浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

提高对人事档案的认识更好发挥其应有的作用

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

石油员工一级人事档案达标过程中应注重的问题

人事档案是石油企业员工信息的重要载体,是企业员工经理、能力等信息的综合表现,是现代石油企业员工管理的重要基础。员工人事档案的管理有助于企业人才综合素质的掌握、有助于干部的选拔。通过石油员工一级人事档案达标是促进企业人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的重要内容,是企业科学实施人事档案管理的重要工作。文中就石油员工以及人事档案达标中应注意的问题等进行了简要论述。     

浅谈企业人事档案信息化管理

企业人事管理是企业员工信息的重要组成部分,员工的基本信息都在人事档案上有清晰地记载,人事档案作为记录员工信息的重要载体,也是衡量员工整体能力和德才的重要标准。保证企业人事档案管理的准确性,是对于企业全面了解员工、正确评价和使用人才有着重要的作用。本文将以企业人事档案管理为基础,对企业人事档案管理做简单的分析,通过其现状及其存在的问题说明企业人事档案信息化管理的必要性。     

流动人员人事档案管理探讨

流动人员的人事档案关乎流动人口的整个人生轨迹,与流动人口一辈子息息相关。流动人员人事档案管理也随着经济形势的发展和人事制度的改革而不断变化演进,尤其是流动人口不断增多、人员流动越来越频繁的背景下,强化对流动人口人事档案的管理,无论是对个人,还是对整个经济社会的发展意义都特别重大。目前我国的流动人口人事档案管理存在不少问题,只要我们面对问题,勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合企业发展的人事档案管理的新举措。     

高校人事档案的信息化建设

面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的机遇和挑战。人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新。信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作取得了历史性机遇。高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。     

试论企业技术创新环境下的人事档案信息化建设

本文浅述了企业人事档案管理存在的问题,讨论了企业技术创新环境中应该如何加强人事档案信息化建设,为企业提供方便快捷的服务。     

我国企业人事档案管理的研究

人事档案是比较全面地记录当事人基本信息、成长经历的文档,是人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在政治思想、品德作风、业孑璧力、工作表现等方面的综台反映。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的存在问题进行分析,并对企业人事档案管理提出了创新的思路。     

浅谈现阶段事业单位人事档案管理的创新思路

人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成部分,对于保持事业单位良好稳定发展具有重要意义,当前我国社会经济发展新形势对人事档案管理工作提出了更高的要求,应切合实际情况,针对人事档案管理问题进行创新与改革,建立符合市场经济发展要求的人事档案管理体系。论文对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中出现的问题进行了分析,并提出了创新人事档案管理的原则与措施。     

浅议流动人员的人事档案管理

流动人员的人事档案管理是社会主义市场经济不断发展下产生的新产物,它具有中国特色,对流动人员的人事档案管理在社会发展中占据着重要的地位,本文先对流动人员现状和人事档案管理难点进行了简单的介绍,进而对人事档案管理中存在的问题和原因进行分析,再探讨了提高人事档案管理的措施和方法。     

浅析完善人事档案管理问题的措施

改革开放以来，我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。本文在分析人事档案存在问题和原因的基础上，提出了几点完善措施。希望本文的研究能为相关领域的发展指引新的方向。     

提高人事档案信息化和网络化的途径

我国社会经济发展水平不断提高对人力资源有了更高的要求,人力资源流动性增强,这一现象增加了人事档案管理工作的难度,为确保人事档案管理工作的顺利进行,确保人事档案准确性与及时性,积极引进计算机技术,实现人事档案的信息化与网络化管理,提高人事档案管理的现代化水平,是单位招聘优秀人才、实现自身发展的重要保证。论文分析了人事档案管理中出现的问题,并对实现人事档案信息化和网络化管理的方法途径进行了阐述。     

刍议企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时代、新世纪的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

小议企事业单位人事档案管理

随着我国市场经济的发展和人才市场的建立,以及现代计算机网络技术的发展,原有的企事业人事档案管理观念与模式受到了前所未有的挑战。本文在介绍了我国企事业人事档案管理中存在的问题基础上,提出了一些企事业人事档案管理改革措施。     

浅谈企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用

企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文正是基于此,阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用。旨在为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路,对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

对人事档案管理的几点思考

随着市场经济的建立与发展,人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分。原有的传统管理模式已经不能适应时代的发展需要。本文主要阐释了人事档案管理工作的重要性,探析了人事档案管理工作的现状及加强人事档案管理的途径。     

企业人事档案管理的现状及发展方向和管理设想

人事档案是企业员工信息的重载体,历史全面地记载着员工的基本情况,反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重依据。是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重措施,特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重的意义。人事档案具有法律效用。认真搞好人事档案管理,就能为企业决策者提供准确、齐全、完整情况。应该说人事档案管理在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对企业和个人都有不可替代的作用。本文是企业人事档案管理人员,在新形势下搞好人事档案管理工作的一些想法和思路。     

人事档案管理的几点体会

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

浅谈涉农事业单位人事档案管理现代化

人事档案管理现代化是人事工作现代化的需要,人事制度改革的推进要求对人事档案实现科学、高效管理,本文以事业单位为例,论述人事档案现代化管理的必要性、人事档案现代化管理的基础和方法,并提出加强档案管理工作人员的业务培训等建议,提高人事档案的使用价值,更好的为事业单位的人事制度改革和发展服务。     

浅析我国人事档案管理中存在的一些问题

人事档案是国家档案的重要组成部分,在我国当前的人事档案管理中,存在着一些问题,如擅自弃档、扣档、建档,管理不善以及档案丢失等。本文对当前我国人事档案中存在的这些问题进行了较为详尽的阐述,并在此基础上分析了这些问题产生的原因,希望能够在我国人事档案管理的发展创新中提供一些有益的依据。