把员工安康放在第一位——恒源矿筑牢员工职业健康“防护墙”

正皖北煤电集团恒源矿视职业安全健康为员工最大的福祉,坚持"以人为本",以打造无尘化矿井为切入点,从源头预防、控制、减少、消除职业危害,不断改善一线工作环境,为广大员工的身心健康筑牢了一道"防护墙"。     

胜利能源公司员工职业发展管理体系

结合神华胜利能源公司员工职业发展管理工作现状,根据神华胜利能源公司员工职业发展实际需要,对目标企业的员工职业发展管理进行了改进设计,重新构建起适合神华胜利能源公司员工职业发展阶梯、任职资格、选拔任用方式,以此推进神华胜利能源公司员工职业发展管理体系的进一步优化。     

煤炭企业知识型员工管理初探

分析了煤炭企业知识型员工有别于其他员工的显著特征,认为当前煤炭企业知识型员工管理存在缺乏对知识型员工的需求激励、职业“天花板”现象和职业“瓶颈”问题突出、对煤炭企业知识型员工培养和成长规律的研究不足等问题,并据此提出了相应的建议.     

为员工撑起职业健康“安全伞”

大同煤矿集团晋华宫矿把职业健康作为安全质量标准化建设系统工程的一项重要内容,通过规范建设、紧抓落实,实现了矿山经济发展和员工职业健康保护的有机统一。2012年,该矿获得了"山西省煤矿职业安全健康先进单位"荣誉称号,矿长宣宏斌和分管安全的副矿长李国余被评为山西省煤矿职业安全健康先进个人。     

撑起职业安全健康“保护伞”

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司坚持从源头控制职业危害,靠科学防治职业危害,为员工撑起职业安全健康“保护伞”,有力地推动了企业安全、和谐、健康发展。2012年,企业实现了安全零目标。     

基于人员-生产-文化的煤矿职业健康管控模式研究北大核心

为了降低煤矿职业健康危害发生率,提高煤矿职业健康管理水平,通过分析当前煤矿职业健康管理问题,提出了基于人员-生产-文化的职业健康管控模式,该模式以职业健康管控网络、管控理念以及职业健康文化氛围为基础,以职业健康零风险为目标导向,通过PDCA循环程序对生产、文化以及人员层面的风险因素进行全面、动态、闭环管控,保证职工的职业健康。通过煤矿员工职业健康危害致因分析,从人员、生产、文化这3个层面说明了进行职业健康风险管控的重要性。煤矿职业健康管控模式的提出,为煤矿职业健康管理提供了新思路,对于煤炭企业有效预防职业病的发生具有指导意义。     

为员工健康撑起“绿色屏障”——大同煤矿集团塔山煤矿全智能喷雾降尘系统力保员工身心健康

＂全智能喷雾降尘系统的上马,降低了粉尘浓度,改善了作业环境,大家越干越舒心了。＂说起矿井全智能喷雾降尘系统,大同煤矿集团塔山煤矿井下员工都会抑制不住内心的喜悦。塔山煤矿坚持以人为本,把职业安全健康作为员工的最大利益,加大投入,全面推进,全力做好矿井的防尘工作,为广大员工的身心健康筑起了一道＂绿色屏障＂。     

护佑员工健康

淮北矿业集团工程建设公司始终把维护员工安全与健康权益放在首要位置,通过开展隐患排查、职业病防治等活动,全面推进员工劳动保护工作,稳定了安全生产形势,促进了职业卫生健康工作的科学发展. 该公司坚持以质量标准化为主线,把创建质量标准化企业作为提升队伍素质、规范员工行为、改善劳动条件和工作环境的一条重要途径来抓,向生产环节、工序、岗位操作延伸:利用周一集体上岗、跟带班等形式,深入开展隐患排查整治活动,突出排查"一通三防"和防治水,杜绝较大事故的发生;建立健全员工卫生管理制度,加大井下粉尘综合治理力度,坚持使用放炮喷雾、净化喷雾、防尘水帘、耙装机联动洒水等综合防尘措施,为员工营造良好的工作环境;开展职业病防治知识宣传教育,增强员工自我防护意识和技能;建立健全职业健康监护档案,定期开展职业健康检查,发现患有职业病的员工,按照政策落实待遇,统筹安排医疗费用,保证职业病人得到较好的康复治疗;落实国家职业危害申报规定,及时开展职业危害申报工作,主动接受安全生产管理部门的监督;加大班组公开力度,落实和保障员工群众的参与权和监督权,积极开展群安员现场督查等群众性监督活动,严肃查处损害员工合法权益和特殊利益的行为,基层单位员工的住宿、吃饭、更衣等条件逐步得到改善;大力开展人性化安全教育,及时掌握员工的安全思想动态,适时开展劳动竞赛、安全漫画展等活动,丰富了员工的文化生活,营造了浓厚的安全生产氛围.     

为员工撑起安全健康“保护伞”

山东能源新矿集团华丰煤矿以保障广大员工群众身体健康和生命安全为目的,按照"源头治理、科学防治、严格管理、依法监督"的基本要求,努力实现从无事故安全向保健康安全转变,不断改善作业场所环境,有效控制职业危害,全面提升了企业职业安全健康水平。——更新理念,完善机构。立足矿井实际,华丰煤矿提出了"安全就是健康,健康才是安全"和"矿井由无事故安全向保健康安全发展"等理念,成立了以矿长、书记任组长的职业安全监理工作领导小组,设置了矿井职业安全健康工作专职管理机构和人员,明确了各单位     

加强员工安全健康保障体系建设的探索与实践

以人为本是科学发展观的第一要义,国有企业作为国家经济建设的中坚力量,在国家发展中扮演着不可替代的重要角色,国有企业只有坚定不移地贯彻落实科学发展观,切实将人本理念贯穿于生产经营全过程,不断改善员工生产和生活条件,提升员工自我健康管理水平,维护广大员工安全健康利益,才能确保企业平稳健康发展,切实肩负起应有的发展责任和社会担当.     

