建筑企业劳务分包管理研究

结合建筑企业项目管理的实际,首先对建筑企业劳务分包管理中队伍选择、农民工集体讨薪、合同管理等问题进行了论述,进而分析了劳务分包管理困境的内外部原因.最后针对性地提出加强劳务分包招标与合同管理、构建劳务队伍风险防控机制、推行旁站式管理、建设劳务分包队伍数据库等措施.     

建筑企业劳务分包管理研究

随着我国经济的不断发展,我国的建筑行业在最近十几年内发展十分迅速,而劳务分包正成为当今大多数建筑企业的用工模式。本文从多个方面对建筑企业劳务分包管理进行了研究。     

大型建筑企业组建劳务分包企业探讨

以职工为主体组建劳务分包企业对劳务分包市场的有序发展以及提升大型建筑企业的总承包、专业承包能力和项目管理水平将起到良好的促进作用。本文分析了大型建筑企业组建劳务分包企业的必要性、劳务分包企业的组建原则和相关问题的处置。     

我国建筑劳务分包市场培育和发展研究

通过对青岛、长沙等城市建筑劳务分包市场的调查分析,结合我国建筑劳务分包市场现状,总结出了我国建筑劳务分包市场存在的一系列问题,并对症下药,提出了培育发展我国建筑劳务分包市场的政策性建议。     

建筑劳务分包企业的市场培育研究

阐述了我国劳务分包的发展现状,分析了劳务分包企业的市场培育机制,提出了建筑劳务分包企业市场培育的建议,以使建筑劳务分包逐步走向规范化,从而实现整个建筑市场的和谐发展。     

我国建筑劳务分包和劳务企业发展现状——促进建筑劳务企业发展的政策研究（上）

中国建筑业协会受住房和城乡建设部建筑市场管理司委托,承担了《制约建筑劳务企业发展的政策研究》课题,该课题反映了目前劳务分包制度和建筑业企业用工状况,分析了制约建筑劳务企业发展的因素。提出了完善工程分包制度。规范用工行为,引导建筑劳务企业健康发展,构建新型建筑产业工人队伍的建议,值得一读。从本期开始,本刊上半月刊分两期将这一成果节选刊发,以飨读者。     

关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见（建市[2005]131号）

各省、自治区建设厅，直辖市建委，计划单列市、副省级城市建委，江苏、山东省建管局，国务院有关部门建设司，解放军总后营房部，新疆生产建设兵团建设局：建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％，又是劳动密集型行业，就业容量巨大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人。     

浅议建筑企业劳务分包管理的完善

随着我国建设工程项目规模的不断扩大以及企业参与国际工程项目的不断增多,建筑施工企业选用大量的劳务分包队伍是不可避免的,而且会越来越多。但是,目前企业对劳务分包队伍的管理、岗前培训、技能教育、社会保障等方面做的均不理想,同时,国家有关部门指导和规范的相应法律法规也不健全。因此,如何有效地做好劳务分包管理工作,提高施工企业经济效益和社会效益,增强企业可持续发展能力,已成为众多施工企业亟待解决的一项课题。     

关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见〈建市[2005]131号〉

各省、自治区建设厅，直辖市建委，计划单列市、副省级城市建委，江苏、山东省建管局，国务院有关部门建设司，解放军总后营房部，新疆生产建设兵团建设局：建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP的7％，又是劳动密集型行业，就业容量巨大,吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，全国建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工，总人数已达3201万人。     

对我国建立建筑劳务分包制度的思考

首先介绍了我国劳务分包的现状,然后对目前各地政府在建立劳务分包制度中所采取的一些特色方法进行分析,最后论述了政府在建立和完善劳务分包制度中可以发挥的作用,以求进一步完善我国劳务分包制度.     

宁波市建筑施工企业劳务组织现状调查及分析

建筑劳务从业人员是全社会比较关注的一个群体,他们的状况关系到建筑业发展、建筑工程质量乃至社会安定,而建筑施工企业如何组织建筑劳务则对建筑劳务健康状况有着根本性影响。目前针对劳务从业者的抽样调查相对较多,相关问题也暴露的较为充分。本文旨在从建筑劳务的另一方面即建筑劳务的雇佣者或管理者视角出发,针对建筑劳务的雇佣者或管理者进行抽样调查。在宁波市鄞州区建筑工程质量监督站协助下,作为浙江理工大学大学生社会暑期实践活动本文笔者对宁波市建筑企业建筑劳务组织现状进行调查走访,收集了较为详实的第一手资料,所调查的施工企业既有国营企业也有民营企业,企业资质涵盖特级及一、二级,具有一定的代表性。在收集、整理资料基础上,笔者尝试探索、发现当前建筑施工企业在组织劳务上存在的问题,寻求可能的解决方法,为相关职能部门的提供决策参考,为构建社会主义和谐社会献计献策。     

