基于灰色理论的软件系统人机界面综合评价模型

人机界面是影响软件设计质量的重要因素之一,需要利用综合评价方法,科学、合理地评判人机界面设计质量。该文分析了人机界面设计的原则,建立了评价指标体系,利用“灰色关联分析”确定评价指标的权重,采用灰色统计方法建立了测评矩阵,借鉴模糊综合评价方法对软件的人机界面进行了合理的评价。     

装甲车舱室人机界面评价技术研究

结合仿真的特点,本文提出了基于仿真的装甲车舱室人机界面评价思路;分析了系统的框架;对人机界面评价指标体系建立方法和人机交互动作建模技术两个关键技术进行了探讨,提出了基于人机交互过程分析与人机交互作业分析确定评价因素的方法;最后指出了需进一步研究的工作.     

基于 QFD—PUGH 的人机界面评价方法研究

人机界面的设计优化包括用户需求转化为设计需求的准确性和设计需求形成最优方案 2 部分, 设计评价是界面设计优化的重要手段。在当前的评价方法中,上述两者是分阶段进行,数据共享性差。针对该 问题,提出一种基于质量功能展开(QFD)和 PUGH 决策矩阵融合的人机界面评价方法。首先运用层次分析法确 定人机界面的用户需求权重,结合界面产品特性将对应的用户需求映射为相关设计需求;接着基于 QFD 构建 质量屋模型,根据用户需求和设计需求相关程度的矩阵得出界面设计需求要素的权重,实现了将用户主观描述 的需求转化为界面优化的设计需求;最后将 QFD 模型得出的设计需求及其权重作为 PUGH 决策评价的标准, 选出最优界面设计方案,完成对人机界面设计的综合评价。以家用跑步机的人机界面评价为例,验证了 QFD 和 PUGH 融合的人机界面评价方法的有效性,为完整的人机界面实现过程提供了决策方法和优化思路。     

特种车辆驾驶人机界面匹配评价系统的研究

特种车辆驾驶人机界面匹配问题是复杂而重要的问题.根据人机工程学原理和研究方法,对特种车辆驾驶人机界面匹配问题进行了系统研究,提出了一套定量化的驾驶人机界面综合评价计算模型.以此为依据研发了特种车辆驾驶人机界面的计算机评价计算系统,介绍了系统的设计思想及数据处理方法.运用该系统对某军用车辆进行了评价,得出了与实际情况非常吻合的评价结果.     

基于用户感知的QChat业务质量评价

为了提高QChat业务质量,提出了基于用户感知的QChat业务质量评价方法。该方法通过对QChat业务呼叫过程的分析,构建了在用户感知体系下的QChat业务质量评价指标体系,然后将基于层次分析的模糊综合评价法应用于该评价指标体系。通过对样本数据进行评价,结果表明该方法能够反映业务质量等级,并能给出指标在不同评价等级上的隶属度。     

基于Fuzzy AHP的司钻控制房人机界面评价

为了对石油钻机司钻控制房人机界面进行科学的评价,在确定其评价指标的基础上,运用Fuzzy AHP（模糊-层次分析）综合评价法实现了定性指标的定量转换,建立了石油钻机司钻控制房人机界面评价模型,克服了评价的主观性。根据上述理论编制了评价系统,避免了评价过程中的大量人工数学计算。研究表明,利用该方法建立的评价系统可以方便有效地实现对石油钻机司钻控制房人机界面的评价。     

基于专家评价信息的军校课堂教学质量评价的统计融合方法

以现代军事教育教学理论为指导,结合军校课堂教学质量评价指标体系和军校课堂教学评价的实际,提出了一种基于专家评价信息的军校课堂教学质量评价的统计融合方法。通过实例分析和计算,验证了该方法的有效性。     

计算机技术领域工程硕士研究生课堂教学质量评价体系

针对我国工程硕士研究生课堂教学质量评价存在的问题,分析传统评价方法的不足,介绍工程教育认证及其教育质量评价方法,讨论该方法应用于工程硕士研究生课堂教学质量评价的优势;基于工程教育认证的理念和框架,结合传统课堂教学质量评价方法的优点,以计算机技术领域工程硕士研究生为例,提出一个以学生为中心的课堂教学质量评价指标体系。     

档案技术装备使用质量评价指标体系的建立

文章描述了构建档案技术装备使用阶段质量评价指标体系的原则和建立程序;讨论了档案技术装备使用阶段质量评价指标体系的设计,重点提出运用德尔菲法进行档案技术装备使用阶段质量评价指标体系的设计方法;并结合档案馆(室)档案技术装备管理实际,初步建立起以单台档案技术装备为评价对象的使用阶段质量评价指标体系。     

模糊综合评价法在煤矿“六大系统”中的应用

应用模糊数学理论,建立了模糊综合评价方法;从煤矿"六大系统"验收标准的角度出发,运用模糊综合评价法构建了煤矿"六大系统"评价指标体系,并将该评价指标体系分成若干个一级指标、二级指标以及否决项,利用层次分析法确定评价因素的权重,实现了煤矿"六大系统"质量等级的综合评判。实际应用结果验证了该方法的可行性。