做好公路职工思想政治工作的重要性及其创新性探讨

思想政治工作的研究对象是人,而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者。面对改革,会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作者做耐心细致的工作,要把提高职工的思想认识同主动关心职工切身利益相结合;人事、劳资工作者还必须要具有较高的政治素质,才能承担并做好思想政治工作。     

学习新劳动法 完善职工薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点．直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展，也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制人手，以新劳动法为背景，阐述了当前职工薪酬管理存在的问题，并在此基础上，进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。     

学习新劳动法 完善职工薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点，直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展，也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手，以新劳动法为背景，阐述了当前职工薪酬管理存在的问题，并在此基础上，进一步提出了完善职上薪酬管理的建议。     

新时期下提高企业党支部书记综合素质及能力的必要性

企业中最基层的单位就是基层的党建工作，其中基层的党支部发挥着其主体作用，在企业的各项工作任务中都需党支部来进行组织和实施，在党组织的带领下，企业的职工的工作热情会更高，并推进企业生产经营的效率。可以说，企业基层党支部关系到党组织的强弱，更关系到企业在未来的生存与发展。因此，党支部书记的重性就在于领导基层的党建队伍为企业的职工建设和发展谋福利，所以，企业有必提高党支部书记的综合素质和能力，保证基层党建工作的顺利开展。     

浅谈职工互动式培训的应用

近年来，随着企业对职工素质的要求愈来愈高，如何尽可能地在职工培训中做到理论联系实际，是我们在职工培训工作中面临的一大难题。通过近几年对职工培训教学的不断摸索与实践，在职工培训工作中采用互动式的教学方法，是非常行之有效的。     

浅谈如何加强职工素质建设

职工素质建设是以职工为主要对象，以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心里素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力，为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中，职工素质建设越来越受到重视，被放在了日益重要的位置。     

试论培育企业文化的有效途径

企业文化是企业内部职工共同具有的价值标准、理想追求、感情意志和行为规范的综合反映。这渊源于企业长期的生产活动和社会实践之中。企业文化作为企业的灵魂，是维系企业生存和发展的精神支柱。它的孕育和发展是～个从实践到理论，再从理论到实践的渐进过程。由于各个企业成长的历程不同、经历各异，所处的地理位置、区位环境不同，文化氛围、生产经营方式、工作目标和发展方向以及职工的素质不同，自然而然会形成不同的人生观、价值观和制度原则，凝结不同个性和各具特色的企业文化。本文试图从企业文化的形成和发展过程中，来探索培育企业文化的途径和方法。     

新时期做好企业办公室文秘工作的思考

文秘人员是联系企业领导和基层工作最为重要的纽带，是企业领导的左膀右臂。新时期，随着知识经济的不断发展，文秘工作也面临许多新情况，新特点、新问题。本文主要分析了文秘工作者需要具备的素质以及如何做好文秘工作。     

国有企业青年职工思想政治工作研究

青年职工作为国有企业中的一个重要群体,是企业生产经营活动的主力军,关系着企业的希望和未来,青年职工思想政治工作的有效开展和进行,有利于青年职工全身心投入工作,从而为企业带来生产任务的完成和经济效益的快速增长,是企业进步的中坚力量。青年职工思想政治工作的成功进行,对社会进步、企业发展和青年职工自身来说都有着非常重要的意义。在现阶段社会和市场经济发展的条件下,如何结合青年职工工作的实际情况,加强青年职工思想政治工作,提高工作能力,已成为当前的一项紧迫任务。     

加强培训，提高工会干部素质，促进工会工作发展

工会组织作为职工权益的维护者,在企业的运营发展中担负着重要责任。特别是在新时期,工会组织和工会干部在开展工作过程中,须要履行工会职能,维护职工的合法利益,增强职工的信任感与依赖感,提升企业的凝聚力,为企业的发展提供强大的动力。而工会干部素质水平的高低,在一定程度上是影响工会作用发挥的关键因素。因此,加强工会组织的素质建设,对工会干部进行有针对性的培训,提高他们的工作效率与工作质量,对推动企业各项工作的顺利开展,实现企业重要战略目标,具有重要意义。     

