了仿真系统的设计目标、原则、开发思路、软硬件方案、关键技术、主要仿真功能和应用情况。     

基于研究式培训的供电企业员工培训质量保证探讨

国家电网公司每年为员工培训投入大量的人力、物力和财力,但许多培训并未达到应有的效果。总结了目前供电企业员工培训存在的问题,并在此基础上提出了研究式培训的概念,希望借助研究式培训标准化操作流程,从研究式团队、培训需求、培训方式和培训评估等核心环节提高培训质量,实现培训效果落地,使电力企业培训中心为电力人才队伍建设发挥应有的作用。     

企业培训管理精细化探讨

企业培训管理精细化是以提高培训管理质量和效率为目标,运用现代管理手段,对培训管理对象和培训管理行为实施精细、准确、快捷的规范和控制。企业培训管理精细化是培训自身发展的需要,也是培训中心主动适应企业发展需要的必然选择。培训管理精细化包含的内容广泛,本文从培训实施方面探讨培训管理精细化。     

基于Torque引擎的电力安规虚拟交互培训系统

针对目前电力安全生产屡屡有危险事故发生,而传统安规培训又不太理想的情况,研发了基于Torque引擎的电力安规虚拟交互培训系统,引入了Torque引擎以及它与3D模型、3D动画、SQL Server数据库的组合等关键技术,并详细阐述了系统的架构,功能及特点。最后用一个数据流程图描述了整个系统各个部分之间的数据关系。系统的开发应用为电力作业人员的培训带来了方便,有效提高了电力安全作业水平。     

现代企业工人技术等级培训工作规范化的探讨与思考

本文论述了工人技术等级培训从探索阶段到形成规范化模式的过程，阐述了工人技术培训工作现存的难点，提出了具有可操作性的解决办法，同时机构，管理，教材，试题，培训基地和工学关系等方面进行了较深层次的思考和改革设想。     

电网调度员培训智能仿真系统的研究探讨

分析了已有的电力系统仿真存在的问题，将系统仿真的新技术之一——人工智能技术，引入电网调度员培训仿真系统(DTS)，给出了智能DTS的体系结构，并研究了智能教员控制子系统的实现技术和方法，最后探讨了专家系统、人工神经网络、模糊集理论和数据挖掘等人工智能技术在DTS中的应用点和智能DTS下一步的研究目标。     

计算机网络技术在供电企业安全培训中的应用

针对供电企业安全培训的实际状况,开发了供电企业安全培训计算机网络管理系统,介绍了该系统的设计思想、设计原则和技术参数,阐述了该系统的实用性、真实性、安全性和易用性。     

高压试验新员工培训探讨

采取合适的培训手段是提高新员工业务水平的重要途径,不同的专业有不同的培训特点,总结了青岛供电公司高压试验专业培训的一些心得和体会,希望有借鉴作用。     

输电线路运检三维仿真培训系统的设计与开发探讨

在保证人员安全的前提下,为进一步提升培训效果,提出了一种应用于输电线路运行与检修的三维仿真培训系统.该系统基于虚拟现实技术开发,利用三维建模技术以及线路元件参数还原了输电线路的虚拟场景,采用可视化交互技术使培训人员与虚拟场景进行交互,使用Quest?3D搭建平台实现了培训系统的各功能模块.主要介绍系统的特征、功能以及系统开发与实现过程中的关键技术.该系统电力企业培训带来了一种有效的方式,弥补了传统培训的不足,提升了培训效果.     

企业员工培训风险控制的探讨

企业外部竞争环境日益严峻，要求企业在各个方面都应做出相应的提升，而打造一批高素质、高技能的人才队伍成为重中之重，企业为员工提供培训已是必然趋势。培训作为一种投资行为必然存在风险，那么如何有效地实施培训，将培训风险降到最低成为很多企业关注的问题，本文将对此进行一些探讨。     

调度员动态仿真系统培训问题探讨

针对目前电网调度人员使用的调度员培训仿真系统(DTS)虽然可提高电网调度人员处理事故的能力，但现在国内使用DTS系统主要对调度员进行静态培训，无法进行模拟电网事故动态培训的实际情况，根据调度员处理复杂电网事故的过程，结合DTS系统的功能，提出DTS系统进行动态培训的思路和实现模式。     

