HSE教育培训的经验与探索

安全生产管理工作是非常重要的在油田企业工作中,进行安全教育培训针对油田企业员工是企业安全生产的保证,其是对员工安全防范意识和能力提高的重要策略,是在企业安全管理工作中占据着重要的地位。油田企业的安全生产与安全培训的质量有着密不可分的联系。因此,为了保证油田企业的生产安全,必须想尽方法,去结合实际地提高安全培训的质量。油田企业在开展HSE教育培训中,只有不断地去创新改革HSE教育培训方法,才能针对油田企业新形势发展的要求进行适应,才能够使HSE教育培训效果不断得到提高,才能使油田企业安全生产得到更好的服务。另外,对油田企业基层员工进行相关的HSE教育培训,不但保证油田的安全生产,也是石油管理的重要组成部分。本文主要探讨了HSE教育培训的相关经验,并且针对HSE教育培训的加强,探索创新HSE教育培训,更好地保证油田企业的生产安全,不断适应油田企业新形势发展的要求。     

浅谈提高采油岗前培训的方法

随着油田生产发展的需要,一批新员工即将步入油田生产的一线单位,要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。我们采取培养学生学习动机,注重安全教育教学,优化教学方法来提高培训质量,培养合格的企业员工。     

如何做好作业员工安全培训工作

实现安全生产不仅是国家对企业的要求,也是油田企业生存和发展的自身需要。要实现安全生产,安全培训很大程度取决于员工的安全素质,只有提高员工的安全素质和安全意识,才能使员工自觉规范自己的安全行为,减少生产安全事故和降低职业病的发生的频率,从而确保安全生产。     

采油厂基层HSE培训方法探讨

对基层员工进行HSE教育培训是油田保证安全生产,提高员工安全防范意识和能力的重要措施,是采油厂HSE管理的重要组成部分。本文针对不同人员层次提出了一些创新性培训方法,有效地保证了HSE培训质量。     

浅谈如何干好油田安全环保监督工作

为了干好油田安全环保监督工作,本文从个人的角度出发,认真总结油田安全环保生产和监督工作的每一个环节,从我高度重视油田企业安全生产的文化理念、安全环保监督是安全生产的保障、科学尝试安全管理的有效模式和严格落实监督管理制度的执行力度四个方面展开论述,指出干好油田安全环保监督工作不仅是监督管理部门的责任,也是石油企业每位员工的义务。     

探索数字化变革下的员工培训机制

数字化管理是以提高生产效率、减轻劳动强度,提升安全保障水平、降低安全风险为建设目标,并通过劳动组织架构和生产组织方式的变革,实现油气田管理现代化。为了满足数字化升级改造及新型劳动组织架构对员工技能素质的需求,持续做好数字化管理模式下的员工技能培训工作,是油田高标准管理的当务之急。     

浅论电厂企业安全培训工作存在的问题及对策

安全生产是企业生存和发展的重要条件,而安全培训教育是影响企业安全管理水平和员工整体安全素质提升的关键因素。因此,抓好企业的安全教育培训工作对确保企业的安全生产具有重要的意义。     

油田生产中如何加强员工安全管理工作

随着国家经济建设和百姓社会生活的需要尤其是对于汽车的消费兴起,对于能源的需求量越来越大,油田行业地位逐步提高。随着近些年国家和油田生产企业对于安全生产问题的重视,安全生产管理工作进展较为顺利,但是不可回避的违反安全生产的现象依然存在,很多问题亟待解决,确保安全生产。本文从油田生产中员工安全管理现状及存在的困境人手,分析了加强油田生产员工安全管理的意义,并提出了加强员工安全管理工作的措施。     

浅谈如何做好油田企业员工培训

企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育。员工培训是油田企业可持续发展的一件大事,决定企业明天的市场份额。企业领导应该不断加强员工培训,切实作好每一年、每一期的员工培训计划,通过不断培训,全面提高员工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,使油田企业永远立于不败之地。     

新形势下做好职工安全培训教育的思考与探讨

“安全第一、生命第一”是油田企业在生产过程中必须遵守的法则。而在生产现场,职工素质好坏、技能高低、性格差异、情绪起伏等,都直接影响着安全。因此,抓好职工安全培训工作是实现安全生产、建设和谐企业的根本要求,也是做好企业安全工作的必要前提。     

提高煤矿安全培训质量之我见

安全生产直接关系到广大员工的生命财产安全。影响到企业健康发展和稳定大局，所以如何加强安全培训是煤矿企业绎营活动的重要内容之一。下面结合自己的工作实践，着重从煤矿安全培训创新教学方法的角度。提出改善煤矿安全培训质量的具体思路。     

