加强精神文明建设筑牢和谐社会基石——同煤集团听燕子山矿精神文明建设纪实

在刚刚召开的2011-2012年度省属企业精神文明建设表彰会及同煤集团2012年度精神文明建设工作颁奖大会上,燕子山矿被评为“2011-2012年度省属企业文明单位标兵”和集团公司“2012度文明单位标兵”,矿党委书记冯超被授予“2011-2012年度省属企业精神文明建设优秀工作者”称号.一项项荣誉,既是对该矿精神文明建设工作的肯定,又是对该矿精神文明建设工作再上新台阶的鞭策.     

创建落在实处 “美丽”绽放矿山——同煤集团同家梁矿推进文明创建工作纪实

<正>同煤集团同家梁矿是一座具有70多年开采历史的国有大型煤矿企业,是山西省首同批"文明单位"、"文明单位标兵",曾获得过"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国煤炭系统文明煤矿"、"国家级安全质量标准化矿井"和"全国企业文化建设优秀单位"等多项殊荣。去年以来,该矿紧扣同煤集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,以打造"美丽同     

枯树逢春又开花 老矿焕发新活力 雁崖煤业公司践行“两新”战略助推企业科学发展

正近年来,雁崖煤业公司以科学发展观为指导,紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,千方百计为员工谋利益,一心一意谋发展,呈现出了和谐稳定、安居乐业的美好景象。公司先后被评为国家级安全质量标准化矿井、全国企业文化建设优秀单位、山西省国资委先进基层党组织、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省总工会"五星级职代会"、大同市精神文明和谐创建先进集体、大同市先进基层党组织、集团公司先进党委等称号。     

辉煌的跨越——同煤集团朔州煤电公司跨越发展纪实

2007年,伴随着山西省煤炭资源整合的东风,一颗煤炭行业的"新星"——同煤集团朔州煤电公司在古老而闻名的北塞辽宋古战场——朔州市怀仁县冉冉升起。汗水浇灌喜悦,智慧创造奇迹。五年来,同煤集团朔州公司紧紧围绕"新朔煤,新发展,新跨越"的建设目标,坚持走工业现代化,产业新型化发展之路,企业各项指标一路攀升。2011年,公司煤炭产量完成1022万吨,创历史新高,安全生产实现无重伤以上事故。     

前进中的石台选煤厂

在辽阔的淮北大地上,有一座被人们誉为“煤城中一颗明珠”的年入选原煤120万吨的现代化选煤厂——淮北矿业集团公司石台选煤厂。投产16年来,石台选煤厂入洗原煤1500多万吨,生产精煤近800万吨,上缴利税2亿多元,经济发展成果显著,环保工作成绩斐然,多次被评为安徽省、淮北市和淮北矿业集团公司“环保先进企业”,荣获“煤炭工业环保十佳企业”、“全国环保先进企业”、“全国十佳选煤厂”等称号。2002年,安徽省委、省政府授予该厂“安徽省文明单位标兵”光荣称号。     

高歌奋进正当时——“山西省先进煤矿”同煤集团云冈矿发展侧记

乘着"转型跨越十二五,再造一个新同煤"的强劲东风,云冈矿全面贯彻落实集团公司"十六"字发展方略,企业发展迈入快车道。该矿实现了产量连续四年破500万吨,最高产量达526万吨。今年前四月生产、外运一路捷报平传:连创多项建矿最好水平,以骄人的业绩续写了云冈矿的辉煌。该矿先后被中国煤炭工业协会命名为"特级安全高效矿井"荣誉称号;质量标准化工作荣获国家级安全质量标准化矿井称号;精神文明工作被评为大同市、集团公司文明和谐单位标兵,开创了和谐云冈、创新云冈、阳光云冈、平安云冈、活力云冈、文化云冈、魅力云冈的崭新局面。今年,五一前夕,该矿又被山西省劳动竞赛委员会授予"山西省先进煤矿"荣誉称号。     

