高技能人才培养浅析

高技能人才是石油企业一线职工的先锋力量,是石油企业技术工人的优秀代表,在推进生产技术革新和企业快速发展、促进产业优化升级方面有着举足轻重的作用。本文旨在结合实际,通过分析高技能人才队伍的现状及培养时所出现的问题,提出了石油企业高技能人才培养新措施,力求对实际工作有着一定的建设性和启迪性。     

浅谈如何加强高技能人才培养

随着油田生产经营形式的发展，人才问题，尤其是生产一线操作岗位上的高技能人才成为制约油田发展的瓶颈，企业竞争的优势实质上是人才优势的竞争，高技能人才作为蕴含在企业竞争优势中的一种难以模仿和交易的、特定的资源和能力是保持企业竞争优势的源泉。在科技突飞猛进，产品更新频度加快的时代，对油田职工必须进行终身培训，使他们不断接收到新的信息，并拥有适合时代和组织需要的观念，更新知识，提高技能，才能提高市场竞争能力，在复杂多变的市场竞争中立于不败之地。     

技能人才培养工作的思考

本文阐述了技能人才的重要作用并认真分析了当前社会技能人才队伍现状,指出技能人才队伍面临着跨越式大发展、国内外企业技能人才激烈竞争和技术装备现代化的挑战,在此基础上对加快高级技能人才成长提出新的见解。提倡更新观念,大力实施"一把手工程";进一步完善职业技能鉴定运行机制;进一步完善技师评聘制度;打通"双证"型高技能人才成长通道;强化企业精神理念教育,营造高技能人才成长的良好氛围。     

煤炭企业技能人才队伍建设中的问题与对策

加强高技能人才队伍建设,是煤炭企业发展的必然要求。本文分析了煤炭企业技能人才队伍及建设的现状与原因,提出了进一步强化技能人才队伍建设的途径。     

太西选煤厂人才培养建设实践与探索

人才资源是企业最重要的战略资源，人才队伍的培养建设工作要从集团公司发展全局和战略高度去统筹。该论文从人才培养的体制机制、优化人才队伍、创新培训机制、重视后备人才队伍建设几方面，结合太西选煤厂近年来人才队伍建设取得的成就，对人才培养建设工作进行探讨。     

飞行技术人才评价体系的初探

随着时代的发展进步。人们对高技能人才队伍建设重要性的认识不断提高。加快自主创新和改变新的培养模式。从而提高飞行人才技术的核心竞争力。21世纪,社会对人才需求发生了根本性变化,要求人才知识面宽,应变能力强,开拓能力强。并具备多种素质特征。高等学校也从学科发展的综合化、整体化高度来重新审视人才培养过程,所培养的人才既要具有共性,又要具有个性,具有较强的创新精神和实践能力。因此,飞行学院在构建人才培养方案时,是以“融传授知识、培养能力和提高素质为一体”作为构建飞行技术专业培养方案的主线。     

浅谈铁路运输企业高技能人才队伍建设

随着高铁的发展,对铁路高技能人才队伍建设也提出了新的要求.如何有效盘活存量人力资源,实现效益的最大化,是当前形式下急需解决的问题。通过对铁路高技能人才队伍现状分析,原因剖析,找出问题之所在,从内部培训、强化管理和健全机制方面入手,提出解决问题的办法。     

论目前民航机务维修人才培养与培训探析

随着我国交通业的迅猛发展,航空业成为其中不可或缺的部分,尤其是民用航空取得了良好的发展。飞行安全,是民航事业的更本,是民航所有工作中的重中之重,尤其是机务维修的工作,是飞机飞行安全的重要保障。目前我国民航业正处于快速发展的黄金时期,对于拥有高素质、高技能的机务人才迫切需求,尤其是对机务维修人员的需求极为紧缺。所以,急需建设和培养大批民航机务维修的高技能人才队伍,才能更好的促进我国民航更好的发展。本文通过对我国目前民航机务维修人才培养与培训的现状进行分析和探讨,希望能找到更好促进我国民航机务维修人才培养与培训的方法和途径。     

全国印刷行业职业技能大赛总结交流会在上海召开

<正>为进一步发挥全国印刷行业职业技能大赛对企业高技能人才培养的推动作用,近日,烟印公司召开了第五届全国印刷行业职业技能大赛赛后总结交流会暨公司第五届技术比武动员会。会上,上海烟印公司对此次大赛中获得"全国技术能手"称号的6名职工进行了表彰。至此,上海烟印公司已培养了15名"全国技术能手",企业技术领军人才队伍不断获得壮大。在此次总结交流会上,上海烟印公司从大赛的组     

关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见

<正>技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。为贯彻落实党中央、国务院决策部署,加强新时代高技能人才队伍建设,现提出如下意见。     