以煤矿政工优势促进矿井和谐发展

企业中的任何一项工作都离不开人的思想和行为。个人的行为和习惯对制度的执行落实有着直接的影响。只有加强职工的思想教育，有针对性的研究解决职工中存在的苗头性，倾向性问题，调动职工的积极性，才能确保生产活动正常进行。煤矿政工工作主要是通过对职工进行思想教育，利用党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，来强化职工的素质教育，调动和发挥职工的积极性，主动性和创造性，以保证各项煤矿工作正常有序的进行，做到安全生产。     

加强计量工作的几点做法

加强计量工作的几点做法白树范，朱耿霞（牡丹江造纸厂黑龙江１５７０１３）我厂是以生产卷烟纸为主的大型企业，近年来领导计量管理意识增强，计量管理人员的素质及职工的计量意识大大提高，使我厂的计量管理工作又上了新的台阶。做到了既增产又节能，水、电、汽、总耗量...     

转变观念典型引领创新基层党建工作

随着油田打造世界一流进程的加快，作为生产一线单位，采油厂特别是作业队越来越显现出其独一无二的重要性。新形势下，做好职工党建思想工作，激发工作积极性，增强职工凝聚力、向心力，强化职工团队意识、奉献精神显得尤为重要，需要基层党建思想文化工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索党建思想文化工作的新途径。     

企业职工教育培训的思考

职工的素质能力是企业实现战略目标的关键.而企业对职工的教育培训对人员本身的能力提高起着很大作用.本文就本企业培训教育工作中普遍存在的问题进行分析,并对职工教育培训所采取的方式方法进行阐述.     

浅谈统计信息化建设

通过新形势下铁路企业对统计工作的新要求，透彻分析目前车务站段统计工作存在的弊端。作者从管理体制、基础工作、源点采集、职工素质等方面详细论述了影响统计数据质量的因素，并针对统计工作的弊端提出了改进措施。     

新时期强化现代企业政工队伍建设的理性思考

经济全球化的发展带来了文化的交融，西方不良价值观逐渐腐蚀了我国人民的思想，这不利于社会主义文明建设，也给企业发展带来了巨大挑战。现代企业在市场经济条件下面临着激烈的市场竞争，做好政工工作有利于提高企业的凝聚力，提高企业的人才竞争力。良好的政工工作离不开高素质的政工队伍，政工队伍的个人形象、专业素质等直接关系到政工工作的效果，因此，必须强化政工队伍的素质建设。     

浅谈提高新形势下国有企业基层政工干部工作能力

当前,国有企业基层所面临的改革发展任务非常繁重。在实际工作中,难免会遇到一些难点、热点以及盲点,这就需要基层专兼职政工干部去释疑解难,团结和带领职工去组织、去推动、去落实、去实践。如何更好地围绕企业生产经营这个中心来提升工作能力,通过积极融人管理来发挥政治保障作用,是新形势下做好企业基层政工各项工作的新的课题。笔者认为,要做好新形势下的企业思想政治工作,政工干部自身素质过硬是前提,提高基层政工干部的工作能力是关键。     

浅谈调动国有企业职工积极性的方法

我国国有企业员工的素质 参差不齐特别是中小企业 由于机制、体制等原因员工的积极性发挥的不尽如人意,比如一部分职工 责任心不强,出工不出力,被动应付工作等。这既是员工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业对其尊重不够、激励不足的问题。职工积极性是企业发展的内在动力,充分发挥职工的聪明才智是搞活国有企业的关键。新形势下 必须不断探索职工管理的新方式方法努力将国有企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来 促进企业的发展与壮大。 一、领导干部起表率作用,调动职工积极性 国有企业领导干部的行为对职工的情     

依托职工书屋平台打造学习型职工队伍

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化已经成为推动企业发展的巨大力量。“职工书屋”是企业文化建设的一个组成部分。山东能源新矿集团以“职工书屋”为平台，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”等各种活动，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，满足了广大职工Et益增长的精神文化需求。该集团把“职工书屋”打造成为职工素质提升的“加油站”，企业转型跨越发展的“蓄能器”，培养了一大批具有经营管理能力，学习能力，创薪能力和知识化的职工队伍，为企业发展提供了坚实的人才保证。     

拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．