招聘行业饱受海量信息掣肘 业务模式创新静待市场考验

当初引以为傲的海量信息,如今却成为制约招聘网站发展的双刃剑。此外,不成熟的盈利模式也是整个行业的"不可承受之重"在历尽繁华渐入瓶颈之时,招聘网站开始寻求破局之术。6月14日,在被全球最大的在线招聘平台Monster收购四年之后,中华英才网宣布其网站即将进行平台升级。据介     

不能帮助客户成功 招聘网站从浮华走向沦落

昔日风靡一时的招聘网站，如今已挣扎在垂死的边缘。技术门槛相对较低，同质化竞争严重。中国招聘网站的竞争最后成了一场资金的较量，真是进也不能，退也难。     

招聘网站，赚钱之外还要有责任感

"本刊记者近日住走访中发现,招聘网站铺天盖地的广告几乎覆盖了北京各个交通枢纽和人口密集区……"(<不能帮助客户成功招聘网站从浮华走向沦落>,"特别报道",2008年6月20日).由此可以看出,急功近利是中国企业的通病.为何智联可一年投1亿元以上的广告费用,就不会认真考虑一下在行业中的深耕呢.     

人才选拔

为适应G、C两网专营，贯彻分管领导分开原则，今年2月8日，一张“公开招聘报名表”悄然挂上联通网站首页——联通面向全国公开招聘15省分公司副总经理。[第一段]     

广电国网启动首次网络招聘或逐步开展业务

广电国网公司近日在智联招聘网站发布招聘信息,公开招聘50名工作人员。国网公司的相关业务预计将逐渐展开。据了解,国家级广电公司通过招聘网站公开发布信息吸纳人才,在广电历史上还是第一次。从国网公司招聘岗位基本情况表来看,本次招聘的部门涉及综合部、技术部、业务部、投融资部、网络融合部等部门,所招聘的岗位均为副职。     

招聘网站的短视

最近一期《IT时代周刊》中有一篇文章（《不能帮助客户成功 招聘网站从浮华走向沦落》，“特别报道”，2008年6月20日）是介绍当前招聘网站的困境的，看后颇有感触。     

移动的声音

《又到一年求职季,那个只拼覆盖率、不顾信息真假的网络招聘“草莽时代”该结束了》网友若亚基:有的招聘网站利用名企效应吸引流量,对一些知名企业过时的招聘信息有意延迟更新速度,而有的企业为了提高知名度,把发布招聘信息当作广告,进行长期“虚拟招聘”,这种应该加以制止。     

网络招聘信息抽取与分析系统设计

为了解决国内网络招聘网站信息量大,求职需耗费大量时间精力的问题,文章基于Flask框架设计并实现了网络招聘信息抽取与分析系统。系统根据用户求职意向,通过爬虫实时采集招聘信息并定向分类,为不同用户匹配岗位,同时,将用户抓取的历史信息存储进数据库,方便用户浏览历史记录和定制招聘信息列表。系统过滤大量无用信息,使求职者更便捷地获取有效信息,提高求职效率。     

智联携手MSN提供招聘信息

据悉，MSN与智联招聘已于近日达成战略合作协议，为登陆WindowsLiveMessenger的用户提供在线招聘信息服务。用户只需点击联系人列表左侧按钮中出现“聘”图标，即可了解最新的职场招聘咨询，并可便捷地登陆智联招聘的网站，查找感兴趣的相关招聘与求职信息。     

亏损成行业桎梏 招聘网站遭资方抛弃

在互联网服务这条路上行走十余年后,招聘网站由于模式单一终遭资方嫌弃,烧钱多年仍离盈利遥远,它们的未来将何去何从持续亏损、资本撤资、市场遭遇挤压……近期密集出现的负面消息给已属冷门的网络招聘行业又蒙上了一层阴影。近日,美国的全球最大招聘网站巨兽(Monster)宣布将出售中华英才网,原因是买进7年来中华英才网一直亏损严重。如果交易成功,巨兽每年可至少节约1.3亿美元的运营开支。财报显示,Monster在2012年第     