关于建筑企业劳务管理工作之我见

针对现时的劳务管理在某种程度上已成为影响和制约工程项目管理的瓶颈这一问题,就建筑业如何开展劳务管理工作进行了探讨,从而达到施工企业与劳务企业的长远合作、共同发展、实现双赢。     

2013年全国优秀建筑劳务企业 济南齐力建筑劳务分包工程有限责任公司

济南齐力建筑劳务分包工程有限责任公司成立于2005年7月19日,现注册资本金1000万元。经营范围为建筑劳务分包,企业资质等级为一级,企业承包工程范围:砌筑作业(主项资质)、木制作作业、抹灰作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业及水电暖安装作业10项分包工程。齐力劳务公司2012年度完成产值2亿元,年施工面积达80万平方米,企业现有管理人员100余人,劳务工人3000余人,与山东天齐置业集团股份有限公司(以下简称天齐集团)是长期合作单位,因重合同,守信誉,讲诚信,每年都被天齐集团评为诚信     

浅谈建筑劳务市场现状及发展建议

在以人为本、科学发展为主题的今天,要实现劳务队伍企业化、务工人员产业化,使农民工融入城镇化发展进程,成为建筑业改革所遇到的重大课题。本文通过分析建筑劳务市场现状,提出六点劳务分包管理发展建议。     

规范建筑劳务分包市场刻不容缓

荆门市建筑劳务分包工作起步于2006年,明显滞后于全国．但近几年发展迅猛,其企业数量、从业人员和经济效益极具扩张。据统计,迄今为止,全市建筑劳务分包企业已达到56家,吸纳城市下岗职工和进城农民工2.2万余人,年产值可达15亿元．已成为建筑产业的重要组成部分。     

谈建筑行业如何加强劳务管理

针对建筑行业如何加强劳务管理进行了探讨,从劳务招标,劳务分包合同,劳务队考核等环节入手阐述了具体的措施及工作重点,指出劳务管理工作的好坏直接关系到施工企业的经济效益和社会形象,只有与劳务分包单位建立良好的沟通与合作,才能增强施工企业竞争力,并获得更大利润。     

成建制劳务企业取代“包工头”势在必行

2005年5月25日,全国“建立建筑劳务分包制度现场会”在青岛召开。青岛、天津、北京、安徽、江苏5个地方的同志交流了建立和规范劳务分包制度、发展劳务分包企业的经验,建设部建筑市场管理司司长王素卿讲话,与会者就即将出台的《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》进行了认真讨论。建立和规范劳务分包制度,发展劳务分包企业的工作将由此揭开新的篇章。     

新冠疫情对建筑劳务企业开复工影响调查分析

建筑劳务企业开复工情况主要受其上游建筑业企业项目开工影响。此次新型肺炎疫情期间,为坚决防止疫情扩散,国务院和各地政府陆续出台延长春节假期、延迟企业复工、人员流动管控和交通管制等措施,多地区建筑业企业推迟开复工,建筑劳务企业亦处于大面积停工状态。为深入了解当前新冠肺炎疫情对建筑劳务企业产生的影响,收集企业在开复工方面存在的困难及政策需求,2020年2月28日,中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会面向建筑劳务企业开展了关于企业开复工情况的调查,调查方式分为问卷调查、个案调查、资料分析三种。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

建筑行业作为劳务用工密集型的企业,有着其行业的特殊性,为了对建筑业劳务分包企业和劳务工人的有序管理,规范建筑业用工行为,保障工人的合法权益,笔者结合自身的实际管理工作,从劳务分包企业资质资格管理、用工管理和项目现场管理,强化提高建筑业劳务工人持证上岗率和安全教育培训,全面提升工程建设的质量安全管理水平等方面,浅谈一些个人的工作心得。     

“营改增”后大型施工单位成立建筑劳务分包企业的损益分析与评价

自2016年5月1日起,建筑业纳入"营改增"试点范围,由缴纳营业税改为增值税。增值税实行严格的以票管税,取得可抵扣进项税额的多少直接影响着企业的增值税税负。人工费用作为施工成本的重要组成部分,约占15%~25%,能否取得增值税专用发票引起大型施工单位的关注。随着建筑企业管理层与作业层的两层分立,劳务分包已然成为我国建筑施工的主要形式。笔者所在单位近期给几家大型施工单位作"营改增"财税咨询,调研了交通建设项目的劳务分包情况,对大型施工企业内部成立劳务分包企业、外部选择劳务分包企业以及劳务派遣等几种劳务用工方式进行了对比分析。