真情洒满矿山——记全国煤炭系统优秀协管员、晋华宫矿优秀联保员王爱梅

正这是一串伴随着煤矿安全协管工作走过的闪光足迹:2007年被评为山西省煤炭行业"安康杯"竞赛模范协管员,2007年至201 1年连续四年被同煤集团、晋华宫矿评为优秀联保员标兵、好矿嫂,2010年被评为同煤集团安全光荣户标兵,2012年又被评为全国煤炭系统优秀协管员,先进事迹被《同煤日报》多次刊登。她叫王爱梅,48岁,是同煤集团恒安新区安庆里社区的一名社区干部,晋华宫矿综采三队班组长王利平的妻子,一名普通的矿工家属。     

从普通工人成长为工人技师——访同煤集团四老沟矿管霞工作室负责人管霞

在四老沟矿,人称“机电管大拿”的管霞是一名普普通通的煤矿工人,又是一名带领业余机电攻关小组克难攻坚的技术能手,承担着全矿的机电设备检修任务.走进他的办公室,桌子上、椅子底下到处堆放着各类废旧开关,拉开抽屉,里面琳琅满目尽是电器元件,就连他腰间别的一串钥匙上也挂满了自制的小丝锥、小螺丝刀之类的修理工具.参加工作20多年来,他共完成了28项技术革新,其中三项在四老沟矿、同煤集团获奖,并连续多年被四老沟矿、同煤集团评为优秀青工、青年标兵、矿山标兵、优秀党员、优秀人才、劳动模范,1 996年获得“山西省青年岗位能手”称号,2003年获得“三晋技术能手”称号,在2003年同煤集团技术比武中取得综采电工个人第二名的好成绩,被评为同煤集团首届“优秀人才”.     

兴隆庄煤矿获"煤炭工业企业文化示范矿"称号

兖矿集团兴隆庄煤矿,始终坚持以人为本,以安全文化建设为重点,以学习型组织创建为依托,全力打造强势企业文化,促进了矿井的可持续发展.在近期中煤政研会组织的全煤系统"企业文化煤矿行"观摩活动中,兴隆庄煤矿的"1234"企业文化建设模式,受到了与会领导和专家的高度评价,并被授予"煤炭工业企业文化示范矿"称号,成为兖矿集团第一个获此殊荣的单位.     

实行领导干部联系点制度的探索

近两年来 ,由于全国煤炭生产总量过剩 ,煤炭市场严重供大于求 ,面对严峻的经济形势 ,大屯煤电(集团 )公司姚桥煤矿党委坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导 ,以加强领导班子建设为重点 ,从切实转变领导作风入手 ,在实行领导干部联系点制度方面进行了有益探索。从而促进了各项任务的完成 ,先后被集团公司评为文明单位、先进党委 ,被徐州市授予文明单位、安全文明单位 ,被煤炭工业局授予高产高效矿井 ,被中国煤炭地质工会授予全国煤炭地矿系统先进基层工会等光荣称号。1　统一思想认识 ,完善干部联系点制度随着社会主义市场经济的建设 ,企…     

潞安集团常村矿向“全国文明单位”迈进

继连续两次顺利荣获省文明委＂山西省文明和谐单位标兵＂、省国资委＂省属企业文明单位标兵＂后,潞安集团常村煤矿积极整合矿井文明创建成果,高起点起步、高绩效推进,瞄准＂全国文明单位＂创建目标,扎实开展各项工作,向创建文明单位最高荣誉迈进。     

凝心聚力谋跨越风清气正促和谐——同煤集团同家梁矿创建全国文明煤矿纪实

春暖花开气象新,文明新风驻矿区.在近日召开的中煤政研会第九次会员大会上,同煤集团同家梁矿被评为"全国煤炭系统第八批文明煤矿". 曾经的同家梁矿,以年产300万t的特大型矿井,为国家建设做出了重大贡献.如今,面临资源枯竭的困难,同家梁矿始终没有停下奋进的脚步,全矿上下一心,砥砺奋进,各项工作都有了新的进展,呈现出"三好三新"的局面. ——煤炭生产创出好水平.2012年一季度全矿生产原煤396 200 t,超计划11 200t,安全达标工作稳步推进. ——安全工作保持好势头.安全达标水平明显提高,建成了12号408、412盘区、井口文化长廊、井底车场等多项精品亮点工程.     