用数字说话

20 Facebook来华招聘工程师年薪最高20万美元 年薪是国内知名IT公司的10倍，现金，股票加起来最高可达20万美元；员工可办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。近日，全球最大社交网站Facebook将来华招聘的消息广泛流传。     

在线视频招聘模式发展前景

近年来,随着互联网技术的快速发展和网络的普及,网络招聘已成为职场招聘和求职的主要方法,结合在线视频招聘手段,既可以避免传统招聘手段的滞后性和复杂性等问题,又可以享受网络的便利性,提高了企业的招聘效率。本文分析了在线视频招聘方式的优势与发展前景等方面的一些相关问题。     

招聘网站职位与简历的双向匹配相似度算法

针对当前热门的网络招聘模式中简历与职位的匹配推荐算法的参考信息属性较少,难以为求职者提供真正准确度高、行之有效的职位信息推荐的现实,进行招聘网站中的企业和个人用户属性信息数据、简历和职位的属性信息匹配度的研究,借助于贝叶斯公式对于简历中的专业信息进行行业分类,在此基础上提出改进的相似度算法,对职位和简历的属性进行相似度算法计算,得到职位与简历之间的匹配度信息,从而做到更为精准有效的职位推荐,最后采用真实网站数据完成了算法检验,效果较好。     

招聘行业饱受海量信息掣肘 业务模式创新静待市场考验

当初引以为傲的海量信息,如今却成为制约招聘网站发展的双刃剑。此外,不成熟的盈利模式也是整个行业的＂不可承受之重＂     

中华英才网贱卖无买主 传统网络招聘渐迟暮

中华英才网的没落折射出传统的招聘模式在社交化浪潮的侵袭下,生存空间越来越小,也宣告网络招聘市场即将迎来一场新的变革中华英才网     

基于Bootstrap的校园招聘网站的设计与实现

文中提出一种基于Bootstrap招聘网站的设计与实现的方案,该方案包括页面框架布局等前端UI设计和对注册登录忘记密码等个人信息管理,以及对招聘信息管理的所有功能的前后端的实现。采用Bootstrap、jQuery、Node.js、CSS3和HTML5等框架和技术。实际运行表明:该设计方案合理可行,达到了跨设备、跨浏览器,运行时稳定高效、操作方便以及界面简洁大方而友好的目标。     

企业如何利用微博进行有效招聘

微博招聘越来越多的被企业HR所采用,本文探讨了企业微博招聘的优势以及存在的不足,并立足企业和HR两个角度分析了提高微博招聘有效性的措施,对于处于现今微博时代的企业拓宽招聘渠道、提高招聘效果有现实的借鉴意义。     

3721实名服务惹麻烦 原告诉求被当庭驳回

5月13日上午，为了能否将“招聘”两字作为哪一家特定网站的特定代称，3721坐到了朝阳法院的被告席上，这是北京市首例主张行业名称网络使用权的案件。经过审理，法院认为信立公司关于3721公司侵犯其行业名称使用权的主张缺乏事实和法律依据，因此当庭驳回其诉讼请求。     

社交网络招聘:颠覆在线招聘市场

8月5日,全球最大网络招聘公司Monster发布的财报显示,第二季度营收为2.37亿美元,较上年同期的2.70亿美元下滑12.2％;净利润为500万美元,较上年同期的1100万美元下滑54.5％.就在同时,全球最大的职业社交网站LinkedIn发布的财报则显示,第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89％,达到2.282亿美元,超过分析师预期的2.165亿美元.     

大数据校园招聘平台设计及初步实现

本文在现有技术的基础上,设计了大数据校园招聘平台(后续简称平台)。该平台通过多种方式采集求职招聘信息,对采集后的数据进行预处理、存储、处理与分析、数据可视化等,建立企业评分机制、求职者用户画像、求职招聘精准匹配机制,以解决在网络求职招聘过程中的虚假信息泛滥、求职效率低、安全存在隐患等问题,使得网络求职招聘更加高效且安全。