浅谈对知识型员工的管理方法

“知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的,具体指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”,一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为单位（或组织）带来知识资本增值,并以此为职业的人员。知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产资料,也就是说知识型员工是知识所有者。     

加快人才队伍建设 构建员工成长的“绿色通道”——神东煤炭分公司员工职业发展模式分析

神东煤炭分公司在连续8年的跨越式发展中,始终把人才队伍建设作为促进企业发展的根本点和出发点,全力建设高素质的经营管理队伍和高水平的专业技术队伍以及高技能的操作员工队伍,为企业持续快速发展提供了坚实的人力资源保障.公司为进一步完善员工职业发展体系,根据"三支队伍"建设要求,建立起公司生产经营管理、专业技术、操作员工发展成长的"三条通道",健全机制,为各类员工在各自职业发展中创造条件.     

四台矿扎实推行职业健康安全管理

近年来，大同煤矿集团四台矿坚持以人为本的科学发展观，全面落实“三新”总体发展思路，全面改进煤矿职业安全健康管理现状，逐步消除或降低生产、服务过程中的风险，加强事前控制，使员工的健康和安全得到保障，将各类风险等级降到最低，使全矿的职业健康安全管理走上良性发展的轨道。     

员工的健康是企业最大的财富——神东煤炭集团职业健康工作纪实

企业的根基在员工，员工的根基在健康。员工的健康不仅是企业的巨大财富，更是企业发展的基本追求。创造出中国煤炭生产企业之最的神东煤炭集团，围绕“人本和谐”的企业核心价值观，时刻不忘让广大员工共享企业改革发展成果，为企业科学发展营造良好的氛围，以实际行动彰显企业对员工的重视，传递企业对员工的关爱。 预防为主狠抓职业病危害源头管理     

南屯矿加强职业病防治关爱员工健康

南屯矿始终把维护职工生命安全、身心健康放在各项工作的首位,从源头上维护职工身心健康,大力加强职业病危害防治工作,提高了职业健康水平,保证了职工的身体健康。南屯矿高度重视职业安全健康管理和职业危害防治工作,成立了职业安全健康工作领导小组,制定了《南屯矿职业安全健康管理办法》等制度,配套下发了职业安全健康管理的有关规定,有效保证了职业安全健康工作的顺利开展;积极做好职业危害因素监测及评价工作,对于存在职业危害的场所,适时进行采样监测,必要时随时采样监测,在自检的基础     

新生代员工工作家庭冲突与工作绩效关系研究

当今职场中新生代员工逐步成为主力军并发挥重要作用。受到家庭及社会环境、教育程度等各种因素的影响,新生代员工呈现出显著的新的特点。如何有效管理这一群体以提高工作绩效为企业创造更多价值成为当代管理者面临的一大挑战。文章在调研新生代员工工作家庭冲突现状基础上,分析新生代员工工作家庭冲突、工作绩效之间的关系,提出假设并验证职业承诺能否有效调节工作家庭冲突和工作绩效间关系,给出缓解新生代员工工作家庭冲突、提高工作绩效的可行性建议。     

煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源探究

以煤矿企业843名矿工为研究样本，运用回归分析法，对煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源进行了实证研究，进一步探讨了职业获得感对职业源情境要素与职业心理健康关系的影响。结果表明劣性职业情境要素中的工作特征对职业心理健康影响最大，其次是组织管理特征，最后才是环境特征。职业情境要素通过职业获得感的中介效应对心理健康产生影响，其中安全感的中介效应大于认同感的中介效应。职业抑郁相比职业焦虑更容易受到职业获得感的中介作用。据此，给煤矿企业的组织管理等方面提出对策和建议，以此来改善矿工的职业心理健康。     

浅议煤矿企业职业安全健康管理

我国煤矿企业员工的职业安全健康管理问题越来越多的受到人们的关注.论文在分析了我国煤矿企业职业安全健康管理中存在的问题的基础上,对如何改进职业安全管理进行了探讨.煤矿企业职业安全健康管理必须执行"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,将国家的职业安全健康管理的方针、政策、法律法规和标准落到实处,逐步走上法制化、规范化管理的轨道.     

基于DEA的煤矿职业健康管理效率评价研究

职业健康作为煤矿管理的重要方面,为了发现煤矿职业健康管理存在的问题,通过梳理相关法律法规、相关文献和采用实地访谈的方法,构建了包括员工生产防护、员工健康参与、经费投入力度、生产健康管理、作业环境管理5个一级指标和未佩戴相关防护设备处罚金额、生产过程中违规操作处罚金额等19个二级指标的煤矿职业健康管理评价指标体系,在此基础上,获取了内蒙古地区、山东、山西等地区23家煤矿的职业健康方面的数据,利用超效率DEA模型对煤矿职业健康管理进行效率评价。结果表明:8个煤矿的效率值大于1,平均的效率值为0.759,大多煤矿仍然存在着员工生产防护、健康参与力度、管理重视不够等问题。     

井楼油矿关爱员工健康在行动

2011年6月2日10时,河南油田井楼油矿的广播准时响起,干部员工随着欢快的旋律,踩着铿锵的节拍,精神抖擞地做起了第八套广播体操。“一节工间操,胜吃十副药。”这是该矿实施工间操制度以来干部员工的亲身体验。为了让员工远离职业病,健康工作,该矿在每天的工作期间加入20分钟工间操,通过活动让员工精力充沛、身体健康、心情愉快、...