企业信息系统的模糊综合评价模型构建研究

通过对企业信息系统的分析,建立了企业信息系统的综合评价指标体系,提出了企业信息系统的模糊综合评价模型和评价方法。     

大型计算机信息系统的综合评价

本文提出一套大型计算机信息系统的综合评价指标体系和方法，能够比较客观地对一些大型项目进行评估，有一定的实用价值。     

警务绩效的模糊综合评价方法研究

警务绩效评估有利于强化警察机构的组织管理,提高警察的工作效能。针对警务绩效的综合评价问题,制定了警务绩效评估原则,建立了多因素、多层次的警务绩效评价指标体系,并基于模糊数学的评判理论,提出对警务绩效进行整体评价的多级模糊综合评价方法,最后通过一个应用实例,验证了该方法的有效性和实用性。     

警务绩效的模糊综合评价方法研究

警务绩效评估有利于强化警察机构的组织管理,提高警察的工作效能。针对警务绩效的综合评价问题,制定了警务绩效评估原则,建立了多因素、多层次的警务绩效评价指标体系,并基于模糊数学的评判理论,提出对警务绩效进行整体评价的多级模糊综合评价方法,最后通过一个应用实例,验证了该方法的有效性和实用性。     

建设炼厂综合信息系统的目标和策略（续）

计算机系统结构综合信息系统的硬件系统结构,比任何类型的要求都高。它所面临的困难也比较大。因为能把过程控制和管理系统结合在一起的工厂信息系统是在最近几年才引起人们的注意。它是当今世界范围的重大技术课题之一。这里对其产生的原因和发展动向简要地加以说明。从过程计算机向集散型的发展中,有效地解决了过程计算机之间难以解决的实时通信要求,因此有条件改变以多台控制机在企业中形成多个孤岛的局面。集散系统远比工控机性能优越,它可以以搭积木的方式扩展成为一个全厂性的过程控制管理系统。这是一项重大的技术进步。但是它还没有解决过程与管理的结合。不仅如此,集散系统所依靠的技术支柱之一是通信。为了谋求系统的突时性、可靠性和强的综合能力,各分散系统的制造商全以各自持有的专门通信作为竞争的主要技术。这使得集散     

医院信息系统综合评价体系模型

为推动医院信息化建设工作的规范化,加强医院信息化建设的管理、监督、指导和评审工作,构建出一个具有广泛代表性的医院信息系统评价体系模型,使得我区医院信息化进程能够持续健康的发展. 我们运用一种改进的层次分析法原理,对指标体系中的每一个单一指标进行权重求解,从而得出一个可以求解出系统性能测试和功能测试总得分的指标体系,对医院信息系统进行综合评价. 通过该模型对新疆医科大学两家附属医院信息系统进行计算评分,最终科学有效地评价了该两家医院的信息系统,找出医院信息化工作的不足之处并给出了科学的改进建议.     

基于灰色理论的上市公司经营绩效综合评价探究

本文在研究上市公司经营绩效影响因素的基础上,建立了上市公司经营绩效评价指标体系,的数学评价模型,并结合实例利用多层次灰色评价理论对上市公司经营绩效进行了有效的综合评价,验证了该方法的可操作性,希望为上市公司改善经营绩效提供一定的参考价值。     

基于模糊评判机制的高校科研经费绩效管理评价体系构建研究

本文对我国高校科研经费绩效管理评价体系进行了研究,引入模糊评判机制,从与项目相关的交流活动(B1)、经费管理(B2)、科研产出B3三个部分,构建高校科研经费绩效管理评价体系。在本文研究中,笔者采用实证研究,证实了本体系应用的适用性和简单操作性,研究对加强我国高校科研经费管理,提升经费使用效益具有重要的意义。     

一种信息系统的评价模型及其实现

将信息系统的评价指标体系进行分层，得到参与评价的三维指标矩阵，再将多目标决策中的逼近理想解法应用到以矩阵为元素的空间中，按照与理想解和负理想解的相对接近度去对信息系统作出综合评价，据此提出一种新的信息系统评价模型，讨论了模型的主要实现技术，并给出了一个信息系统评价实例。     

面向航空企业的计算机网络综合信息系统

本文分析了目前航空企业在生产经营管理、产品设计与制造、市场应变能力等方面存在的问题，阐明了航空企业对计算机网络综合信息系统（CIINS）的需求，并详细探讨了CIINS总体结构的规划与设计。     

供电企业绩效管理与战略目标有效衔接

企业在绩效管理过程如何将个人和企业的战略目标很好的结合起来,对员工进行相关的职业生涯指导,使绩效管理在企业中充分的发挥它的作用。     

卫生监督业务信息系统绩效评估

卫生监督业务信息系统的开发使用是提高卫生监督信息化水平的一项重大举措。为评价系统的运行现状以及系统带来的效益、还存在的不足等问题,遵循系统全面、可行性、简约性原则,整理出卫生监督业务信息系统绩效评估指标,并开展卫生监督人员的问卷调查,阐述系统的运行绩效并提出相关建议。     

创新绩效管理体系促进企业战略转型

绩效管理是中国电信集团公司"五项机制创新"、"五个强化管理"的一项重要内容。科学的绩效考核制度有利于深入挖掘现有人力资源潜     

广东核电合营有限公司综合信息系统

1 概况 广东核电合营有限公司在IBM Netfinity服务器上开发建立了《广东核电合营有限公司综合信息系统》（简称CIS）。该系统作为公司应用系统的总入口,用Intranet技术将各个应用系统集成一体,在内容上全面涵盖了公司项目管理、部门运作、新闻大事、制度流程、资料文档。它不仅是一个信息查询系统,而且是一个辅助管理工具。该系统中的“行动跟踪”、“会议管理”、“指标体系”、“关注问题”等主要模块对公司的各项管理工作产生了重大而积极的影响。2 页面2.1 主页面 主页面左上角为《广东核电合营有限公司综合信息系统》图标,右上…     

基于神经网络的企业信息系统效益评价研究

为了对企业信息系统评价的重点——效益评价进行更加精确、客观、科学的评价,首先建立了信息系统效益评价指标体系,然后结合神经网络的自学习能力,提出了一种基于神经网络的信息系统效益评价方法。通过网络的训练样本,确定评价中的变量参数,训练好的网络就可用来对信息系统效益进行评价。应用表明,该方法克服了由专家确定变量参数的缺点,达到了评价结果更好的客观性、科学性,具有很高的应用价值。     

MOX-IRIS综合住宅信息系统

可视对讲产品并不像其它监控类产品具有较高的兼容性，每家公司生产的可视对讲产品都是自成一个系统，无法与其它品牌的产品互用，因此在评估时不能只评测单一个产品，而是要从整个系统来看，这是比较特别的一点，本刊也是以整套系统的表现做为整体的评测考量。     

构建小学生综合素质评价机制

实施素质教育与坚持考试制度并无矛盾，目前阻碍素质教育实施的关键是那种以试定教，把考试作为出发点和归宿，以一张试卷、一个分数来激励、评价学生与教师的旧观念、旧机制。因此，改革教育评价，构建以促进学生的全面发展为目标的综合素质评价体系，