搏击煤海竞风流——记同煤集团燕子山矿综采二队

<正>在同煤集团燕子山矿有这样一支敢打硬仗、胜仗的劲旅,他们以一流的标准和严、细、实的工作作风,连续十二年原煤生产突破百万吨,安全生产始终保持零记录,并创出同类型机组原煤年产145万吨、月产21.7万吨、日产1.08万吨的最高记录,在百里煤海树起了一面先锋旗帜,先后多次被山西省、大同市、同煤集团公司评为先进集体,这就是被称为燕子山矿"王牌军"的综采二队。     

“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

高起点上实现新跨越——同煤集团四台矿全力推进现代化矿井建设纪实

<正>同煤集团四台矿紧紧围绕高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益、现代文明的"七高一文明"的煤矿发展新模式,努力打造全国一流现代化矿井。矿井原煤产量连续八年突破500万吨,特别是2013年,全矿方方面面工作都有了大突破,实现了大跨越。矿井荣获"中国最美矿山"、"全煤系统环境保护十佳企业"、"山西省优秀企业"等荣誉称号,被山西省命名为首批现代化矿井。     

精彩而辉煌的跨越——喜看大同煤矿集团“十一五”发展新成就

北方隆冬,滴水成冰。2011年的新年钟声刚刚敲响,同煤集团便传来了振奋人心的好消息：2010年集团煤炭生产量首次突破亿吨大关,达到10368万吨;煤炭总量完成1．5亿吨,创建企61年来最高纪录,巩固了晋北亿吨煤炭基地建设。至此,同煤集团煤炭总量已连续6年突破亿吨,超额完成了“十一五”奋斗目标。     

同煤集团同忻矿搭建平台育人才——把“青年创客联盟”打造成技工“黄埔军校”

正2018年1月8日,在山西省总工会2017年全省"五小"竞赛活动总结表彰大会上,同煤集团同忻矿青年创客联盟核心成员、运销站党支部书记李建功被荣记一等功。他发明的"电气控制系统故障测试仪",被评为山西省"五小竞赛"优秀成果二等奖,并获得国家知识产权局授予的国家发明专利。"我们这个‘黄埔军校’,人才济济,硕果累累。"提及"同心同行"青年创客联盟,同忻矿创客联盟负责人段宏飞按捺不住内心的喜悦,向笔者     

精细管理固根基 共建和谐促发展

薛村矿作为峰峰集团的主要生产支柱矿井,一年来,坚持走精细化管理、科学发展、和谐发展之路,使全矿各项生产经营工作保持了良好的发展态势,取得了可喜的成绩,促进了企业又好又快发展.该矿连续多年荣获邯郸市和峰峰集团"文明单位"、"文明煤矿"称号;2003年被全国总工会评为"全国模范职工之家";2005年4月,该矿又先后荣获全国煤炭工业"企业文化示范矿"、全国煤炭系统第四批"文明煤矿"等荣誉称号.     

雁崖煤业公司大力提升员工素质

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司大力实施科技强企、人才兴企的战略,运用三大举措,着力培养一大批懂经营、善管理、勤学习、能吃苦有实践操作能力的管理型人才、科研型人才、技术型人才,为公司的安全发展、和谐发展、可持续发展提供智力支持,真正实现以人才助推企业发展的目标.由于工作突出,雁崖煤业公司被同煤集团公司评为"科技进步先进单位"和"先进科技工作者之家",王化亭、王平、张有德还被选树为"同煤集团优秀人才".     

老骥伏枥 志在千里——记同煤集团首席高级工程师、晋华宫矿综合工业区副区长林树国

正"为了企业的发展,为了提高企业的效益,作为一名基层党员领导干部,必须事事率先垂范、身体力行。"多年来,同煤集团晋华宫矿综合工业区副区长林树国一直用这样的座右铭严格要求自己。在煤矿工作30多年来,他多次被评为晋华宫矿劳动模范,2014年11月被同煤集团聘为首席高级工程师,成为