如何推动火工企业安全文化发展

本文从“以人为本”的管理理念出发,对企业安全文化的特点、意义做了讲述并对如何开展企业安全文化进行了浅析。     

浅议油田企业质量文化建设

质量文化是企业文化的重要组成部分,它既是一种管理文化,也是一种组织文化。油田企业要想在竞争中长盛不衰,最关键的因素不是先进的设备和技术．也不是严格的规章制度,而是先进的质量管理和质量文化。     

以标准化引领公共文化服务发展的对策研究

本文从社会公平正义的普适价值出发,结合湖北省公共文化服务发展的现状,分析公共文化服务的影响因素,将标准化融入公共文化服务发展的全过程,形成较为系统完备的公共文化服务的标准化推进模式.     

物业服务企业文化的探究

一个企业的生存和发展,必须依靠建设优秀的企业文化,企业文化被当作为一种社会文化的反映,在企业发展和生存中的作用日益重要。越是紧张激烈的市场竞争,就越是需要建设企业文化。那么物业管理企业文化建设又是一个怎样的现状,并且在建设中存在哪些问题呢,本文将结合当前我国物业管理企业文化建设的现状与问题做出简要的陈述。     

以文化创新推动企业战略转型

开滦集团在历史包袱沉重、矿产资源逐渐枯竭、开采难度越来越大的情况下,通过整合企业行为文化,大力推进战略转型,使企业文化与企业发展环境和企业发展战略产生良性互动,实现了资源型企业转型的产业跨越,使企业得到新的快速发展。开滦集团的经验,对我们安装行业企业,同样具有引领作用。故发此文,以飨读者。     

广州市电车公司：争创服务领域的“中国名牌”

1915年,中国出现了第一辆电车,这是当时只有贵族才能享用的奢侈品.从这以后漫长的八、九十年里,几代电车人演绎了一幕幕起伏跌宕的悲喜剧.2003年初,林民宪和他的一班人,被推向了大型国有公交企业--广州市电车公司的领导岗位,从此,中国电车历史揭开了有声有色的新一幕,他们创下了多项国内第一,他们填补了许多国内空白.     

“大数据”助推标准信息服务发展

本文主要阐述了标准信息服务领域,如何更好地利用"大数据"来为标准服务。     

打造优秀企业文化 推动企业持续健康发展

中央经济工作会议提出了2014年经济工作六大任务,强调做好2014年经济工作的总体要求是稳中求进、改革创新、促进经济持续健康发展、社会和谐稳定。企业作为社会的重要细胞,如何建设以人为本、持续健康发展的企业环境,为构建和谐稳定社会提供基础和保证,是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。     

打造鲜明特色文化推动企业和谐发展

企业文化是企业精神、发展战略、管理思想、经营理念、行为规范得到员工高度认可,并配合实施的一种氛围。企业的发展需要“特色文化”来主导和支撑,注重“文化力”的培育发挥,企业才能在经济全球化的大潮中争得主动,抢占市场制高点,谋求又好又快发展,开拓出企业可持续发展的广阔空间。     

如何做好企业档案工作 努力为企业文化建设服务

近年来,安徽高速公路事业快速发展,不仅为改变全省交通的落后面貌做出了重大贡献,而且在高速公路建设、管理发展过中,形成了丰富的档案资料,留下了宝贵的管理经验和精神财富。下面来谈谈怎样立足自己档案管理岗位,做好企业档案工作,为企业文化建设服务。     

浅谈供水企业文化建设和企业发展的关系

针对当前油田企业发展的新形势,以供水企业为例,通过分析目前企业文化建设的误区,从提升企业精神内涵、倡导服务意识、坚持以人为本,增强创新知识等几个方面,探讨了如何加强企业文化基础建设,对企业发展的作用。实践表明,建设一流的企业文化,推动企业向健康、和谐和可持续发展。     

提升文化软实力 促进企业大发展

提升企业文化软实力应立足于构建企业核心价值体系,即提升企业文化的凝聚力、影响力,加强企业文化创新,扩大企业文化影响,发挥文化在企业发展进程中的促进作用。本文作者认为,广西建工集团第二安装建设有限公司有着良好的文化底蕴,历来重视文化建设,在企业发展中不断深化文化育企、文化管理能力,形成了独具特色的企业文化建设体系和经验。     