加强企业人才队伍建设之途径

在社会快速发展的当代，随着企业做大做强，企业的人才队伍建设成为企业管理、事业成败的重要制约因素。企业只有具有一支高素质的人才队伍才能进可攻、退可守，才能实现可持续发展。本文从人才培养机制、人才引进机制、人才竞争机制，人性化管理、团队建设、民主考评，绩效评估七个方面，就加强人才队伍建设的途径进行了分析和探讨。     

工学结合下企业与学校互动模式探析

实施工学结合是高等职业教育的办学方向,也是提高办学水平,创建办学特色的有效途径。工学结合下企业与学校互动模式是一种以市场和社会就业需求为导向的教育模式,是学校和企业双方共同参与人才培养的过程。切实开展校企互动合作,建立校企间良好有效的互动合作机制,是高等职业教育发展的必然趋势,是高技能人才培养的必由之路。     

实行技师、高级技师技术等级评聘分开促进企业人才创新管理机制

众所周知,当今社会已进人一个经济高速发展的阶段。随着我国社会主义市场经济的快速发展和体制的逐步完善,企业对人才的需求也更加迫切。如何建造一支素质优秀、操作技能高超,富有活力的高技能操作人才队伍对企业的发展至关重要。在企业中实行技师、高级技师技术等级评聘分开是企业重视人才、留住人才、培养人才的重要管理手段之一,也是企业的一种创新人才管理机制。     

谈高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量，在提高产品和服务质量，提升竞争力，推动经济发展过程中发挥着主力军作用。本文分析了高技能人才培养方面存在的问题，提出了培养高技能人才的对策。     

论高速铁路技能人才队伍建设

我国铁路建设进入“高速”时代,本文在对高速铁路劳动组织形式和岗位人才结构变化分析的基础上,从调整铁路专业结构、加大校企合作力度、建设核心资源共享平台,创新人才培养模式等方面阐述了加强铁路专业建设、培养高技能人才的具体措施。从培训基地、师资队伍、教材开发、培训管理与考核等方面,论述中国铁路职工教育培训体系对高速铁路技能人才队伍建设。     

如何提高国有企业高技能人才的供给质量?——基于工作满意度的分析

高技能人才是中国产业转型升级和中国制造2025战略实施的重要人才支撑,高技能人才短缺影响中国经济健康发展,高技能人才短缺的原因之一是工作满意度较低。如何提升高技能人才工作满意度,提高其供给质量,破解高技能人才短缺,成为目前需要解决的现实问题。文章基于2016年中国部分省份大型国有垄断企业调研回收的769份高技能人才有效问卷,从月收入和职业发展2个方面,运用有序probit回归模型分析高技能人才工作满意度的影响因素。结果表明,收入、职业发展空间显著影响工作满意度,其中,职业发展空间对工作满意度的影响最大;工作满意度在性别、年龄和职业资格等级等方面存在异质性;单一的激励机制限制了高技能人才工作满意度提升,增加高技能人才月收入、拓宽职业发展空间有助于提高工作满意度。     

高技能人才激励问题研究

据中国人事科学研究院发布的材料，目前我国高技能人才队伍存在数量短缺、结构不匹配、面临断档三个主要问题。突出表现在现有高技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新、劳动组织岗位等变化的需要；复合技能型和技术技能型人才严重不足；技师、高级技师面临断档，青年高级技能人才严重短缺等方面。高技能人才的大量匮乏，     

计算机信息自动化技术在油田企业的应用分析

在现代油田企业的建设与发展中,计算机信息自动化技术的运用是提高油田生产管理效率、提高油田生产自动化、促进油田综合成本控制目标实现的关键。为了实现我国油田企业综合技术水平的提高,本文对计算机信息自动化技术在油田企业的应用进行了简要的论述与分析。     

强化教育培训，打造高素质经营管理人才队伍

企业的竞争关键是人才的竞争。经营管理人才作为人才队伍中最为活跃的因素,在企业发展中起着决定性作用,必须把培养一支高素质的经营管理人才队伍作为实现发展战略的核心和保障。培养高素质经营管理人才队伍,要坚持以强化教育培训作为重要途径,按照“职业化、现代化、国际化”要求,不断加大培训力度,切实提高培训质量,为企业发展提供了坚实的保障。     

关于建立人力资源开发与管理并重机制的思考

市场竞争说到底是人力资源的竞争,人力资源是决定企业成败的关键.如何建立人力资源开发与管理并重机制,提升企业在市场竞争中的优势,是每个企业都面临的新的考验,它直接关系到企业市场竞争中的地位和长远发展.近几年来,随着人才的引进和培养,公司的人才队伍不断发展壮大,但从公司发展的需求来看,公司人才队伍的总量、结构和素质都不能完全适应市场竞争的需要,特别是懂外语、懂技术、会管理急需的高层次、高技能和复合型人才极其短缺.我们必须充分认识目前公司人力资源工作面临的形势和挑战,自觉地以科学发展观为指导,努力建立健全人力资源开发与管理并重机制,以增强公司在市场中的综合竞争实力,促进公司又好又快发展.