浅谈供电企业一线员工的安全意识强化

本文通过对供电企业一线员工安全意识淡薄的原因进行分析,结合供电企业的实际情况提出针对性的控制措施。即以一线员工入企后开展一系列活动的先后次序为入手,通过开展三级安全教育培训,加强班组员工的技能培训,对员工定期进行培训考核,认真利用班组安全活动开展员工安全教育培训等相关方面的工作,不断提高一线员工的安全意识。     

论建筑施工企业安全文化建设的途径与对策

建筑施工企业安全文化建设的途径与对策是:加强对安全文化建设的领导,将安全文化建设融合于企业总体文化和各项工作中,审视现有的安全管理内容和方法。有重点、分阶段地建设企业安全文化,狠抓现场标准化作业,从根本上提高员工的安全操作技能和自身素质,通过各种手段,加强宣传、教育、培训工作,提高员工综合知识与技能,采取派出去、请进来的办法,加强员工自身素质的提高。建立、健全安全规章制度和激励机制,充分发挥每一个员工的积极性和主动性,以员工为重点,家属为主要对象,不断进行引导、教育、宣传,通过舆论宣传提高员工安全意识。     

注重过程控制 提高员工培训质量

人才资源是企业最为宝贵的战略性资源，也是具有创造性和能动性的“第一资源”。人才兴盛，教育为本，通过培训将人力资源转化为人才资源，是落实“人才强企”战略的重要途径。本文通过对油田企业员工培训质量现状进行初步分析，提出了提高企业员工培训质量的具体思路。’     

特种作业取证工作亟待加强管理

近几年来,随着《安全生产法》的深入实旅和执法力度的不断加大,随着企业安全生产主体责任和政府有关部门安全生产监管主体责任的抓紧落实,各地各行各业普遍加强了员工安全培训工作,尤其是重视了特种作业的培训持证上岗工作。但是,特种作业取证工作越发展,政府相关部门间分工不甚协调、培训大纲考核标准考核方法不甚规范等长期未解的难题也愈加突出,亟需引起各级主管领导和我们广大参与安全生产培训的实际工作者的高度重视和切实研究改进。     

我国企业安全生产管理的制度创新研究

安全预警制度缺失、财务制度安排不合理、员工安全意识培训制度流于形式和安全生产管理监督制度脆弱是导致我国企业安全生产形势严峻的重要原因.为改善我国企业的安全生产管理现状,形成长久的安全机制,制度创新是一种理性的选择;指出了目前我国企业应集中于安全预警制度创新、员工安全意识培训制度创新、财务制度创新和监督激励相容制度创新,其中,监督激励相容制度创新尤为重要.     

开展诊断式达标培训打造职业化地铁员工

培训是企业管理的重要组成部分，并且培训水平直接和员工的工作效率挂钩，所以为了有效地提高地铁员工的综合素质，必须要加强对达标培训的重视，才能进一步端正员工的工作态度，并有效地提高工作积极性。此外，由于地铁是一个技术多元化的大联动系统，所以必须要组建建一批高素质、高质量、高标准的员工队伍，才能为地铁提供安全、便捷的服务质量。本文主要通过对地铁员工的达标培训进行简要分析，探讨培训的重要性及具体地培训内容和培训方法。     

The mathematical model and simulation of the electrostatic suspension system in the vertical direction

安全预警制度缺失、财务制度安排不合理、员工安全意识培训制度流于形式和安全生产管理监督制度脆弱是导致我国企业安全生产形势严峻的重要原因.为改善我国企业的安全生产管理现状,形成长久的安全机制,制度创新是一种理性的选择;指出了目前我国企业应集中于安全预警制度创新、员工安全意识培训制度创新、财务制度创新和监督激励相容制度创新,其中,监督激励相容制度创新尤为重要.     

创新教学方法提高煤矿安全培训质量

煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”,安全生产直接关系到广大员工的生命财产安全,影响到企业健康发展和稳定大局,所以如何加强安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。结合自己的工作实践,着重从煤矿安全培训创新教学方法的角度,提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路。     

企业工会应加强对员工的激励策略

大庆油田储运销售分公司是大庆油田有限责任公司的二级单位,公司位于大庆市让胡路区,加强企业思想政治工作,不断完善激励方法是公司党委长期坚持的工作方针,尤其是油田五十周年大庆,原油稳产四仟万吨的大好形势下,公司党政领导坚持以油田生产为主线,以公司安全生产为目的,不断加强企业思想政治工作,注意人才的竞争和引用．公司激励机制使员工在实现企业利益的同时,为公司创造更大的价值,使公司效益最大化。