实施多元渗透式教育 推动企业安全和谐发展

山东能源新矿集团孙村煤矿以内容多元、方法多元、载体多元为主要方式的渗透式教育,使各类安全文化活动一年四季“常流水不断线”．把安全理念强力渗透到员工的内心深处,形成人本化,紊情化,动静结合的大安全文化氛围,提升了全员安全意识养成,推动了企业安全和谐发展。     

桂林市农村公共文化服务发展问题及对策研究

公共文化服务,是指以政府部门为主的公共部门提供的,以保障公民的基本文化生活权利为目的、向公民提供公共文化产品与服务的制度和系统的总称,包括公共文化服务设施、资源和服务,以及人才、资金、技术和政策保障机制等方面内容。顾名思义,桂林市农村公共文化服务是满足农民基本文化需求、保障广大农民群众基本文化权益,在公益性、公平性、公开性的文化机构和文化单位中为农民提供各种公益性文化产品和服务的总和。     

公共文化服务高质量发展评价研究

建立科学的公共文化服务高质量发展评价指标体系,是“十四五”时期推动公共文化服务高质量发展、提升我国公共文化服务水平的关键。立足高质量发展内涵,本文从过程质量和结果质量入手,构建包含过程改进、价值控制、绩效控制和受众感知四个维度的公共文化服务高质量发展评价指标体系,对2016-2021年我国公共文化服务高质量发展水平进行量化测度。研究发现：当前我国公共文化服务高质量发展水平整体不高、各省域间差异较大,存在较大提升空间,且品质化、数字化和均等化是制约公共文化服务高质量发展水平的主要短板。“十四五”时期要促进公共文化服务高质量发展,需转变发展理念,建立以高质量发展为导向的公共文化服务评价机制,着力于过程质量和结果质量的优化提升。     

以和谐的企业文化促进企业健康发展

党明确提出了建设社会主义和谐社会的历史目标。和谐是人类的美好向往,也是中国传统文化的精髓。建设和谐社会就是要构建一个“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。和谐社会具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的特征。企业是社会的细胞,社会的单元,企业和谐与社会和谐息息相关,建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。要建设和谐的企业,需要以和谐的企业文化来促进企业全面、协调、健康发展。     

企业文化的“误”与“悟”

企业文化的核心是精神文化，不是物质文化和制度文化。如何在企业营造适合员工的文化氛围？是每一位管理者应该认真思考的问题。     

以工艺服务为轴线的城市社区文化营造研究

目的 以传统工艺为媒介进行社区文化营造,探究城市社区通过工艺服务创新助推社区特色文化发展的策略。方法 分析归纳现有城市社区存在的问题,以工艺本质属性的回归为出发点,结合服务设计方法,从价值创造和服务策略构建等多个角度,对社区文化营造的方法进行阐释。结果 探索工艺服务构建的城市社区文化新局面,使参与者之间形成共益、共创、互动、分享的新型关系。结论 以工艺文化为导向的服务创新,打造了社区实体层面的空间,促进了传统工艺文化的传播、工艺产业的发展以及新型邻里关系的构建,为传统工艺落实于日常生活中的实际研究,以及后续文化主管部门推广社区创新提供了一定的参考。     

“设计+”推动政务服务改革应用策略研究——以浙江“最多跑一次”为例

目的 对设计驱动政务服务实施策略进行梳理和分析,探索服务设计对于政务服务改革的重要能动作用和实施策略。方法 对用户体验的研究思路、架构研究、体验要点等层面进行梳理,结合浙江省“最多跑一次”政务服务品牌改革过程的典型案例,从政务服务的服务传递层设计、服务设计结果、价值创造层设计三个环节进行分析,探讨设计服务政务改革的能动作用。结论 在政务服务改革中,服务设计作为设计驱动的一种重要形式,在变革改善体验、通过闭环监控改善服务、评价并优化公共服务和影响等方面将发挥着重要作用。提出设计服务在政务改革过程中,可从用户层、触点层、数据层、决策层等开展政务服务体验设计研究,得出其对于政务服务改革过程中精准信息传播、公众参与制度价值、服务评审机制设计的影响。     

以标准化为推手，促进基本公共文化服务均等化

标准化是推进基本公共文化服务均等化的重要手段。本文分析了标准化与均等化之间的关系,标准化推进均等化的主要内容,并从标准体系规划、标准制定、标准实施与评价及相关保障措施等方面提出对策建议,以期为基本公共文化服务标准化与均等化建设提供借鉴与参考。