基于隔离信息相似度的配电网故障仿真培训评价方法

为解决配电网调度员故障仿真培训自动评价问题,提出了一种基于隔离信息相似度的配电网故障仿真培训评价方法。该方法通过主动隔离范围集、被动隔离范围集、失电负荷量及负荷数、误操作步骤数等构建隔离信息阵以描述调度员及教练员故障仿真培训处理的信息模型。基于人工智能推理思想,通过相似度理论描述实时和标准隔离信息阵之间的相似度以实现调度员故障仿真培训的评价。通过主动隔离范围纵向相似度、被动隔离范围纵向相似度、重要指标纵向相似度、防误操作纵向相似度实现实时和标准隔离信息阵单点元素的相似度分析。通过单点元素的相似度及欧几里德距离实现故障馈线的整体横向相似度,并结合多馈线故障及海明距离实现隔离信息阵综合相似度计算。实例分析表明该方法能较为全面的反映调度员故障隔离及转供操作对配电网运行的影响,能有效的区分不同隔离操作之间的评价档次,方法简便,具有较好的实用价值。     

在职培训中实施"订单式"人才培养模式的探讨

从"订单式"人才培养模式的概念及特点入手,分析并举例说明"订单式"人才培养模式的条件和存在的问题。     

水电开发虚拟研究中心的探讨

西南地区水电开发对于实施我国能源战略有重要意义,雅砻江流域在西南地区水电开发中又具有典型代表性。为研究解决雅砻江流域水电开发的关键技术问题,国家自然科学基金委员会和二滩水电开发有限责任公司共同设立了雅砻江水电开发联合研究基金。结合水电开发企业自身特点,探索以企业为主体的水电科技创新机制,增强水电科技自主创新能力,是我国水电行业面临的重要课题。虚拟研究中心是随着计算机科学和互联网技术及其它通讯技术不断发展进步,虚拟组织概念逐步渗透到科研机构形成的一种新型研发模式。本文通过对虚拟研究中心以及雅砻江水电开发基本情况的介绍和分析,探讨二滩公司借助雅砻江联合基金平台成立雅砻江水电开发虚拟研究中心的必要性和可行性。     

论电力企业员工培训与创新意识培养

从员工培训实践出发,结合本单位的培训经验,阐述了员工培训和创新意识培养的重要意义及相互关系;从培训观念、培训标准、培训方式、培训内容等方面的创新论述了如何保证员工培训取得实效,如何在培训中培养员工的创新意识;从实用前瞻的角度,提出了员工培训与创新意识培养的一些实际操控方法。     

自助培训模式探讨

为了完成繁重的生产任务和解决员工成长培训问题。经过大量的调查研究和实践，毕节供电局输电管理所，探索出了一套“自助”式培训方式，取得了较好的培训效果。     

电力企业竞争情报系统建设探讨

分析电力企业竞争环境特点与竞争情报工作现状;基于湖南电力竞争情报系统的建设,研究探讨电力企业竞争情报系统建设的关键要素;强调竞争情报系统建设一定要与企业战略目标相结合,设计规划合理有效的企业竞争情报的工作体系,采用主动情报服务和定题情报服务(如智能电网、新能源等)相结合的方式,构建符合电力企业特点的竞争情报系统框架及运行流程;建议规划目标分步实施,围绕企业战略目标适时把握并调整企业竞争情报需求,持续改进不断完善。     

自助培训模式探讨

自助式培训是在前期互助培训取得不错效果后,对互助培训方式加以改进而提炼出的,改变了员工传统的培训意识,摆脱集中授课的局限性,将教育培训的战线拉得更长,战场扩得更宽,充分发挥了每个人的优势,真正意义上实现了人人为师,互相促进,共同提高。     

电力企业培训模式分析与对策

结合电力企业的实际情况,对电力企业的培训的现状作一些分析,探讨一些新的培训方法和理念,努力提高培训的质量。